工作经历

主要负责人力资源中心全面工作。
1.依据企业战略,规划组织中长期人力资源布局及阶段性人力资源措施的落实;
2.招聘管理体系,培训管理体系,薪资管理体系,绩效管理体系,员工关系管理等体系的建设;
3.劳动用工制度、福利制度、员工手册、评优标准等的建立;
4.主管及以上管理岗位及资深专业岗位等选拔与录用;
5.公司主管以上重要员工关系沟通及维护;
6.人力预算及各项人力投入的评估审核;
7.人才选拔、试用考核等招聘流程;人才入职、在职、晋升培训流程;目标设定、绩效考核流程;定薪、加薪、降薪等薪资流程 设计;
8.公司人力资源重大突发事件的处理;

全面负责企业咨询管理项目落地辅导，指标达成（主要负责组织建设、人力资源、流程再造、现场6S等模块）

全面负责行政人事及总经办全面工作（主要协助总经理工作。对战略管理、内部运营管理、稽核管理、企业文化实施管理工作及行政人事工作全面负责)。

主要负责对内部运营管理落地情况进行跟进稽核分析及处置措施跟进及人事行政部全面工作。
1.负责制定并完善公司人力资源管理体系及流程规范 。
2.负责组织制订公司的人事制度、人员配置计划等制度,并审核和实施管理。
3.建立和完善公司员工的选拔、培训、考核与奖惩机制 。
4.负责招聘工作,编制招聘计划,开展招聘渠道拓展等工作。
5.组织各类培训和绩效考核工作,监督各项制度的执行情况。
6.配合总经理进行企业形象建设,做好公共关系维护,提升公司知名度和影响力 。
7.全面协调各部门的工作关系,为各业务部门提供专业性的人力资源支持。
8.负责员工的日常管理、团队建设和管理,保证团队的稳定和高效运行 。
9.主导制定薪酬管理制度、激励机制,并推动执行。
10.负责企业文化建设工作,推进企业文化落地,营造良好的企业文化氛围。
11.负责行政经费的预算实施控制工作。
12.负责公司制度执行，安全生产，消防检查及6S督导等工作。
13，负责公司项目申报，证件办理，体系审核及各类验厂工作。
14.负责公司后勤管理：安保、宿舍、食堂、车辆、环境卫生等管理工作。

10余年的管理实战经验，能独立建立健全完善公司制度、操作流程、培训计划，目标管理等管理工作的经验；熟悉人力资源6大模块管理，行政及总务管理；对生产管理的5大要素能合理操作；具备6S管理实操经验；熟悉验厂等等；本人是退役军人，作风严谨、敢于担当、责任心强、良好的职业素养，超强的抗压能力。