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编号姓名学历年龄性别工作经验籍贯期望职位最近登录时间
201438张女士中专3910年湖北
PMC主管
2025-07-06
199469朱先生高中3310年安徽
车间主任,生产管理
2025-07-06
238860王先生大专242年贵州
数控车床
2025-07-06
227442 先生其他315年安徽
数控机床
2025-07-06
195669吴先生大专5010年湖北十堰
厂长/品质经理
2025-07-06
239960胡先生中专4210年
金工主任/生产厂长/产品打样
2025-07-06
185440闫先生中专5010年安徽
会UG,CAD,设计,车床磨床(金工主任
2025-07-06
232505姜先生其他318年贵州
焊接主任 承包
2025-07-06
238169穆先生中专3010年浙江金华
普工
2025-07-06
223582雷先生大专298年云南
喷塑管理
2025-07-06
239765艾先生高中328年重庆
抛光主任
2025-07-06
233875郭先生大专5010年河南开封
计划 物控 pmc 生产经理
2025-07-06
240180贺先生技术人员/自学285年昭通
保温杯金工线长
2025-07-06
179804胡先生高中3410年贵州
冲压车间主任,锁体厂长
2025-07-06
176767文先生本科5010年陕西省
人事经理,总监,生产副总;副总
2025-07-06
240134钟先生中专268年重庆
仓管、普工、司机
2025-07-06
240199沈先生中专3010年重庆黔江
包装主任
2025-07-06
169911木先生中专378年中国
保温杯 生产经理 或焊接主任
2025-07-06
168207王先生大专3810年吉林松原市
不粘锅业/保温杯品质经理/主管
2025-07-06
225383蒋女士职高2810年四川
保温杯包装主任
2025-07-06
全选
PMC主管性别:女 |年龄:39 |学历:中专 |更新时间:2025-07-06
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:会计电算化 
 
自我评价:本人适应及学习能力强,对待工作责任心强,待人友善。
车间主任,生产管理性别:男 |年龄:33 |学历:高中 |更新时间:2025-07-06
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:计算机 
 
自我评价:有上进心,愿意吃苦,喜欢接触新事物,爱学习,爱接受挑战,战胜挑战。 有十几年的现场管理经验,经过搬厂后的调整,规划,安排。 生产安排,调整,定位,分析,流水线岗位的工艺优化是强项,善于发现问题,解决问题。 接受过黄杰老师《如何做一个出色的现场管理》培训课
数控车床性别:男 |年龄:24 |学历:大专 |更新时间:2025-07-06
待遇要求:面议 |工作经验:2年经验 |专业: 
 
自我评价:
数控机床性别:男 |年龄:31 |学历:其他 |更新时间:2025-07-06
待遇要求:6000-7999元 |工作经验:5年经验 |专业:保密 
 
自我评价:**
厂长/品质经理性别:男 |年龄:50 |学历:大专 |更新时间:2025-07-06
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:企业管理 
 
自我评价:踏实肯干,吃苦耐劳,对生产和品质有丰富的管理经验,能在同等条件下为公司节约不必要的浪费,对精益管理以质取胜有深切领会,善于沟通协调,能主动承担责任。
金工主任/生产厂长/产品打样性别:男 |年龄:42 |学历:中专 |更新时间:2025-07-06
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业: 
 
自我评价:
会UG,CAD,设计,车床磨床(金工主任性别:男 |年龄:50 |学历:中专 |更新时间:2025-07-06
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:*** 
 
自我评价:现在胡宅垄工业区锅厂上班,工资要(一万元)工作地什么地方都可以!会CAD,UG正在学,以前自己开店,目前在贵州,双元,做技术设计,模具工!
焊接主任 承包性别:男 |年龄:31 |学历:其他 |更新时间:2025-07-06
待遇要求:面议 |工作经验:8年经验 |专业:保密 
 
自我评价:……
普工性别:男 |年龄:30 |学历:中专 |更新时间:2025-07-06
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业: 
 
自我评价:
喷塑管理性别:男 |年龄:29 |学历:大专 |更新时间:2025-07-06
待遇要求:面议 |工作经验:8年经验 |专业:工商管理 
 
自我评价:
抛光主任性别:男 |年龄:32 |学历:高中 |更新时间:2025-07-06
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:8年经验 |专业: 
 
自我评价:
计划 物控 pmc 生产经理性别:男 |年龄:50 |学历:大专 |更新时间:2025-07-06
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:工商企业管理 
 
自我评价:1.领导团队从零开始,将ERP系统从人员培训到实施上线整个项目,完成ERP系统策划、(Bpm)流程管理、二次开发。使公司系统有效运作,从而达到节约成本、减少浪费、公司各部门运行更加有效。 2.多年公司成本控制方面的工作经验。可依公司内部运行制订相关的纠正与预防制度与流程。 3.20多年从事工厂内部管理,从基层人员一直做到部门主管,经理,对工厂生产计划、物料控管、制程管理、 物流管理、仓储物流规划管理,ISO9001/14001/安全反恐体系推行和运作,有着丰富的管理经验。 4.运用科学的管理分析方法,对于工厂内生产中所出现的问题,进行分析,可及时做合理性纠正与预防措施,减少及改善公司的运营成本。
保温杯金工线长性别:男 |年龄:28 |学历:技术人员/自学 |更新时间:2025-07-06
待遇要求:面议 |工作经验:5年经验 |专业: 
 
自我评价:
冲压车间主任,锁体厂长性别:男 |年龄:34 |学历:高中 |更新时间:2025-07-06
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:*** 
 
自我评价:本人从事冲床拉伸行业已有10年,懂磨床,车床,维修模具,车间安排管理等。从操作工到管理工作12年,性格开朗,善于沟通,责任心强
人事经理,总监,生产副总;副总性别:男 |年龄:50 |学历:本科 |更新时间:2025-07-06
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:企业管理 
 
自我评价:经过二十年的管理经验,并有良好的组织协调和沟通能力,对于问题能妥善处理,喜欢有挑战性的工作,具有独特的万能管理手段和不卑不亢的丰富应变能力(执行力百分之百) 擅长企业策划、战略、现场、人力资源管理、生产过程工序、环节细节、生产现状管理。 对于企业解密、现场分析、企业诊断。 执行企业管理量身定做、设置程序化管理、系统化管理、员工绩效考核和有独到之处,能够快速有效地改变员工思想并且能够利用管理工具有效的控制员工工作行为。推行“桌球”几何管理模式的实战型管理。实施新型管理:英才取代庸才;直接性取缔间接性;无形管理超越有形管理 。 采取对企业进行管理手术不给麻药的大胆创意手法,强势扭转企业弊端。执行管理八字法:引导•培训•管理•强化 特色人物:李小龙霸气、李云龙心机特色式生产现场实效管理。 自我专业描述: 熟悉ISO质量、国军标体系管理、7S管理。语言能力极强,应变快捷、技巧谈判。符合国家法律法规的公务写作,快捷的事务协调能力。,万能沟通,商务谈判,组建构架,制度汇编。遇事反思维、换位思考独到。实现生产目标、提高生产业绩,培训提高营销人员的沟通能力、销售能力、谈判技巧、人际交往能力及自我管理能力。人力资源管理培训特色;行政管理实战技能提升高级培训;构筑起主管与部属间的桥梁,我本人在北京培训了4P.4C.4R管理,就是现在的企业管理模式。培训了精细化管理,我在外资企业工作了8年,民营企业工作了7年时间所以对现代企业管理有足够的丰富经验,并对现代企业管理发展4大趋势有独到的见解。可以从人心涣散到有狼队合作精神的员工主人翁归属感,从混乱过度到精益求精的规范化管理,并对企业战略规划有独到的见解,在企业生产方面有以下几个特长:1、设计合理的生产流程体系,利用本人从实践经验中摸索的生产3大手法管理,能使整个生产流程从效率,品质、成本、数据等方面能得到完全受控;以及车间现场管理等,2、建立规范的物控体系能很好的控制生产成本,和规范仓储成本控制等。3、7s现场管理和lso900.2000.2008.16949质量体系管理等。在行政方面:能较好的协调沟通企业各部门之间的工作起到良好的抠纽作用,并能按照企业年度经费预算严格控制企业各项行政经费的支出,确认费用分摊范围按月分摊各项费用,能积极配合企业决策管理起到良好的支持和辅助作用树立企业的良好形象。在人事方面:能够更有效的发挥工作的管理职能,能够熟练的运用人力资源6大模块管理,以员工激励。培训绩效考核,薪酬体系,福利等手段来提高劳动生产率最终达到企业发展的目标。能使企业对内具有凝聚力对外具有竞争力的目标。在营销方面:对市场营销策划有足够的理论知识和实践经验。本人还有一个特长是:1、较强的责任心、监督与执行力、实践管理经验以及丰田公司的管理理论知识等。 其实一个企业在用人才方面,用好和坏、是企业最大的成本浪费。用人的好坏可以说:直接就是企业利润的好坏,一个好的高管可以为一个企业带来不可估量的价值在现在市场经济竞争如此激烈的今天,企业的利润进一步被压缩,大部分的中小企业已经进入微利润时期,我其实我认为很多老板对招高层管理都要专业性的技能,其实我认为懂技术只会单干,懂管理才会领导。因为很多专业技能的高管对管理有的都不太懂,有很多都是员工提拔起来的管理,没有受过专业的管理培训,和专业的管理理论知识。所以对生产成本,质量、数据、进度、和各个部门系统规范化的设计都存在很多的问题,包括沟通协调能力都存在很多的不足。其实一个真正好的高管对任何行业接触都很快,基本上一至二个月就差不多了。因为一个真正的高管他对财务,营销、企业战略规划、生产、物控、行政、人事等基本上都要懂,很多企业已经走上了规模都我选择了您的企业,可以立竿见影的改变您的企业,这就是我经过二十年的实践工作经验,和超前的管理理论知识的结晶。我会让您的企业进行全面性的改变,能使一个有危机隐患的企业,变为一个非常有发展前景的发展型企业,注:(有看过我简历的企业老板和人事总监,如果有意向的话请来电联系面谈,因为简历不完善。)
仓管、普工、司机性别:男 |年龄:26 |学历:中专 |更新时间:2025-07-06
待遇要求:面议 |工作经验:8年经验 |专业: 
 
自我评价:
包装主任性别:男 |年龄:30 |学历:中专 |更新时间:2025-07-06
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业: 
 
自我评价:
保温杯 生产经理 或焊接主任性别:男 |年龄:37 |学历:中专 |更新时间:2025-07-06
待遇要求:面议 |工作经验:8年经验 |专业:计算机职业 
 
自我评价:本人从事保温杯焊接金工和生产管理已于多年精通保温杯生产流程 统筹 方面生产及现场管理,能给企业带来减少不必要的成本提高生产品质
不粘锅业/保温杯品质经理/主管性别:男 |年龄:38 |学历:大专 |更新时间:2025-07-06
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:机电一体化 
 
自我评价:1.从事不粘锅行业十余年(铝拉伸、压铸锅)2.精通品质管理,懂制订检验标准,懂品质统计,懂ISO9001质量管理体系,懂工厂5S管理,懂沃尔玛等客户验厂;3.富有团队合作精神和具有一定抗压能力;4.沟通和现场品质管理能力;5.能吃苦耐劳,恪尽职守.
保温杯包装主任性别:女 |年龄:28 |学历:职高 |更新时间:2025-07-06
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:保密 
 
自我评价:从事过保温杯 锅具 电动工具质检
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