工作经历

负责公司各类行政人事事务
2、负责公司人员招聘、培训（月度培训、年度培训计划的制定与实施）
3、负责公司各类会议组织、活动策划
4、各类人事流程的梳理（入职、转正、异动、晋升、离职）
5、员工劳动关系管理监督、人员考勤、绩效考核。
6，各类内审的资料整理
7、相关厂纪厂规的制定、宿舍、食堂等等各类管理制度的制定
8、后勤管理(宿舍、食堂、车辆、保安、保洁)
9、协助公司副总完成各类年度目标

1、全面负责公司的整个办公室运作，分解各项指标
2、公司组织架构的设定、部门职能、岗位职责、职务说明书的编写，
3、行政人力资源工作、各项规章制度的制定及监督实施、（人事管理流程、员工纪律管理规定，出勤管理规定、薪酬管理制度等等）
4、各类会议的主持
5、质量管理体系及产品认证和外贸验厂审核
6、现场6S的推行与改善、
7、安全生产管理、办公室管理、固定资产管理、
8、控制人员离职率；建立人才阶梯建设，招聘合适的人才
9、项目申报、商标专利、政府机关外联。

1、全面负责公司的整个行政人事部运作，分解各项指标
2、公司组织架构的设定、部门职能、岗位职责、职务说明书的编写，
3、行政人力资源工作、各项规章制度的制定及监督实施、（人事管理流程、员工纪律管理规定，出勤管理规定、薪酬管理制度等等）
4、各类会议的主持
5、质量管理体系及产品认证审核
6、现场6S的推行与改善、
7、安全生产管理、办公室管理、固定资产管理、
8、控制人员离职率；建立人才阶梯建设，招聘合适的人才
9、项目申报、商标专利、政府机关外联。

1、结合公司发展制定人力资源管理战略与整体规划，定期对人力资源战略规划的实施情况进行评估；2、制定与完善公司岗位管理体系与制度；3、组织制定招聘计划和招聘方案，负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养；4、负责建立和完善员工绩效管理体系并主导实施；5、负责员工劳动合同的签订与管理；6、负责员工离职面谈和劳动争议的协调；7、 负责管理员工入职、培训、调动、晋升、辞退、离职手续；8、负责公司员工的薪酬福利制度；9、定期进行市场薪酬水平的调研作为薪酬制度调整之参考依据；10、负责行政部整体规划与制度的管理，对宿舍卫生安全管理，饭堂安全与卫生管理，车辆调配管员工食宿管理；11、门禁管理；12、环境卫生管理；13、办公用品控制、固定资产管理。 14、董事长交待之其他事务

1、全面负责公司的整个办公室运作，分解各项指标
2、公司组织架构的设定、部门职能、岗位职责、职务说明书的编写，
3、行政人力资源工作、各项规章制度的制定及监督实施、（人事管理流程、员工纪律管理规定，出勤管理规定、薪酬管理制度等等）
4、各类会议的主持
5、质量管理体系及产品认证和外贸验厂审核
6、现场6S的推行与改善、
7、安全生产管理、办公室管理、固定资产管理、
8、控制人员离职率；建立人才阶梯建设，招聘合适的人才
9、项目申报、商标专利、政府机关外联。