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编号姓名学历年龄性别工作经验籍贯期望职位最近登录时间
197030徐先生大专363年武义
生产管理+PMC管理
2024-01-18
67221胡女士大专4210年浙江
财务经理
2024-01-18
168522周女士其他2910年武义
销售内勤
2024-01-16
227561 女士高中433年武义
采购,统计,仓管
2024-01-16
193781李先生大专365年武义
办公室类职位,(内勤,行政,办公室主任或
2024-01-14
211151黄女士大专4310年湖南
销售助理、销售业务跟单、销售内勤
2024-01-13
17102胡先生大专403年浙江永康
园林工具
2024-01-13
226447杨先生大专251年武义
销售,业务员
2024-01-12
227513吴女士中专4110年四川巴中
门业接单员 跟单员 销售内勤
2024-01-12
164871唐先生大专4810年
常务副总/人力资源总监
2024-01-09
106892蔡先生大专3810年湖北
门业技术 研发(总工、经理)
2024-01-09
219418方女士中专253年中国
跟单内勤,跟单
2024-01-08
227455王女士本科251年武义
会计助理
2024-01-08
227432鲁女士高中222年河南省 南阳
仓管,销售,跟单,文员,客服
2024-01-05
227422张先生本科5510年浙江建德
总经理、厂长
2024-01-05
128161孙先生大专5310年安徽池州市
副总:厂长
2024-01-04
218611王先生高中3310年沈阳
电动工具销售
2024-01-03
227296杨先生中专25中国
销售
2024-01-02
227370陈先生职高4010年湖北省 十堰
门业销售
2024-01-01
213830魏先生本科5310年重庆
总经理 常务副总
2023-12-29
生产管理+PMC管理性别:男 |年龄:36 |学历:大专 |更新时间:2024-01-18
待遇要求:面议 |工作经验:3年经验 |专业:**** 
 
自我评价:1、一直从事计划方面的工作,能根据公司现状制定符合公司需求的计划方案。 2、曾担任过计划主管一职,可根据公司销售计划及产能和委外业务制定合理的生产排程和物料需求计划! 3、根据公司实际情况制定合理的安全库存和最高库存表,定期处理呆、滞、废、边角料,从而达到成本的控制! 4、做事诚肯,为人随和,处事沉稳;易协调,善沟通,能很快溶入集体。 5、接受能力强,有一定的抗压能力和承受能力!
财务经理性别:女 |年龄:42 |学历:大专 |更新时间:2024-01-18
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:会计 
 
自我评价:专业能力强,在永康百强企业任财务经理10年以上的工作经验,工作认真,责任心强,能够与上下级之间较好的沟通,主动与老板报告近期财务状况,提供财务报表。做好财务分析,调控运营成本。
销售内勤性别:女 |年龄:29 |学历:其他 |更新时间:2024-01-16
待遇要求:6000-7999元 |工作经验:10年经验 |专业:财会 
 
自我评价:.
采购,统计,仓管性别:女 |年龄:43 |学历:高中 |更新时间:2024-01-16
待遇要求:面议 |工作经验:3年经验 |专业:保密 
 
自我评价:**
办公室类职位,(内勤,行政,办公室主任或性别:男 |年龄:36 |学历:大专 |更新时间:2024-01-14
待遇要求:面议 |工作经验:5年经验 |专业:工商企业管理 
 
自我评价:本人性格开朗、稳重、有活力,待人热情、真诚;工作认真负责,积极主动,能吃苦耐劳,用于承受压力,勇于创新;有很强的组织能力和团队协作精神,具有较强的适应能力;纪律性强,工作积极配合;意志坚强,具有较强的无私奉献精神。<br/>  对待工作认真负责,善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质
销售助理、销售业务跟单、销售内勤性别:女 |年龄:43 |学历:大专 |更新时间:2024-01-13
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:*** 
 
自我评价:从事保温杯销售工作
园林工具性别:男 |年龄:40 |学历:大专 |更新时间:2024-01-13
待遇要求:面议 |工作经验:3年经验 |专业:机电一体化 
 
自我评价:接受能力强,有上进心
销售,业务员性别:男 |年龄:25 |学历:大专 |更新时间:2024-01-12
待遇要求:面议 |工作经验:1年经验 |专业:保密 
 
自我评价:***
门业接单员 跟单员 销售内勤性别:女 |年龄:41 |学历:中专 |更新时间:2024-01-12
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:保密 
 
自我评价:一直从事门行业销售相关工作
常务副总/人力资源总监性别:男 |年龄:48 |学历:大专 |更新时间:2024-01-09
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:
 
自我评价:1.电脑应用熟练,熟练操作Word,Excel,wps,Outloo等各种办公软件; 2.勤奋上进好学,工作细心,条理清晰,踏实肯干,有很强的责任心; 3.性格开朗乐观,善于人际交流和沟通,具备团队合作精神; 在思想方面,我始终要求自己与时俱进,认真学习先进理论知识。我会广泛阅读各类杂志文章,并逐渐学会了从事物的表面信息去分析其内在缘由, 4、在工作中我深刻体会到理论虽然重要,但是真正的落地实施有效更重要, 5、并取得国家统考,一级人力资源管理师资格证书
门业技术 研发(总工、经理)性别:男 |年龄:38 |学历:大专 |更新时间:2024-01-09
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:机电 
 
自我评价:通过近几年集团公司的工作经历,及经常参加一些大型展会积累了丰富的工作经验 ,热衷于门业新产品开发。特别对拼接门,铸铝门有丰富的工作经验,从设计到制作熟悉所有流程,能独立完成一个产品的开发。
跟单内勤,跟单性别:女 |年龄:25 |学历:中专 |更新时间:2024-01-08
待遇要求:2000-3999元 |工作经验:3年经验 |专业:会计 
 
自我评价:做过4-5年的跟单,行业是保温杯,电动工具
会计助理性别:女 |年龄:25 |学历:本科 |更新时间:2024-01-08
待遇要求:面议 |工作经验:1年经验 |专业:保密 
 
自我评价:1、作为财务专业毕业生,有丰富的财务知识体系,为工作打下良好基础; 2、成绩优异,学习能力强,有上进心,责任感强; 3、具备良好的沟通能力和团队合作精神,条理性强,工作细致。
仓管,销售,跟单,文员,客服性别:女 |年龄:22 |学历:高中 |更新时间:2024-01-05
待遇要求:面议 |工作经验:2年经验 |专业:保密 
 
自我评价:从事过跟单 产品:电子秤
总经理、厂长性别:男 |年龄:55 |学历:本科 |更新时间:2024-01-05
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:信息技术应用与管理 
 
自我评价:1、近20年大型行业头部企业的管理历练,全面地掌握企业供应链管理、多体系融合运行、生产、质量管控、团队建设培养(仪表产业3个生产厂的管理团队均为团队系统输出)、售后服务、精益化改造等方面的管理知识与操作技能,熟悉相关法律法规,具备全面主持规模以上企业运营、管控与绩效考核的工作能力与实践经验。 2、做副总管代2年多时间,接触了多个世界500强标杆企业的工厂审核,参与运行反恐、社会道德体系,也可谓收货颇丰。 3、为企业提供管理咨询的角色变化,感受了不同视角审视企业发展中的机遇与困境,也触及和收获不同的管理思索与探索经验。 管理是需要持续改进和规范的一门学科,需要管理者以系统、科学的管理思维、方法来不断推动改善、规范和提升,系统性管理体系、流程的建立和运行,就是引导企业高效、规范运营的最有效方法之一,我期望能用我多年管理实践经验,为贵司发展和团队建设凝心聚力,共同发展!
副总:厂长性别:男 |年龄:53 |学历:大专 |更新时间:2024-01-04
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:机械,电工 
 
自我评价:有忠诚可靠的爱岗敬业精神。根据公司销售订单情况合理计划安排生产,全力执行公司各项规章制度的落地。安全生产,提升产品产能,品质,成本管控,熟练电脑一纸化,熟练运用6s现场管理。
电动工具销售性别:男 |年龄:33 |学历:高中 |更新时间:2024-01-03
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:保密 
 
自我评价:**
销售性别:男 |年龄:25 |学历:中专 |更新时间:2024-01-02
待遇要求:面议 |工作经验:无工作经验 |专业: 
 
自我评价:
门业销售性别:男 |年龄:40 |学历:职高 |更新时间:2024-01-01
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:保密 
 
自我评价:十多年门业销售工作经验 主要从事非标门 铸铝门 铜门等 各种门都有接触
总经理 常务副总性别:男 |年龄:53 |学历:本科 |更新时间:2023-12-29
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:法学 
 
自我评价:1、企业目标的梳理和整合(基本过程:“客户”、“股东”、“员工”等利益相关者短中长期利益述求的彰显明示→取得认同达成一致→标准化范本贯彻和宣导→及时准确的奖惩激励→定期合理探讨修订) 2、以简明、实效、规范为核心的企业制度化流程建设(基本步骤:调研、探讨、整合、培训、检查、总结、完善) 3、以梯队建设和员工职业发展为基础的企业内部学校的建设(基本过程:企业规划和目标归纳总结→过程方法和工具梳理规范→形成标准化教材库→新员工培训应用→内部讲师队伍培养→专项职业技能培训班→基层梯队培训班→中高层梯队培训班) 4、企业人力资源和行政资源的整合应用(基本内容:企业目标分解跟踪→措施方法规则研讨→薪酬及管理费用预算整合→资源使用过程的审查和控制→措施落实结果的过程监督修正→总结和奖惩跟进)
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