自我评价：*

自我评价：为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，要做就做最好。能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。&nbsp;<br/>学习刻苦认真，成绩优秀，名列前茅。

自我评价：****

自我评价：在商场，连餐饮企业工作过三年： 独立负责矩阵媒体号（公众号、抖音、视频号、小红书、社群、IP )的账号搭建加运营 1、短视频运营：独立负责抖音、视频号平台的视频选题策划、编导、拍摄、剪辑；负责活动广告视频的拍摄、剪辑、投流；负责抖音直播前期沟通与中期场控助播；负责后期视频发布的数据分析和复盘 2、公众号运营：独立负责公众号营销文案的撰写、排版设计、公关通讯稿编写； 3、达人运营：对接小红书、抖音 KOL 达人进行广告投放；扩充本地探店达人资源库 4、广告招商：负责媒体平台的广告招商；商场商户的媒体推广合作；校内外宣传渠道的资源置换合作洽谈 主要成果： 建立15个私域社群，转化粉丝达5000，运营的园区 ip 阿创粉丝6000人； 公众号营销文案阅读量增长8 -10倍，阅读量最高增长至8000 -1w+； 抖音直播期间，负责前期直播间的布置、选品；中期的场控、导播；后期的数据分析； 4个月抖音账号运营，抖音实现0 -1w粉，同城粉10300人，爆款视频播放量25w -40w； 独立策划与执行了商场春季元气万物活动的媒体宣传方案，洽谈合作本地达人，在小红书、抖音上形成活动曝光； 策划与执行了云创2020年的冬至活动，活动现场人数近2000人； 运营期间媒体广告招商50+，增加公司在抖音、社群、公众号等媒体渠道的营收； 曾负责云创周末市集的摊主招商，沟通场地、摊主招商，一个月内举办近4场市集活动； 搭建了公司的微店账号，并嫁接在公众号菜单栏中，配合园区策划商品的上架活动，吸纳新会员2500+，实现每年万元的营收；三年新媒体运营经验#抖音0-1w#短视频#公众号#＃自媒体达人#＃营销企划＃ 运营期间公司抖音号粉丝 0-1w、个人自媒体粉丝3500、抖音直播场控场观千人； 运营期间公众号阅读量增长 8-10 倍； 搭建公司微店账号，增加会员2500+; 建立 15个私域社群，社群触达面覆盖了北高教园区，抖音、公众号、社群、微店均已实现万元营收； 摄影、排版、文案、执行、广告投放、对接客户需求，对接博主达人；海报、长图设计，h5制作

自我评价：主要从事锅业 杯壶行业

自我评价：有较强的沟通能力，有组长经验，有机械设计基础，有化工厂工作经验，熟悉生产工序流程，深塘健康，熟悉产品质量检验 太阳能

自我评价：1、具有生产制造企业10年以上生产制造模块、 PMC模块、仓储模块、品质模块统筹管理工作经验， 2、熟练掌握家电/小家电、工具类金工/钣金、注塑、压铸、齿轮、电机、表面喷涂、装配、包装工艺要求及品控标准 3、熟练掌握ISO体系、 16949休系、环安体系、职业键康管理等相关体系的专业知识及推进技能 4、熟练掌握供应链管理相关知识，具备供应链管理统筹管理能力 5、具备采购与物控、生产组织、品质管理、成本管理、精益管理的实战能力，掌握实战工作技能 6、具备良好的统筹规划能力及良好的沟通协调能力 7、具备良好的推动执行能力及良好的现场应急处理能力 8、熟练操作ERP、SAP系统及办公软件

自我评价：对互联网保持高度的敏感性和关注度，熟悉产品开发流程，有很强的产品规划、需求分析、交互设计能力， 善于沟通，贴近用户。恪守职业道德、适应能力强、积极主动、认真细心、优秀的独立学习和工作能力。

自我评价：工作认真负责，全面执行公司决定

自我评价：近30年的职场打拼，积累了丰富的工作经验及人脉资源。具备良好的沟通、协调和强势的执行力，擅长招聘、培训、绩效和企业文化建设等。自律性极强，凡事以身作则。座佑铭：要严格要求别人，首先要严格要求自己！ 1.具备千人以上制造型企业人事行政办公室综合管理经验，16年人力资源和行政管理从业经验，“教导型”企业组织推动和导入者。 2.熟悉现代人力资源管理六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、企业文化）并具实操经验。 3.熟悉ISO9001/TS16949质量管理体系，ISO14001：2004环境管理体系、QC080000有害物质过程管理体系运作维护和7S现场管理，多次主导公司内部审核及外部体系复审；有丰富的WAL-MART、TRU等多家欧美客户验厂经验。 4.丰富的企业全面运营、团队建设、企业文化推导、企业组织变革等经验。 5.具备较高领导水平，深谙将价值观植入到员工心灵深处对于企业成长的重要，懂得如何鼓励鞭策员工。 6.具备较高沟通管理技能，擅长做灵魂的指导师，通过表面的微小现象，了解人性之所在，解决内在矛盾，以求达到长治久安。 7.具备较高教育培训水平，传道授业，释疑解惑，循循善诱，任劳任怨，懂得启发员工的良知，启蒙员工的智慧，启迪员工的作为。 8.具备较高制定政策和企业管理能力，对企业制度良性建设、企业文化的深度培育，管理团队的培训，有良好理解和历练。 9.具备较高参谋咨询能力，为企业排忧解难，甘为领导与员工间的桥梁，凝结一切力量，为企业的腾飞贡献力量。 具备较高协作团结精神，善于团结一群价值共享、使命共担、文化共融、精神共存的管理团队和员工。