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求职者期望职位:最近上网日期:求职者学历:
求职者编号:求职者性别:求职者年龄:岁 至
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编号姓名学历年龄性别工作经验籍贯期望职位最近登录时间
218307岳先生高中312年云南
长年工厂包工管理
2024-11-12
216522赵先生高中37贵州
保温杯喷漆主任
2024-11-12
209351郑先生高中3910年贵州
金工主任
2024-11-12
201597柯先生高中421年湖北
喷漆车间主任
2024-11-12
193435张女士大专3510年浙江武义
采购管理
2024-11-12
192625张先生高中5310年湖北
城市小非标 高档防盗门,铸铝门,卡门生产
2024-11-12
192230严先生本科502年江西省
副总经理,厂长,PMC总监
2024-11-12
138061王女士高中373年云南
PMC经理、计划经理、主管
2024-11-12
132916赵先生高中38中国
主管/工厂工业
2024-11-12
123181丁先生高中3810年湖北
保温杯包装主任/后段管理
2024-11-12
117359金先生大专4310年浙江省武义县
研发工程师
2024-11-12
65146苗先生大专4910年河北
生产管理
2024-11-12
234731 先生高中401年金华
技术/技工/普工
2024-11-11
234763邹先生大专4010年金华
生产经理/厂长
2024-11-11
234762姜先生高中3110年贵州
数控加工/管理
2024-11-11
234760徐先生高中3810年金华
裁剪
2024-11-11
234758陈先生大专22金华
机械技术
2024-11-11
227602周先生高中2810年贵州
生产厂长,生产部经理,计划经理,生产管理
2024-11-11
223603谢先生中专525年贵州长顺
焊工有证,及电工证
2024-11-11
207552陈先生大专3410年武义
ERP专员 副总经理
2024-11-11
长年工厂包工管理性别:男 |年龄:31 |学历:高中 |更新时间:2024-11-12
待遇要求:面议 |工作经验:2年经验 |专业:**** 
 
自我评价:多年的工作经验,会使用各种测量工具,积极向上,富有好奇,好学,好问的心态。沟通能力强,工作认真,负责。想找一份长期稳定的工作
保温杯喷漆主任性别:男 |年龄:37 |学历:高中 |更新时间:2024-11-12
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:无工作经验 |专业:技术 
 
自我评价:2010年进入保温杯喷漆行业以来,主要以自动线,圆盘机自动喷漆为主,在生产过程中出现的各种异常.有着较强的处理能力, 对一些难度较高的产品有着丰富的经验/例如 1/对保温杯喷漆过3D打印图案进行百格测试和洗碗机测试,能达到百格图案不掉,洗碗机能过100个循环, 2对每个工艺,涂层之间有着较好的能力控制涂层不会分层,
金工主任性别:男 |年龄:39 |学历:高中 |更新时间:2024-11-12
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:**** 
 
自我评价:****
喷漆车间主任性别:男 |年龄:42 |学历:高中 |更新时间:2024-11-12
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:1年经验 |专业:机械设备操作 
 
自我评价:1.为人稳重、大方,认真对待工作,开朗自信,待人真诚,有优良的团队精神,强烈的责任心,良好的沟通协调能力。 2,熟悉现场5S管理.有责任心、事业心、亲和力、决策能力、计划能力,具备良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力。 3.注重理论与实践的有效结合;善于创新,拥有优异的创造性思维.进取意识烈强烈,虚心好学。
采购管理性别:女 |年龄:35 |学历:大专 |更新时间:2024-11-12
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:行政管理 
 
自我评价:1、诚实、热情,有梦想在努力 2、爱学习新鲜事物
城市小非标 高档防盗门,铸铝门,卡门生产性别:男 |年龄:53 |学历:高中 |更新时间:2024-11-12
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:防盗门设计 
 
自我评价:善于防盗门设计,磨具设计和管理经验
副总经理,厂长,PMC总监性别:男 |年龄:50 |学历:本科 |更新时间:2024-11-12
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:2年经验 |专业:工商企业管理 
 
自我评价:1:有台资企业、日资企业、民营企业20多年中高层实践管理工作经验。 2:熟悉台资、日资企业文化、管理制度和标准化操作流程。 3:有10多年民营企业经营管理经验,熟悉民营企业管理制度,有民营企业年产值千万到上亿规模的管理经验。 4:结合公司现状,整合公司资源,把台资、日资企业经营管理经验融入民营企业,让公司管理、产值提升一个台阶,体现个人价值。 5:在企业管理中,成功推行目标管理、成本管理、绩效管理、6S管理、精益生产、ERP系统。 6:熟悉企业战略规化和经营目标,人力资源六大模块,企业管理咨询,ISO2015、TS16949国际标准。 7:接受过5W1E、PDCA、SPC、TPM、APQP、JIT、PQCDSM培训,并将推行运用企业实践工作中。 8:对企业生产管理,PMC管理,品质管理、销售管理,品质管理有丰富的实战经验。 9:具有统筹规划能力、沟通协调力、领导力,执行力,抗压力强。 10:对电子、电器、家电、注塑、五金、钣金、冲压拉伸、焊接、健身器材、汽摩配行业生产流程非常熟悉。
PMC经理、计划经理、主管性别:女 |年龄:37 |学历:高中 |更新时间:2024-11-12
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:3年经验 |专业:理科 
 
自我评价:8年PMC管理 熟练PMC,熟悉ERP系统,熟悉MES编排月、周、日计划,沟通能力强,适应能力强,能吃苦耐劳
主管/工厂工业性别:男 |年龄:38 |学历:高中 |更新时间:2024-11-12
待遇要求:面议 |工作经验:无工作经验 |专业:文理 
 
自我评价:坚持不懈 上进心 责任心
保温杯包装主任/后段管理性别:男 |年龄:38 |学历:高中 |更新时间:2024-11-12
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:高中 
 
自我评价:性格开朗,做事认真,有比较好的沟通能力!从事保温杯相关工作14年(生产计划,采购,包装管理,内贸销售)。对保温杯生产的工艺要求比较熟悉!
研发工程师性别:男 |年龄:43 |学历:大专 |更新时间:2024-11-12
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:机械设计与制造 
 
自我评价:做事条理清晰,复杂的事情简单化,问结果不问过程。
生产管理性别:男 |年龄:49 |学历:大专 |更新时间:2024-11-12
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:行政管理 
 
自我评价:本人对工作勤劳、认真负责;对企业忠诚! 有军人的绝对服从意识!能够适应各样环境的生活!
技术/技工/普工性别:男 |年龄:40 |学历:高中 |更新时间:2024-11-11
待遇要求:面议 |工作经验:1年经验 |专业:保密 
 
自我评价:-
生产经理/厂长性别:男 |年龄:40 |学历:大专 |更新时间:2024-11-11
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:保密 
 
自我评价:本人具备管理人员应具有的素质:积极,自信,大胆,开朗,沟通力强。专业的产品知识、谈话技巧、商务礼仪。成熟稳重,责任心强,心态稳定,敢于担当重任; 有一定的管理经验,接受能力强,能迅速接受新的理论与技能。
数控加工/管理性别:男 |年龄:31 |学历:高中 |更新时间:2024-11-11
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:保密 
 
自我评价:个人喜欢交朋友,友善,善于发现和创新,自己本人想通过展示自己的所能,同时学习更多的技能,希望将来在职场有所突破
裁剪性别:男 |年龄:38 |学历:高中 |更新时间:2024-11-11
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:保密 
 
自我评价:-
机械技术性别:男 |年龄:22 |学历:大专 |更新时间:2024-11-11
待遇要求:面议 |工作经验:无工作经验 |专业:机械专业 
 
自我评价:吃苦耐劳
生产厂长,生产部经理,计划经理,生产管理性别:男 |年龄:28 |学历:高中 |更新时间:2024-11-11
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:保密 
 
自我评价:主要从事厨具行业
焊工有证,及电工证性别:男 |年龄:52 |学历:中专 |更新时间:2024-11-11
待遇要求:6000-7999元 |工作经验:5年经验 |专业: 
 
自我评价:
ERP专员 副总经理性别:男 |年龄:34 |学历:大专 |更新时间:2024-11-11
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:机电一体化 
 
自我评价:半年时间可搭建完ERP+MES(重新实施ERP,重建所有资料,物料信息+BOM),精通PMC计划排产,精通各品牌ERP操作,数据分析,逻辑关系,通过软件实现固化公司管理方式跟理念,摆脱嘴上空谈的传统管理思路,让员工之间的沟通更加有效,避免无效沟通,数据说话,工作效率高,学习能力强,做过车间主任 品质管理,PMC主管,IE工程师,小家电类产品的研发,产品工艺制作,产品规格书制作,认证资料制作,电器件塑料件图纸制作,熟练操作各种ERP系统,cad制图,各种办公软件,公司所有电脑以及各种软件的维修与维护,帮助多家企业从零开始到成功上线ERP,解决多家企业花费几年时间无法轻松流畅运行ERP的难题,所有数据资料都能独立完成,改进生产车间工序,每个部门之间的操作规范与职责分配,制定合理ERP操作流程,大幅提高产品品质,显著降低返工几率,每个部门新员工的技能培训,善于教导他人,保证采购物料与仓库库存物料合理消耗,提高物料的周转率,显著提高了多家企业的人均产值,对企业管理以及精益生产和财务方面有深厚的知识储备。能帮助公司完成所有ERP+MES需求及问题点,数字看板,且降低维护成本,让企业显著感受到通过数字化带给企业的巨大帮助.
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