自我评价：你好！我是国内唯一不要工资、不收费帮你做销售的营销团队，我们全职上班只拿提成，这种模式叫销售托管。如果你想通过传统招聘方式找人，那就错了！因为真正厉害的销售总监不可能还在投简历满大街找工作，你或许招来留不住，留下来也不出业绩。因此，只有采用销售托管可以彻底解决你的困惑，销售托管就是把招人建团队、销售管理、带兵打仗全程委托给第三方来做，简称托管。孔明销售托管可以让你“四不愁”、“两无忧”：一是不愁营销大将，我们派出大咖级销售总监去你公司全职上班管销售；二是不愁团队，我们过来帮你招兵买马建团队；三是不愁管理，我们接受监督考核，向老板汇报工作，协同共管；四是不愁方法，我们会将专业的销售方法、工具带过来，把先进的管理理念植入到团队。“两无忧”是指风险无忧和业绩无忧，选择销售托管是零风险，因为我们过来上班不要工资，只拿管理提成。同时，原来你一家人做，现在两家公司合起来做销售，力量更强，专业的事情交给专业的人来做，销售比以前更专业，因此，业绩无忧！销售托管有两种方式： 第一种：上门托管————上门托管不是将销售整体外包出去，也不是我们代理你的产品，我们是派出营销总监、市场策划、线上运营人员全职去你公司上班，帮你管理销售，帮你招人建团队，带兵打仗做业绩，业务团队还是你自己的人，只是销售管理委托我们来做，我们属于合作关系，我们不拿工资、不收费，按季度结算提成即可，我们接受公司的监督考核和统一管理。 第二种：异地托管————异地托管是指在你公司之外的区域设立销售分支，例如：在深圳设立一个销售部，运作华南市场，你来投入，我们帮你全盘打理，只拿管理提成。另外，你也可以选择销售远程托管，这种就是不派人进驻你公司，通过管理工具、电话、微信等每天一对一远程辅导贵公司的销售，一年几万块钱服务费即可。 除销售之外，如果你需要一位总经理、职业经理人全盘管理公司，我们也可以企业全托。联系请致电：一五八一三八二四五九零

自我评价：很强的主人翁职业精神，对待顾客朋友认真友善热情，熟悉4S店操作流程，工作中发现问题会灵活给予解决方案优化工作效率，有企业管理、培训、行政、市场等经验。工作积极主动用心认真，做事情不喜欢拖拉，能自觉的站在公司立场去想去做事情，对公司忠诚认真负责，热情的对待服务每一位顾客朋友，更好的为公司去创造价值和口碑。

自我评价：有十年教师经验，也有从无到有的市场拓展、管理的丰富经验，也有制造业内部管理除财务方面的各部门管理经验。

自我评价：学习力强，市场洞察力较强，对工作认真负责。

自我评价：做人有诚信心，做事有责任心。 企业战略规划、PPT课件的制作，市场部人员、客户的专业培训。 企业市场不理想有几点原因： 一、业务员沟通能力和成交能力欠缺，没有经过专业的培训。 二、产品缺乏创新力（至少同类产品中没有把不同的卖点提炼出来），没有让客户青睐的产品出现。 三、合作客户不理想：客户合作后却没有销售量，因为客户也不知道怎么才能把销量拉升，客户也是需要培训的。 四、线下客户结合线上推广会更理想，关键操作。 五、擅长课件制作、培训（企业三到五年战略规划制定、内部培训、客户培训） 曾做过一家不景气的室内门厂家，短短几个月走出困境。操作过一家经营十年的安全门厂家，半年不到业绩翻倍上升。

自我评价：本人拥有多年的市场开发，维护，管理等经验，对企业整体规划和运作，品牌推广、团队管理等，积累了丰富的实战经验，擅长换位思考和顾问式销售，有强烈的团队意识和责任感，深谙能卖才是硬道理，没有做不好的市场，只有做不好市场的人。有较强的抗压能力，沟通能力，感悟力，战略思维能力并且能持续学习、激励团队、给公司带来质的变化!

自我评价：具有良好的团队合作精神，有良好的沟通与表达能力。

自我评价：做门年，对市场了解，近两年在做铸铝门

自我评价：乐观、自信。心理素质好，具有良好的团队合作意识以及组织协调能力