自我评价：1、人力资源专业本科文凭， 2、14年人事行政实际工作经验，能主导构建人 力资源管理体系，确保其高效服务于公司战略。 3、熟悉人力资源各模块，对人力资源三支柱模 式有较深认识，擅长绩效管理及招聘模块。

自我评价：性格乐观、开朗，做事主动，有责任心 如果贵公司觉得合适，请先加微信联系，微信号waj97815，谢谢！

自我评价：1、稳重，公私分明； 2、执行力、执行率强； 3、对所属部门集体荣誉感重视，能至始至终拥护公司一切利益； 4、反应灵敏。

自我评价：本人有13年的工作经验，有10年的管理经验，能很好的处理与同事领导之间的关系，做事认真负责，公平公正。作为办公室主任，能很好的做好本职工作： 一、人事 1、与上级领导沟通，制定招聘计划，并进行后续的招聘活动，包含招聘渠道的选用、面试与组织面试，建立招聘人才库； 2、劳动合同与员工档案的管整； 3、根据企业实际需求制定年度培训计划并按计划组织培训； 4、收集行业内相关薪资数据，为上级领导提供薪资依据； 5、定期与不定期的统计人才流失分析、统计，与员工沟通、了解员工需求，以预防人才流失。 6、绩效考核的建立及完善，每月进行绩效数据收集并进行考核 二、行政 1、相关行政制度的监督执行，如出勤、现场6S、按章奖惩建议等； 2、公司不同发展阶段制度合理化了解、分析、完善； 3、组织公司内部会议并参与相关会议； 4、公司劳动关系处理； 5、安保管理，含保安、消防设备管理与资料审核归档； 6、公司活动的组织（年会、端午节活动等） 7、公司信息化建设 三、后勤 1、食堂管理 2、宿舍管理，包括人员住宿、卫生、纪律、用水用电控制 3、办公用品、办公及宿舍等设备维修控制 四、内外部联络 1、参加镇、县等相关组织的会议，完成会议内容相关事宜，有关重要事宜向公司上级及时汇报； 2、科技项目等相关项目的申报。 3、科技局、人资保障局等部门相关工作事宜的沟通协调。 4、能较好地、妥善地处理员工与公司的劳动关系纠纷、工伤纠纷事宜。 5、有良好的社会交际能力。 五、个人特点 1.良好的沟通能力:在学校及社会工作中使我具备了较强的沟通能力及交际能力。 2.丰富的实习及工作经历：是我工作更加认真负责，细心。 3.优秀的语言能力：极强的语言沟通能力 4.熟练的办公软件运用能力：wordExcelPowerPoint。 总评：做事严谨细致、富有条理与逻辑性，享受富有挑战的工作带来的成就感，能在与人合作中创造性地解决问题，热爱自己所从事的行业与岗位并全身心地投入，强烈的责任感加上感恩之心使我全力以赴、使命必达。

自我评价：二十年多年的行政、人力资源管理经验，熟悉劳动法及劳动合同法等相关法律，熟练掌握6s管理，有验厂实际工作经验。精通企业制度化、规范化管理，有现场管理工作经验。

自我评价：10年以上人力，行政模块从业经验及管理经验，特别擅长薪酬福利、绩效及招聘模块；有良好的学习和创新能力，很强的执行能力，勇于尝试具有挑战性的工作；具备良好的从业素质和职业道德；熟悉国家人事法规政策，熟悉行政，人力各大模块工作，特别擅长薪酬及招聘，具备公司行政，人力资源管理经验；能建立、健全和完善公司行政，人力资源管理制度系统，使公司的人力资源管理制度化、系统化，并维护和督促其实施；工作认真、细心；住处可随工作地点调整。

自我评价：……

自我评价：工作积极认真，细心负责，熟练运用普通的办公软件，适应力、感悟力强，能很快融入团队。