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编号姓名学历年龄性别工作经验籍贯期望职位最近登录时间
180245贾先生大专5110年四川
副总/厂长/办公室主任/人事行政经理/物
2025-06-19
90436何先生大专391年浙江武义
门业仓管,机械设备安装调试,
2025-06-19
226977陈先生本科251年江西宜春
机械工程师
2025-06-18
240262方先生高中5710年湖南
机械结构工程师
2025-06-18
240260覃先生大专4610年保密
智能锁结构工程师 高级研发工程师
2025-06-18
240238吕先生大专273年永康
美工 平面设计
2025-06-17
121804周先生本科3410年贵州
销售总监(非诚勿扰)
2025-06-17
239145邱先生本科5110年湖南炎陵县
副总
2025-06-16
240215夏先生中专223年保密
电商运营
2025-06-16
240176刘女士高中253年云南
人事、文员、行政、采购
2025-06-14
239984剑先生中专5310年江西九江
仓库主管/经理
2025-06-14
240152曹先生大专231年重庆
机械设备售后维修
2025-06-13
240124王先生大专243年丽水
直播运营 新媒体运营
2025-06-12
240089彭先生大专5310年江苏
技术经理 机械研发管理
2025-06-11
159264胡先生大专4710年永康
生产经理 技术部经理 采购经理
2025-06-11
218396李先生中专293年保密
天猫运营,网站运营
2025-06-10
236219胡女士大专242年永康
亚马逊运营
2025-06-09
229265鲁先生其他3610年湖南
锂电池主任,线长
2025-06-09
21007刘先生本科5110年浙江武义
铸钢工程师、技术品质管理
2025-06-09
240012林女士中专191年武义
电商运营 文员
2025-06-07
副总/厂长/办公室主任/人事行政经理/物性别:男 |年龄:51 |学历:大专 |更新时间:2025-06-19
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:企业管理 
 
自我评价:古有周都督生不逢时,今有鄙人竞争求出路;本人有20多年企业仓管-组长-主管-经理-总监(副总)及保姆式企业管理咨询顾问的工作经验,熟悉且成功推行过JIT、MBO、QCC、ISO9000、6S、TQM等先进管理体系和方法;擅长组织框架搭建、体系建立、流程优化和制度完善工作;主张以“结果”为导向;坚持推行工作计划,严格工作的进度和品质。 性情开朗,好学上进,做事严谨、负责;能快速接受新知识和适应新环境,有良好团队精神以及个人亲和力和领导魅力,具备复合型人才条件。“性急言直”的自我弊端因持续修正,以逐步提高情商。善于构建企业O2O经营管理模式以及战略规划与运营管理;坚持多元化发展思维调节企业经营目标和实施内部管理;熟练应用KPI、KSF全绩效等评价工具。 在企业的生产、物控、品质、市场、电商(新媒体)运营及人事行政的管理方面经历丰富和有所建树;也积累和掌握了营销策划、文案编辑、影视编导及新媒体运营等互联网技术和方法;熟悉人权、质量、反恐验厂。诚愿为各类型企业分享资源、贡献力量,恳求各BOSS赏识和接洽!
门业仓管,机械设备安装调试,性别:男 |年龄:39 |学历:大专 |更新时间:2025-06-19
待遇要求:6000-7999元 |工作经验:1年经验 |专业:机械 
 
自我评价:本人吃苦耐劳 有上进心 对工作认真负责
机械工程师性别:男 |年龄:25 |学历:本科 |更新时间:2025-06-18
待遇要求:4000-5999元 |工作经验:1年经验 |专业:机械设计制造及自动化 
 
自我评价:
机械结构工程师性别:男 |年龄:57 |学历:高中 |更新时间:2025-06-18
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:保密 
 
自我评价:本人从事锁具行业有三十多年和多年的结构设计,成本控制,生产制造等
智能锁结构工程师 高级研发工程师性别:男 |年龄:46 |学历:大专 |更新时间:2025-06-18
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:保密 
 
自我评价:1.熟练运用 PRO/E. Solidworks. AutoCAD. KeyShot. Geomagic 等软件进行产品造型 + 结构设计, 以及效果渲染,逆向设计。 2. 熟悉各类智能锁结构工作原理(一握开,全自动,玻璃锁,断桥铝锁全(半)自动,美标锁,推拉 锁,酒店锁,房门锁,智能锁芯,贴锁,牛头锁等等)。 3. 能独立负责项目全部过程,包括前期开发和后期量产维护。 4. 能解决项目过程中遇到问题问题的技术能力和经验。 5. 电脑运用熟练,高级复杂曲面建模能力经验丰富。
美工 平面设计性别:男 |年龄:27 |学历:大专 |更新时间:2025-06-17
待遇要求:面议 |工作经验:3年经验 |专业:保密 
 
自我评价:……
销售总监(非诚勿扰)性别:男 |年龄:34 |学历:本科 |更新时间:2025-06-17
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:商业管理 
 
自我评价:14年开始进入防盗门销售,2020年开始管理销售团队,任职营销总监.对产品开发、市场开发、团队管理,业绩突破等有实际运用的成功、注重义服务牵动市场,以产品拓取合作、 希望能够寻求一个注重团队建设的平台长期合作。 非诚勿扰!
副总性别:男 |年龄:51 |学历:本科 |更新时间:2025-06-16
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:企业管理 
 
自我评价:一,毕业于湖南工业大学(原株洲工学院)企业管理专业统招本科学历, 二, 20多年制造行业工作经验,10多年制造型工厂全面生产管理工作经验, 三,具有经验型管理向标准化管理转型实战经验! 四:熟悉卫浴五金、低压电器、汽车配件、车载充电器、汽车音响、电子塑料玩具行业工艺流程!具备成功提升效率、降低生产成本的实战经验 五,在生产管理、品质管理、PMC与工艺改善方面具有丰富经验,熟悉塑胶/电子行业管理。 六,熟悉ISO9001:2015、ISO14001、IATF16949、3C体系等第二、三方认证工作; 七,熟悉精益生产十大工具运用 八,良好的分析和处理问题能力,善于追根溯源、方案落地、固化经验,是持续改善践行者。 九,复合型知识结构,沟通协调能力强,擅长团队的搭建与培养。善于把握人员特点制定管理方法; 十,主张目标导向与过程导向相结合,以KPI完成情况为人员设置晋升通道。 十一,高度敬业、执行力强、沉稳内敛、结果导向,前瞻性思维模式,能承受高强度的工作压力。
电商运营性别:男 |年龄:22 |学历:中专 |更新时间:2025-06-16
待遇要求:面议 |工作经验:3年经验 |专业:保密 
 
自我评价:以前为天猫/拼多多店铺运营,熟悉淘宝、拼多多运营规则,现在作为抖音和微信视频号直播运营。 抖音/视频号直播工作经验↓ 1.有丰富的直播间运营经验,中控/场控/运营助理都做过,基本功扎实,可处理直播间各项突发情况 2.熟悉免费流/微付费玩法,对数据敏感,有数据分析能力,能完成商品销售数据的整理和分析 3.有较强的计划执行、沟通协调能力,细致耐心,擅长处理日常运营过程中的对接工作和各种突发问题 4.具有敏感的商业嗅觉,和分析问题、解决问题的能力;执行力与目标精神强;擅长文案撰写,有较好的文案策划能力与创意;沟通能力强,与同事相处融洽,有团队意识 天猫/拼多多店铺品类运营工作经验↓ 1.日常运营管理,确保店铺运作流畅,商品上下架、营销活动策划、产品布局规划、会员规划,活动报名等; 2.市场分析与竞对分析,深入分析市场趋势、行业动态以及消费者需求变化,挖掘市场机会,不断提升店铺流量和销量; 3.熟练使用相关平台营销推广工具进行产品优化及店铺推广; 4.整理每日、周,月相关监控数据报表:流量数据、营销数据、交易数据及产品数据等
人事、文员、行政、采购性别:女 |年龄:25 |学历:高中 |更新时间:2025-06-14
待遇要求:面议 |工作经验:3年经验 |专业:保密 
 
自我评价:……
仓库主管/经理性别:男 |年龄:53 |学历:中专 |更新时间:2025-06-14
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:物流 
 
自我评价:一、丰富的行业经验: 有15年的从业经验,熟悉仓库、物料控制、供应链管理的全流程; 示例:在制造行业拥有15年以上经验,熟悉从原材料采购到产品交付全流程,能快速识别并解决生产与物料控制中的瓶颈问题; :强大的数据分析能力 1、熟悉使用ERP系统和数据分析工具(如Excel等) 2、能够通过数据分析优化库存管理和供应链效率; 示例:通过动态盘点和库存优化模型,将库存周转率提升20%年均节省库存成本150万元; 二、 卓越的团队领导能力 1、能够高效领导仓库团队,制定目标并推动执行; 2擅长、跨部门协作,协调生产、采购、仓库、销售等部门工作; 示例:领导45人仓库团队,通过流程优化和绩效管理,将帐物交付准时率从80%提升到98%; 三、强大问题解决能力 1、能够快速应对供应链中的突发问题(如缺料、库存物料); 2、具备制定应急方案和长期改进措施的能力 示例:在供应商突发断供的情况下,迅速根据生产计划要求,组织仓库人员备料,确保生产未受影响; 四、系统与流程优化能力 1.主导或参与ERP系统的实施与优化,提升数据管理和流程效率; 2.能够设计和优化仓库相关流程(如收发存、库存管理 ) 示例:主导或参与ERP系统升级项目,整合仓储模块,实现数据实时可视化,库存准确率提升至98%;
机械设备售后维修性别:男 |年龄:23 |学历:大专 |更新时间:2025-06-13
待遇要求:面议 |工作经验:1年经验 |专业:机械设计与制造  
 
自我评价:对工作认真负责,多次跟随设备到客户现场进行售后服务,售后服务经验丰富、装配过多台非标设备,装配技能丰富,性格开朗,善于沟通交流。
直播运营 新媒体运营性别:男 |年龄:24 |学历:大专 |更新时间:2025-06-12
待遇要求:面议 |工作经验:3年经验 |专业:行政管理 
 
自我评价:对学习有动力充满好奇心 热爱运动
技术经理 机械研发管理性别:男 |年龄:53 |学历:大专 |更新时间:2025-06-11
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:机电一体化技术 
 
自我评价:……
生产经理 技术部经理 采购经理性别:男 |年龄:47 |学历:大专 |更新时间:2025-06-11
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:企业管理 
 
自我评价:1.跟大家说说我所经历过的不绣钢产品在杯壶行业发展的情况,包括生产管理,技术工艺,销售与品质。我是从1996年下半年七八月份开始进入杯壶行业,第一款杯1996年的保温杯是磁化杯保温杯(也是大家叫的老板杯),还有一款是万事达的女士杯,一直到1997年12月份右500毫升,万事达外贸款*真空杯出现了一直到1999年350毫升*真空杯,2000年又出现南龙开发1.0真空旅游壶(1000毫升的)接下来又开发了1000毫升,*真空杯一直到2001年左右第一只汽车杯出现了,因为中间的钢件有点向罗鼓所以当时南龙叫罗鼓杯,后来叫[14HDp1]现在还有些产家还在发货。汽车杯就一年比一年多起来了有内钢外塑汽车杯,外塑内钢汽车杯,全钢汽车杯,全塑料汽车杯,等不同款式汽车杯一直到现在。2003年到2004年左右外贸广口壶又出来了。差不多时间学仕杯也出现了。后来学仕杯系列慢慢的就变成内销的产品了如直杯,商务杯,马克杯,办公杯等系列一直到现在。到2006年后来饭盒系列也出现了。再到2008年左右拉伸产品也出现了,如冰捅,咖啡杯,密封罐,咖啡壶系列,摇酒器,等一系列产品。 2:保温杯分为这几类。1,*系列[有外贸*,内销*,一个有吊带,一个没有吊带,一个是有钢底一个是没有钢底]。通常容量有350井500井750井1000井。2:旅游壶系列,外货旅游壶,内销旅游壶内销旅游壶有一代和二代之分就是塑料件不一样。通常有容量750井800井1.0井1.1井1.2井。外贸是就只有一个1.0容量其它容量我是没有听说过只不过有外螺纹,和内螺纹之分。3:广口壶系列:广口壶就更复杂了,内销广口壶有一代壶是老款也是外贸壶,二代壶是全钢的开盖不一样,三代壶是黄把的手柄是万象样板壶的,四代壶是,九代壶思宝样板壶,内销市场上买好一点的也就一代壶,三代,我九代壶。容量有1.2井1.5井1.8井2.0井2.2井2.5井2.8井3.0井 3.:汽车系列:上面有说了,我就在这说一下塑料件的材料情况就好了,塑料件分为,回塑,一级回塑,全新料,塑料件通常用的有,PP就是柄希可通过食品级检测,AS,ABS,PC,雀特,水炭,尼龙,等 4:饭盒系列,也有人叫焖烧壶,容量有600井750井800井1000井 5:咖啡壶系列,容量大小不一我就不一一说了 6洒店用品:冰桶,密封罐,摇洒器,咖啡杯,等许多拉伸产品,我就不再一一说了等杯壶系列。
天猫运营,网站运营性别:男 |年龄:29 |学历:中专 |更新时间:2025-06-10
待遇要求:面议 |工作经验:3年经验 |专业:保密 
 
自我评价:运营过洗车机类目 电动工具 户外用品 汽车用品 家居 生鲜类目
亚马逊运营性别:女 |年龄:24 |学历:大专 |更新时间:2025-06-09
待遇要求:4000-5999元 |工作经验:2年经验 |专业: 
 
自我评价:
锂电池主任,线长性别:男 |年龄:36 |学历:其他 |更新时间:2025-06-09
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业: 
 
自我评价:
铸钢工程师、技术品质管理性别:男 |年龄:51 |学历:本科 |更新时间:2025-06-09
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:工程机械 
 
自我评价:工作负责.责任心及强
电商运营 文员性别:女 |年龄:19 |学历:中专 |更新时间:2025-06-07
待遇要求:面议 |工作经验:1年经验 |专业:保密 
 
自我评价:1. 审美与设计能力:具备出色的视觉审美和创意设计能力,能够高效地完成图文排版、色彩搭配等工作,提升文档及宣传材料的视 觉吸引力。 2. 性格特质:性格外向,善于与人沟通交流,能够在团队中快速融入,激发团队活力,促进工作氛围的积极性。 3. 动手实践能力:拥有扎实的操作执行力,能够迅速将创意转化为实际成果,确保项目高效推进并达成预期目标。 4. 成就导向:在以往的工作经历中,通过积极主动的参与和贡献,成功推动多项关键项目提前完成,有效提升团队整体效率及项 目质量。 5. 结果导向:注重结果与成效,每项任务均以达成具体成果为导向,通过精确的数据分析与持续的优化改进,助力团队及个人绩 效显著提升。
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