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| 编号 | 姓名 | 学历 | 年龄 | 性别 | 工作经验 | 籍贯 | 期望职位 | 最近登录时间 | |
| 48523 | 陈先生 | 其他 | 51 | 男 | 10年 | 湖南怀化 | 注塑主任与领班 | 2026-03-14 | |
| 207552 | 陈先生 | 大专 | 35 | 男 | 10年 | 武义 | ERP+PMC经理 | 2026-03-13 | |
| 217716 | 黄先生 | 大专 | 53 | 男 | 10年 | 安徽省霍山县 | 副总经理/厂长 | 2026-03-13 | |
| 141268 | 刘先生 | 大专 | 36 | 男 | 10年 | 湖北 | 人事行政副总,总助 | 2026-03-13 | |
| 130988 | 魏先生 | 高中 | 48 | 男 | 10年 | 安徽蚌埠 | 副总经理、生产总监、厂长 | 2026-03-13 | |
| 227214 | 孙先生 | 本科 | 59 | 男 | 10年 | 浙江省嘉兴市 | 办公室主任/行政副总/管理顾问 | 2026-03-13 | |
| 113577 | 石先生 | 中专 | 48 | 男 | 10年 | 贵州 | 注塑车间主任/---注塑机修--注塑技术 | 2026-03-12 | |
| 243269 | M先生 | 本科 | 43 | 男 | 10年 | 浙江 | 外贸营销总经理 | 2026-03-12 | |
| 151593 | 郭先生 | 职高 | 40 | 男 | 10年 | 湖北 | 喷塑管理 | 2026-03-11 | |
| 120560 | 杨先生 | 职高 | 42 | 男 | 10年 | 江西 | 门业技术 | 2026-03-11 | |
| 244366 | 钟先生 | 本科 | 39 | 男 | 10年 | 四川成都 | (仓储)物流总监、物流总经理、物流(副) | 2026-03-09 | |
| 176357 | 梁先生 | 大专 | 46 | 男 | 10年 | 陕西 | 副总 ,生产总监,生产厂长,运营总监 | 2026-03-09 | |
| 107910 | 崔先生 | 大专 | 61 | 男 | 10年 | 湖北 | 品质经理或副总经理 | 2026-03-09 | |
| 85053 | 杨先生 | 大专 | 47 | 男 | 10年 | 贵州 | 生产副总、品质经理、生产厂长 | 2026-03-09 | |
| 153337 | 杨先生 | 大专 | 54 | 男 | 10年 | 重庆大足 | 人力资源总监、行政总监、生产副总 | 2026-03-08 | |
| 24416 | 彭先生 | 大专 | 54 | 男 | 10年 | 江西 | 厂长、生产经理(智能锁/密码锁/指纹锁/ | 2026-03-08 | |
| 19926 | 夏先生 | 大专 | 42 | 男 | 10年 | 永康 | 财务主管/主办会计/财务经理 | 2026-03-08 | |
| 175953 | 马先生 | 大专 | 58 | 男 | 10年 | 湖北 | 副总.总监,厂长.经理 | 2026-03-07 | |
| 134385 | 陈先生 | 本科 | 51 | 男 | 10年 | 四川 | 总经理/常务副总/行政人力副总/营销副总 | 2026-03-07 | |
| 240779 | 黄先生 | 本科 | 52 | 男 | 10年 | 重庆 | 人事行政经理、办公室主任、副总经理 | 2026-03-06 |
| 注塑主任与领班性别:男 |年龄:51 |学历:其他 |更新时间:2026-03-14 | |
| 待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:机械 | |
自我评价:工作认真,善于交流,熟练掌握各种注塑机,对电动工具,杯业,拖把,车业,有一定了解.到过广州与北京.学习到他们6s管理的一面.对物料控制。产品质量等有一定的管理方式,自己参加6S管理培训,我有多年的管理经验.自信能与大家交流与沟通做得很好。并对注塑机的基本维修可以解决,最后祝大家彼此身体健康!万事如意! |
| ERP+PMC经理性别:男 |年龄:35 |学历:大专 |更新时间:2026-03-13 | |
| 待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:机电一体化 | |
自我评价:精通PMC计划排产,成本控制,生产环节管控,体系化打造从下单到计划生产完成全流程精细化管控,精通各品牌ERP操作,数据分析,逻辑关系,通过软件实现固化公司管理方式跟理念,摆脱嘴上空谈的传统管理思路,让员工之间的沟通更加有效,数据说话,帮助多家企业从零开始到成功上线ERP,改进生产车间工序,每个部门之间的操作规范与职责分配,制定合理ERP操作流程,每个部门新员工的技能培训,保证采购物料与仓库库存物料合理消耗,提高物料的周转率,显著提高了多家企业的人均产值,对企业管理以及精益生产和财务方面有深厚的知识储备。在系统能完整运作的前提下,进行采购计划跟生产计划的制作,保证生产跟采购的实时对接以及数据更新,摆脱传统要通过开会才能了解公司生产跟采购对接,提高公司运作效率,保证物料采购的及时性已经避免物料周转的不及时耽误生产,从而使公司高效运转。 |
| 副总经理/厂长性别:男 |年龄:53 |学历:大专 |更新时间:2026-03-13 | |
| 待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:合资企业经营与管理 | |
自我评价:1、从事健身器材行业近30年,有丰富的企业管理能力和统筹能力,管理过100-1000人规模不等的企业;
2、对健身器材制造型企业的管理流程熟悉,并能根据企业的实际情况,适时制定相应的管理流程和制度,从而避免不切实际的流程和制度出现;
3、有较强的沟通能力和团队协调能力,以“先做人后做事 ”的理念塑造公司的团结一致,齐心努力的氛围;
4、有较强的产品质量意识,在企业中担任ISO管理者代表,亲自主导推行和认证ISO9001质量体系,崇尚“质量是企业的生命”的质量管理理念; |
| 人事行政副总,总助性别:男 |年龄:36 |学历:大专 |更新时间:2026-03-13 | |
| 待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:行政管理 | |
自我评价: 本人从事人力资源及行政事务已十年有余,工作上一直是秉承服务为本的理念,作为人力资源部门,只有先做好服务,才有管理的资本。我始终牢记人力资源管理的目标必须向公司经营业绩提升的方向看齐。
本人在推行三支柱模式这几年感触特别深!以往的人资部门难以得到公司领导的重视和关注,根本原因就是人资部工作目标导向与公司经营目标严重脱节。这几年在运用三支柱模式运作人力资源,已经养成了自动与公司业绩部门保持统一战线的思维习惯,人力资源就是通过辅导业绩部门“招对人”“会用人”“激励人”从而促进业绩指标提升,以实现人力资源的真正价值所在。
这几年除了在人资管理模式转型上花了大量精力之外,也在绩效和薪酬管理上作了深入的研究,汲取了长松管理在薪酬绩效管理上的珍贵经验,研究了大量制造业绩效管理失败和成功的案例,我自己为此发明了更为实用的一套绩效管理方法,经过几年的实践验证,的确能最大限度的减少了绩效管理成本,提升绩效管理实战的可操作性,让绩效管理方向吻合业绩指标方向。
另外面对现在年青一代务工者法律意识不断增长的背景下,我在人资法律方面的学习也不敢停止,通过完善公司人资“招育用留”的流程,修订用工协议文件中敏感条款,帮助公司规避了多个用工法律风险漏洞,解决了多起劳动申诉。同时也经常将自己学习到法律知识经验传给部门同事和用人部门主管,以共同筑建企业用工法律风险防火墙。
我还曾花费月余精力深入苏锡常等地工业区,人事局,人才中心考察收集大量有关五金机电和自动化人才岗位的薪酬水平,用工模式,以及行业分布等信息资料,目的是为了摸清苏锡常地区与五金机电和非标自动化行业的用工模式和重点岗位的薪资水平与永康的差异,以便于金华永康地区的五金机电和非标自动化企业从苏锡常引进人才做好准备。 |
| 副总经理、生产总监、厂长性别:男 |年龄:48 |学历:高中 |更新时间:2026-03-13 | |
| 待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:文科 | |
自我评价:1.本人在大中型企业担任中、高级管理多年,企业管理经验丰富。熟悉日资企业、台资企业、民营企业管理模式,有培训辅导企业经验,二十多年企业管理经验,十多年高层管理经验,工作期间曾成功推行过精益生产、成本管理、绩效管理、目标管理、ISO国际质量管理体系认证、7S管理等,并取得了良好的效益。本人综合管理能力比较全面,细心,责任心强,重安全、重质量,重流程,重制度,重现场,从车间现场一步一个脚印的实干做起。对生产制造管理与控制流程有很强的实战经验。对新环境、新事物融入接受比较快。 希望进入民营企业,把日资企业的管理模式与台资企业的管理模式带入民营企业,帮老板管理、整合工厂、辅导工厂,使企业更上一个台阶,体现人生的工作价值观。善用企业中长期战略规划来不断推动和完善人力资源管理、品质系统管理、精益生产管理及成本控制管理工作。且能按照企业的总体目标要求,以生产三要素(成本/品质/交货期)为核心来作为生产管理的结果导向和评估绩效的准则。也通过这么多年的工作,对产品所涉及的生产设备与工艺要求(线缆生产设备、切割、冲压、台钻、丝印、喷涂、抛光、电镀、装配、包装等)及标准有着较深的了解。同时多年工作的砺炼,造就了抗压能力强,且能坚持原则、秉持正义、敢于担当,也具有较强的组织、计划、协调、指挥、控制能力,以及良好的职业道德和职业水准。
2.结合公司实际情况负责各部门全面规划,并明确各级(职)人员工作职责.同时根据企业战略规划,制定部门目标。
3.擅长部门团队的组建和扩充,推行企业规范化、标准化作业。
4.根据平衡计分卡管理、目标管理及各《岗位说明书》要求,制定并完善部门各岗位KPI考核制度,以打造高效团队。
5.熟悉ISO9001/14000/TS16949体系,并有体系推行和落实经验。
6.注重企业文化建设和员工的培训工作,增强企业的凝聚力和员工的素质。
7.权衡部门各项工作运做效果,善用PDCA管理进行不断改进、完善。
8.熟悉现代制造型企业7S、PMC、ERP等管理理念,并具有实操及推动经验。 9、精通生产计划制定、统筹、并推进生产进度分析、质量控制及物料控制、采购成本及物流各环节控制。 10、熟练操作office办公软件。 11、熟悉客户验货、验厂流程。
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| 办公室主任/行政副总/管理顾问性别:男 |年龄:59 |学历:本科 |更新时间:2026-03-13 | |
| 待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:保密 | |
自我评价:- |
| 注塑车间主任/---注塑机修--注塑技术性别:男 |年龄:48 |学历:中专 |更新时间:2026-03-12 | |
| 待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:工艺注塑 | |
自我评价:善于沟通 动手能力强 认真负责 平易近人 |
| 外贸营销总经理性别:男 |年龄:43 |学历:本科 |更新时间:2026-03-12 | |
| 待遇要求:12000-19999元 |工作经验:10年经验 |专业:国际贸易 | |
自我评价:15年外贸总监 副总岗位历练,沉淀了扎实的外贸业务功底与丰富的团队管理经验,核心聚焦业绩增长与团队赋能。外语能力出众,能无缝对接海外客户完成商务洽谈、合同签订等工作,打破沟通壁垒;擅长打造高战斗力销售团队,通过系统化培训与激励机制,提升团队专业素养与业绩产出,助力团队实现跨越式成长;精准把控外贸文案核心逻辑,优化各类商务文案与推广材料,提升客户触达效果与合作意愿。具备敏锐的市场洞察力,能及时捕捉行业趋势,制定适配的海外市场拓展策略,为企业外贸业务持续突破保驾护航。 |
| 喷塑管理性别:男 |年龄:40 |学历:职高 |更新时间:2026-03-11 | |
| 待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:机械 | |
自我评价:从事喷塑行业十来年,熟悉喷塑各个工序流程,夹具设计制作;做过铁质 钢制 铝制 锌制产品; 学习 动手 沟通能力好; 懂6S 人员及物料的整合;办法总比问题多,没有最好只有更好! |
| 门业技术性别:男 |年龄:42 |学历:职高 |更新时间:2026-03-11 | |
| 待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:工业制造 | |
自我评价:2018-2021担任,防盗门,非标门,城市小非标,铸铝门,卡门,技术厂长 |
| (仓储)物流总监、物流总经理、物流(副)性别:男 |年龄:39 |学历:本科 |更新时间:2026-03-09 | |
| 待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:工商管理 | |
自我评价:深耕供应链物流行业及连锁零售行业15年,作为一名仓储物流高级管理者:
· 擅长围绕企业经营战略进行物流发展规划及物流体系搭建。
· 擅长从0到1搭建并优化全国性仓配网络,曾主导完成覆盖全国8个区域中心仓的仓配体系搭建。
· 在物流数字化与智能化转型方面拥有成功实践经验,通过引入WMS/TMS、自动分拣设备,搭建供
应商资源库,实现仓储效率 提升50%+ ,物流成本下降20%+。
· 精通大型团队管理与人才梯队建设,曾带领超150人的团队,并培养出10+名中层管理骨干。
· 精通“仓-干-配”等物流供应链全链路的运营管理,从仓储规划与库内精益作业,到千线运输的时效
与成本管控,再到末端配送网络的优化,具备全链路的实战能力。
· 擅长构建战略性的供应商管理体系,精通供应商全生命周期管理,贯穿供应商资源库搭建、供应商引
入、供应商培训、供应商过程管理及结果考核的物流供应链全过程。
· 致力于通过创新管理与技术应用,持续为企业的降本增效和战略目标提供核心供应链支撑。 |
| 副总 ,生产总监,生产厂长,运营总监性别:男 |年龄:46 |学历:大专 |更新时间:2026-03-09 | |
| 待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:运营管理类 | |
自我评价:技能/特长 计算机水平;高级
个人竞争优势及特征 1;运营管理经验;拥有15年以上外企生产型企业运营体系全盘实操管理经历,熟悉
每个运作部门流程和执行标准及规范应用程度的掌握和职业道德的操守。
2;生产技术;熟悉行业产品加工工艺,加工周期,加工标准等;金属机加工类比如(
冲压件/不锈钢拉伸件/压铸/型材挤压/模具制作/旋压/冷镦/热处理/金属蚀刻/拉丝/
抛光焊接/激光切割/弯管等)木制品类机加工。贴皮/封边/压花/油漆等/塑胶成型类(
/电子类SMT/DIP/ASSY)等;经历过表面加工类;喷油/喷粉/喷砂/飘色/水电镀/真空镀/
氧化/镀锌/镀镍/镀铜/镀金/镀锡/热镀锌/滴胶/热压/丝印/移印/滚筒热转印/烫印等。
3;经历的产品涉及行业;室内/户外休闲用品/运动健身器材/电动工具/保温杯/锁具类/厨具电
器锅铲类/汽车配件类/医疗器材配件类/自动化设备应用类/食品/矿山输送类/网络通讯
类/室内家装陈设类/室内户外行业高端电子照明类/包装材料类/美容美发器材类等,饰
品/礼品/办公用品类等服装行业配件类等。 |
| 品质经理或副总经理性别:男 |年龄:61 |学历:大专 |更新时间:2026-03-09 | |
| 待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:工业自动化 | |
自我评价:1)本人具有多年的电动工具行业,汽车配件行业,家电与电子产品企业管理经验.熟悉外资企业,台资企业以及民营企业的生产运营方式与方法.
2)具有较强的生产计划、组织、控制、协调能力,具有多年品质、技术、生产等运营管理实际经验,具有极强的 判断力、执行力,能够及时处理工作中重大问题并加以改善,能熟练的运用TQM、5S、6σ、PDCA、目视管理等现代化的科学管理的方法。
3)熟悉ISOO9001/TS16949管理体系的导入、维护、改善,并能根据状况对流程理行梳理,优化。熟练运用QC七
大手法、IE七手法、TS16949五工具等品质和技术改善工具。熟悉国际安规标准.
4) 具有较强的员工培训及团队培训经历,并能制定详细的培训计划并实施.
5) 熟悉内外审,具有多年外资客户及3C认证验厂经验.熟悉国内外大型配套厂家的验厂(特别是宜家IKEA,沃尔玛WALMART 等大型客户验厂)并且能主导推进..
6) 熟悉塑料,五金冲压,装配,喷塑,压铸,发黑,机加工的生产管理及品质控制过程.
7) 熟悉人力资源管理六大模块,实际操作过公司的绩效管理及推进.
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| 生产副总、品质经理、生产厂长性别:男 |年龄:47 |学历:大专 |更新时间:2026-03-09 | |
| 待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:地理信息学 | |
自我评价:能全面进行品质管理.熟悉新老QC七大手法,能独立编写各种检验文件,懂ISO9001和各种安规,如3C、GS、SAA、UL认证。
熟悉各种办公自动化和CAD等软件。
具有良好的沟通能力和协调能力
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| 人力资源总监、行政总监、生产副总性别:男 |年龄:54 |学历:大专 |更新时间:2026-03-08 | |
| 待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:工商管理 | |
自我评价:1、近30年的工作经验。其中20年大中制造型企业行政人事及企划管理工作经验,4年电子商务(金融类)管理工作经验,执行能力强。
2、深谙人力资源及行政管理6大模块的工作开展与执行方法。
3、熟悉电动工具、厨具和电子行业的企业的经营管理。
4、精通企业各部门的运作管理,能自己编辑培训课程和实施培训。
5、擅长ISO9000、45001、SA8000、BSCI等体系的建设和客户验厂的管理。
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| 厂长、生产经理(智能锁/密码锁/指纹锁/性别:男 |年龄:54 |学历:大专 |更新时间:2026-03-08 | |
| 待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:建筑施工、检验 | |
自我评价:1.本人有20年中高层管理经验、近8年主要从事指纹,智能锁生产。能够根据企业的运作模式不同、结合实际制订相应的管理策略。2.熟悉PMC计划编排、9001质量管理体系建立和运作、能熟悉运用计算机和ERP系统。3.精熟企业流程、从订单评审、计划、采购、仓储物流、生产现场、质量控制、到后期交货管理、以及各生产车间、注塑、金工、冲压、涂装、焊接、抛光、装配都有亲身实践经历、能够很好的协调、统筹管理。4.具备有效控制工作进度、解决问题及突发事件能力。 |
| 财务主管/主办会计/财务经理性别:男 |年龄:42 |学历:大专 |更新时间:2026-03-08 | |
| 待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:财会类 | |
自我评价:具有较强的沟通能力,工作认真负责,善于创新,敢于迎接挑战,敢于承担责任,对工作满怀热情和激情,乐业敬业,强调团队合作精神。
多年的工作经验,多企业的仓储管理以及内部的物流流程有丰富的实践经验,熟悉用友ERP产品,能够独立实施与维护用友软件
熟悉生产企业的出口退税的各项流程
拥有国际认证协会国际注册高级会计师的职业资格证书 |
| 副总.总监,厂长.经理性别:男 |年龄:58 |学历:大专 |更新时间:2026-03-07 | |
| 待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:机械 | |
自我评价:马根龙,男,湖北,生于1968年,1985-1988湖北大学机械工程。电脑及办公软件熟练......
自我评价;就职30多年,20多年企业管理经验从事工厂内部全面负责及生产管理。计划周全.成本意识强、工作勤奋本着与虚相结合的态度,在人员管理上不仅只趋向于制度现代化管理及精益生产的重要性,同时也完善于了解人员的心态而采用管理方法因人而异的原则。在人员培训方面善于引导员工了解自己应该做什么,该怎么做,标准是什么。在用人,留人,育人方面有丰富的经验。先做人、后做事、产品体现责任人品和公司一起成长,共创辉煌。战略越精炼,就越容易被彻底地执行。
1、制造业:1987年至今工作始,人的一生经历的是多项的。管理理应相通,机械金属加工切削、精密五金冲压生产配件,拉伸件。机械加工中心,钣金,激光切割,数控刨槽,剪,冲,折弯设备。电子、SAS、DVI、USB、HDMI、LCD、SPDIF、DIP,电气箱柜,机动车配件,散热器等。道具,展示器材,户内户外用品,运动器材,拉片挤出制造系列杯碗透明胶碟产品注塑等,压铸制品、铁艺制品。各式门窗定制系列产品,建材系列。冰片机,高底温柜,雪柜,冰柜,饮料柜,制冷设备系列成品,灯饰系列成品,电动及工具类。(铁质、不锈钢、管材、铝合金、铜、锰钢、线材类)各种焊接、打磨抛光,对相关专用机械、冷冲压、热锻压、液压通用设备,弯管设备、高周波、超声波、液压四柱冲、相关模具筹备、夹具、设备的维修维护。钳工,大型工程钢结构焊接装配、制作工艺生产管理深有体会。包装产品生产运作等。而目标管理最大的好处是……
2、接受企业规划管理协会专业培训,人本品质,诚信服务,本人体质健壮,.精力充实,视力优,事业心强。可能不同的性格做起事来有不同的风格,经验是积累的,任职敬业务实。没有做不好的工作,只要负责到位。
3、熟:工厂及生产管理,“ISO9001-2000质量管理体系标准”ISO14000环境体系。人机料法环,六大要素,QC质保,PMC计划中心,KPI绩效。”熟“PDCA”及“7S”现场运作部门全面质量管理。
备注:多年各企业,所应关注要素,生产、物控、效率、交期,质量求生存、信誉求发展。对管理情有独钟,有沟通协调能力,团队合作精神强,思维活跃,能独立处理厂内生产一切事物的难题。动手能力强,工作严谨认真,廉洁自律,富有创新吃苦精神,对企业忠诚,办事沉稳,细致,具备高度责任感。
体会:在企业管理活动众多分支当中,生产管理堪称重中之重,他包括的内容广泛、涉及面大,使得生产管理者预防出现问题发现问题,协调问题,解决问题。为了生产有时废寝忘食、夜以继日地投入工作,使人、方法、材料、设备、测量达到最佳成果。
然而管理又是一门严谨的科学,光靠良好的愿望和冲劲并不能完全见效,搞好生产管理需要管理者具备三个基本条件…… 岗位地区:不限 待遇:面议 联系方式 13538087794 |
| 总经理/常务副总/行政人力副总/营销副总性别:男 |年龄:51 |学历:本科 |更新时间:2026-03-07 | |
| 待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:工商管理 | |
自我评价:在民营企业从业20余年,从事过铝合金压铸、电动车、门业、电动工具和机械等行业,对民营企业的经营管理特性比较了解,在产品制造管理、行政人事管理、营销管理等方面工作经验丰富。善于企业的管理体系建设、团队建设和战略规划,敢于挑战,工作充满激情,勇于创新!坚信事在人为,付出总有回报!
自主创业2次,现欲找一个平台,抱着创业的事业心态,凭自身能力为企业解决实际问题,实现自我价值,稳定发展。 |
| 人事行政经理、办公室主任、副总经理性别:男 |年龄:52 |学历:本科 |更新时间:2026-03-06 | |
| 待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:工业企业管理 | |
自我评价:1、擅长人力资源六大模块的运用,对人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(组织发展、规 划、
招聘、绩效、薪酬、员工发展、培训等体系的全面建设)及制度的完善有行之有效的方案和 措施;
沟通、 协调、组织能力较强,具有解决复杂问题的能力。
2、擅长公司目标管理体系的建立,制定公司总目标并分解到人力、生产、设备、质量、销售、物流 、
采购、技术、财务等各部门及各部门的KPI指标。
3、擅长企业人力资源、行政、生产、质量、物流、技术、采购 、销售流程及制度的建设及内部规范化
管理。
4、持有ISO9000/TS16949、ISO9001:2018质量管理体;ISO14001:2016环境管理体系, GB/T28001-2011
职业健康安全管理体系内审员证书。熟悉ISO9000/TS16949或ISO9001:2018 质量管理体认证的相关
过程,能主持SO9000/TS16949或ISO9001:2018质量体系认证及质量手册、体系文件和三层次文件的
编制。
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