工作经历

人事、行政、后勤、验厂、认证、环保、安全等

人事、行政、后勤、环保、安全、验厂、采购、生产报表、异常协调、品质培训、异常处理、绩效考核等

公司600人(外贸行业)
主要负责(人事、行政、环保、安全、验厂、精益生产、绩效运行、其它后勤管理)

主要工作内容：
①负责制订和完善招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效考评等人力资源管理体系、制度和流程，以及监督执行，
②综合分析企业人力资源现状和未来一段时间内的人力资源供需情况，编制公司人力资源整体战略规划和组织规划，及具体的实施办法，
③负责公司组织架构的规划、设制、更新与维护，负责公司各职能部门的设置和监督运行，以及部门职能与权责说明书的编制与维护，
④负责公司各岗位的设置与监督运行，负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，建立各岗位胜任素质模型，并根据公司职位调整的需要进行相应的变更，保证岗位职责说明书与实际相符，
⑤拟订人力资源成本预算，并监督、控制预算的执行，
⑥负责制订公司招聘管理制度和流程，并监督执行，
⑦根据企业发展需要，进行人员培训需求分析，制订公司月度、年度培训计划的制定，和制定培训开发的总体目标，负责制定科学合理的员工培训管理体系与制度
⑧负责制定科学合理的员工绩效管理体系和制度，组织定期或不定期地对员工的考核工作，跟踪并有效地利用考核结果，提升员工及企业的整体工作绩效，
⑨负责员工招聘、录用、薪资、奖金、调动、职务任免、考勤、考核、奖惩、辞职、辞退、离职、人事档案等业务事项，
⑩负责组织制定和完善公司内部的企业标准化管理体系和各项管理制度，并督促管理制度的有效执行