工作经历

1.负责整个学校招聘，企业文化培训，员工绩效考核，员工关系管理，管理人事6大模块。
2.负责学校的后勤，行政相关事宜；并负责外教办理签证等相关事宜；负责学校对外联系；
3.组织策划员工活动，周年庆活动；策划并主持每月的员工大会。

1.主要负责整个营运四部的运营和楼层管理。
2.人事招聘，员工培训，工资考核计算，员工排班，后期兼职财务事宜。
3.与品牌商的沟通及商场活动的策划与制定.

1.负责整个餐厅运营，员工招聘，培训绩效考核，排班；
2.负责餐厅成本控制，订货；
3.员工工资核算；

1.负责公司的人力资源规划。2.制定公司的招聘、培训、绩效的管理制度及整个公司的人事管理制度。3.制定公司的管理制度和组织构架。4.负责公司的行政工作和后勤及社保和工伤。5.规划和完善公司的福利，工资结算。6.协助总经理处理公司事务。7.负责车间人员的纪律检查和培训。

1.全面统筹规划公司的人力资源战略，各分公司的人事管理。
2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设。）根据公司业务需求设计研究员工绩效考核等级，根据每月薪资报表和产能分析人工成本，以此降低人工成本。
3.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划实施。
4.推动组织变革，建立人才培养体系机制，搭建公司人才梯队，完善薪酬与绩效管理，提升组织文化建设。
5.负责公司组织架构搭建，组织定期对公司的人力资源状况做统计分析。
6.制定和完善员工岗位职责和岗位说明书;制定公司薪酬体系和考核体系；统筹年度员工培训计划并监督实施
7.公司企业文化的建设和员工关系管理
8.负责公司相关制度的制定、推动与实施
9.负责公司OA,ERP,质量体系推行和审核工作
10.负责公司各个部门之间的沟通和工作协调
11.负责公司日常管理工作
12.负责公司专利申请和政府项目（技改、高新）申报工作
13.负责与政府部门的对接工作（开发区管委会、安检、环保、市场监管、劳动）；政府接待工作
14.总经理安排的其它工作

1.主要负责公司招聘、中高层培训，主导公司培训制度和内训师制度的落实；
2.负责主导公司绩效的推行和改善；
3.负责公司各项制度、流程的梳理、制定；
4.负责公司企业文化、企业活动的建设和组织；
5.负责公司行政、稽核、5S工作；
6.负责公司各项福利制度的制定、改善、推行；
6.负责外联事项、项目申报；