自我评价：本人做事认真负责。熟悉电锤、电镐的工艺流程。熟悉保温杯的工艺流程。对于采购、生产管理、物控管理、计划有丰富的经验。

自我评价：马根龙，男，湖北，生于1968年，1985-1988湖北大学机械工程。电脑及办公软件熟练...... 自我评价；就职30多年，20多年企业管理经验从事工厂内部全面负责及生产管理。计划周全.成本意识强、工作勤奋本着与虚相结合的态度，在人员管理上不仅只趋向于制度现代化管理及精益生产的重要性，同时也完善于了解人员的心态而采用管理方法因人而异的原则。在人员培训方面善于引导员工了解自己应该做什么，该怎么做，标准是什么。在用人，留人，育人方面有丰富的经验。先做人、后做事、产品体现责任人品和公司一起成长，共创辉煌。战略越精炼，就越容易被彻底地执行。 1、制造业：1987年至今工作始，人的一生经历的是多项的。管理理应相通，机械金属加工切削、精密五金冲压生产配件，拉伸件。机械加工中心，钣金，激光切割，数控刨槽，剪，冲，折弯设备。电子、SAS、DVI、USB、HDMI、LCD、SPDIF、DIP，电气箱柜，机动车配件，散热器等。道具，展示器材，户内户外用品，运动器材，拉片挤出制造系列杯碗透明胶碟产品注塑等，压铸制品、铁艺制品。各式门窗定制系列产品,建材系列。冰片机，高底温柜，雪柜，冰柜，饮料柜，制冷设备系列成品，灯饰系列成品，电动及工具类。（铁质、不锈钢、管材、铝合金、铜、锰钢、线材类）各种焊接、打磨抛光，对相关专用机械、冷冲压、热锻压、液压通用设备，弯管设备、高周波、超声波、液压四柱冲、相关模具筹备、夹具、设备的维修维护。钳工，大型工程钢结构焊接装配、制作工艺生产管理深有体会。包装产品生产运作等。而目标管理最大的好处是…… 2、接受企业规划管理协会专业培训，人本品质，诚信服务，本人体质健壮，.精力充实，视力优，事业心强。可能不同的性格做起事来有不同的风格，经验是积累的，任职敬业务实。没有做不好的工作，只要负责到位。 3、熟：工厂及生产管理，“ISO9001-2000质量管理体系标准”ISO14000环境体系。人机料法环，六大要素，QC质保，PMC计划中心，KPI绩效。”熟“PDCA”及“7S”现场运作部门全面质量管理。 备注：多年各企业，所应关注要素，生产、物控、效率、交期，质量求生存、信誉求发展。对管理情有独钟，有沟通协调能力，团队合作精神强，思维活跃，能独立处理厂内生产一切事物的难题。动手能力强，工作严谨认真，廉洁自律，富有创新吃苦精神，对企业忠诚，办事沉稳，细致，具备高度责任感。 体会：在企业管理活动众多分支当中，生产管理堪称重中之重，他包括的内容广泛、涉及面大，使得生产管理者预防出现问题发现问题，协调问题，解决问题。为了生产有时废寝忘食、夜以继日地投入工作，使人、方法、材料、设备、测量达到最佳成果。 然而管理又是一门严谨的科学，光靠良好的愿望和冲劲并不能完全见效，搞好生产管理需要管理者具备三个基本条件…… 岗位地区：不限 待遇：面议 联系方式 13538087794

自我评价：1.具备6年质量检测工作经验，熟悉电动工具制造行业的质量标准和检测流程，能够高效完成各项检测任务。 2.工作细致认真，注重细节，能够严格按照质量标准和操作规范执行检测工作，确保产品质量符合要求。 3.学习能力强，善于在工作中不断积累经验，提升专业技能，能够快速掌握新的检测技术和设备操作。 4.责任心强，工作有始有终，能够按时保质完成检测任务，确保生产流程的顺畅进行。 5.具备良好的观察力和分析能力，能够及时发现产品中的质量问题，并提出改进建议。 6.适应能力强，能够快速适应不同的工作环境

自我评价：同一个团队，同一个梦想，同一个使命

自我评价：本人在电动工具行业，设备维护、维修、保养等工作了10年，熟悉各车间流程、熟悉办公软件OA和ERP

自我评价：对工作认真负责，为人诚恳

自我评价：责任心强，善于沟通，协调能力不错

自我评价：20 多年园林工具/电动工具及家电领域等机电一体化产品研发和团队管理经验，熟悉开发流程产品设计规范，将项目分解进行节点化管理。善于总结经验对产品结构进行创新，在降低成本方便生产加工，装配的同时能够确保产品质量，注重产品开发的潜在失效分析和结构动态模拟仿真确保产品的可靠性和操作安全性等。精通交流/直流锂电园林工具核心技术平台搭配和国际安规，以及新结构，新功能，新工艺等!擅长齿轮压箱设计，机械传动，机械结构创新，铰链传动机构，矿山大型机械设计，熟悉塑料/五金/铝压模具以及机械加工，熟悉2D,3D,绘图软件以及officr等办公软件。早期职业生涯曾经从事过自行车，扫地机，洗衣机，冰箱，咖啡壶电熨斗等家电结构设计及采莲机，传送机，粉碎机，机器人充电桩等机电产品的结构设计。本人精通研发团队项目流程管理和整个研发系统统筹管控，合理安排并阶段化，透明化，图形化项目时间进度

自我评价：1、人力资源专业本科文凭， 2、14年人事行政实际工作经验，能主导构建人 力资源管理体系，确保其高效服务于公司战略。 3、熟悉人力资源各模块，对人力资源三支柱模 式有较深认识，擅长绩效管理及招聘模块。