自我评价：钳工技能:中级 ■计算机详细技能:能运用office,AutoCAD2004,Pro-E5.0等办公软件及PLC程序的编写 ■自我评价:本人性格开朗,积极创新,沟通能力强,有较好的团队合作精神.对待工作认真负责, 较强的自学能力及吃苦耐劳精神.如有幸成为贵司一员,我将以高度的责任心为公 司的发展做出应有的贡献.

自我评价：接受过各类职业培训，接受能力强，能吃苦耐劳！

自我评价：曾在电子厂注塑部做品检，在乔山健身器材有限公司仓库管理，生产线领班，多年部门厂长，会绣花、商标电脑设计，跑了 十年针对服装厂的业务，四年自带车跑异地国家电厂，化工厂面销陌拜销售经验。

自我评价： 本人从事人力资源及行政事务已十年有余，工作上一直是秉承服务为本的理念，作为人力资源部门，只有先做好服务，才有管理的资本。我始终牢记人力资源管理的目标必须向公司经营业绩提升的方向看齐。 本人在推行三支柱模式这几年感触特别深！以往的人资部门难以得到公司领导的重视和关注，根本原因就是人资部工作目标导向与公司经营目标严重脱节。这几年在运用三支柱模式运作人力资源，已经养成了自动与公司业绩部门保持统一战线的思维习惯，人力资源就是通过辅导业绩部门“招对人”“会用人”“激励人”从而促进业绩指标提升，以实现人力资源的真正价值所在。 这几年除了在人资管理模式转型上花了大量精力之外，也在绩效和薪酬管理上作了深入的研究，汲取了长松管理在薪酬绩效管理上的珍贵经验，研究了大量制造业绩效管理失败和成功的案例，我自己为此发明了更为实用的一套绩效管理方法，经过几年的实践验证，的确能最大限度的减少了绩效管理成本，提升绩效管理实战的可操作性，让绩效管理方向吻合业绩指标方向。 另外面对现在年青一代务工者法律意识不断增长的背景下，我在人资法律方面的学习也不敢停止，通过完善公司人资“招育用留”的流程，修订用工协议文件中敏感条款，帮助公司规避了多个用工法律风险漏洞，解决了多起劳动申诉。同时也经常将自己学习到法律知识经验传给部门同事和用人部门主管，以共同筑建企业用工法律风险防火墙。 我还曾花费月余精力深入苏锡常等地工业区，人事局，人才中心考察收集大量有关五金机电和自动化人才岗位的薪酬水平，用工模式，以及行业分布等信息资料，目的是为了摸清苏锡常地区与五金机电和非标自动化行业的用工模式和重点岗位的薪资水平与永康的差异，以便于金华永康地区的五金机电和非标自动化企业从苏锡常引进人才做好准备。

自我评价：乐观，热爱运动，能吃苦，自律，性格外向，交流便利轻松，CAD画图，金融办公软件，QC流程。C语言良好，word，excel，P PT。

自我评价：工作认真，易相处

自我评价：本人精通CAD、UG绘图软件及办公软件、精通五金冲压模具设计与制造、从事门业（不锈钢门、铜门、防盗门、拼接门、铸铝门）设计研发这个行业有7年多工作经验，性格开朗与人处事融合，对工作善始善终，能承受日益严重的竞争压力，并能在成功与失败中完善自己。活泼开朗、乐观向上、适应能力强、勤奋好学、让真负责、坚毅不拔、勇于迎接新挑战。具有良好的沟通能力与团队合作精神。本人好学上进，具有良好的沟通、协调、组织、执行能力，严谨务实、认真细致的工作作风，抗压能力良好，积极学习并不断丰富相关专业知识以求能最大的体现岗位价值。

自我评价：吃苦耐劳，接受能力好，处理人际关系能力好，乐于接受指导与按排。

自我评价：始终坚信工作态度第一！工作认真负责，积极向上，有原则，执行能力强！