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编号	姓名	学历	年龄	性别	工作经验	籍贯	期望职位	最近登录时间
206856	赵先生	大专	45	男	10年	河北	销售总监	2023-01-13
193126	卢女士	本科	36	女	8年	永康	行政	2022-11-07
217864	胡先生	大专	33	男	8年	永康	市场经理教培讲师	2022-11-02
218536	吕先生	大专	35	男	无	浙江永康	销售经理	2022-10-31
85733	陈女士	大专	37	女	3年	永康	客服经理	2022-10-25
125113	沈先生	大专	52	男	10年	沪	销售总监·销售经理	2022-10-21
207918	郑先生	大专	46	男	10年	武义	销售总监营销总监	2022-09-03
216857	李先生	本科	49	男	10年	四川	营销总监推广总监短视频合伙人	2022-09-02
74465	常先生	高中	37	男	8年	安徽黄山	销售采购或其他	2022-08-19
216377	李先生	大专	51	男	10年	山东阳谷	区域经理	2022-08-18
203483	胡女士	本科	28	女	5年	永康	市场推广总经办	2022-08-15
215727	陆先生	大专	25	男	无	贵州	普工	2022-07-30
215605	周女士	大专	32	女	10年	永康	品牌策划营销策划	2022-07-29
215647	颜先生		35	男	无	汉	销售总监以上	2022-07-29
215084	颜女士		23	女	无	浙江	都可以	2022-07-12
214643	姜先生	大专	33	男	10年	江西	市场运营,销售	2022-06-28
172621	李先生	本科	44	男	10年	安徽	电动，园林工具相关行业内销销售经理	2022-06-25
194716	张先生	大专	40	男	10年	安徽	销售管理,渠道招商	2022-06-11
213685	潘先生	大专	34	男	10年	河南	非营销类	2022-06-05
213736	陈先生	高中	44	男	10年	永康	营销策划,总监 ,副总	2022-06-05

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	销售总监性别：男 \|年龄：45 \|学历：大专 \|更新时间：2023-01-13
	待遇要求：面议 \|工作经验：10年经验 \|专业：公安
	自我评价：（1）有很强的个人约束力和时间管理能力。能吃苦耐劳，能适应长期出差，有良好的沟通能力，有良好的客户组织和客户管理能力。（2）有10年以上的建材及门类产品的销售经验。对于市场动态的把握比较敏感，擅长于操控地区市场。（3）能够充分利用现有资源，并实施整合，使之发挥最大限度的作用。能分析研究企业内部状况把握动态，及时作出应对措施。（4）5年的军旅素养和多年的销售管理经验，对销售团队的组建和管理颇有心得。

	行政性别：女 \|年龄：36 \|学历：本科 \|更新时间：2022-11-07
	待遇要求：面议 \|工作经验：8年经验 \|专业：会计学
	自我评价：熟练Excel操作

	市场经理教培讲师性别：男 \|年龄：33 \|学历：大专 \|更新时间：2022-11-02
	待遇要求：面议 \|工作经验：8年经验 \|专业：保密
	自我评价：**

	销售经理性别：男 \|年龄：35 \|学历：大专 \|更新时间：2022-10-31
	待遇要求：面议 \|工作经验：无工作经验 \|专业：园林设计
	自我评价：

	客服经理性别：女 \|年龄：37 \|学历：大专 \|更新时间：2022-10-25
	待遇要求：面议 \|工作经验：3年经验 \|专业：计算机
	自我评价：好学

	销售总监·销售经理性别：男 \|年龄：52 \|学历：大专 \|更新时间：2022-10-21
	待遇要求：面议 \|工作经验：10年经验 \|专业：企业经营与经济管理
	自我评价：本人有多年的五金产品销售工作经历,对销售团队的管理·品牌策划·代理商的开发与维护,市场的布局有着丰富的经验，为人乐观·务实，善于学习善于总结，善于与人沟通，有很强的个人业务突破能力及团队管理能力。

	销售总监营销总监性别：男 \|年龄：46 \|学历：大专 \|更新时间：2022-09-03
	待遇要求：面议 \|工作经验：10年经验 \|专业：市场营销
	自我评价：第一阶段：早年在杭州的一线业务员，跑遍杭城大街小巷，以本本分分的心一点点的去攻克每个客户，从而得到机会，升职到大区经理管理业务员及协助经销商做好公司的销售工作；第二阶段：因家庭原因回老家永康做了内贸（机电类产品），负责北方大区六省二市，在一个出现严重质量问题引起大片经销商滞销的情况下，二年时间做到销售扭转增长并在后来反超其它片区，新起外贸调任外贸，从第一个外贸产品的开发开始到100多个产品，负责每个产品的信息收集、零配件的采购、技术攻关、生产加工、到最后的销售老外全程服务；第三阶段：进入装修建材木制品类行业新的行业新的岗位，四年的创业经历得到了磨练和成长；回头看看这四年从什么都不懂快速学习和成长为行业的专业人员，从销售、设计、售后服务一条龙的给员工培训，制定公司的管理体系，找思路找模式找咨询公司各种办法去做，体验了办法总比困难多这句话，做人做事平常心对待；这样一路走来看到自己作为一线工作者的缺少管理心态，到管理者没有老板心态，当老板没有高度视角。第四阶段：从老板转变为员工，克服心里落差踏实做事，在销售总监6位前任不超过三个月离职的魔咒情况下工作了三年，在此期间学习到不同思路达到相同的目地，如何思考花最少的资源取得最大成果的思维方法。更深的理解大趋势的重要性，如何做到顺势而为，更重要的是如何去造势。学习从根本看问题，学会了深入思考，思考事物根本。

	营销总监推广总监短视频合伙人性别：男 \|年龄：49 \|学历：本科 \|更新时间：2022-09-02
	待遇要求：面议 \|工作经验：10年经验 \|专业：保密
	自我评价：**

	销售采购或其他性别：男 \|年龄：37 \|学历：高中 \|更新时间：2022-08-19
	待遇要求：面议 \|工作经验：8年经验 \|专业：无
	自我评价：学历代表过去，能力代表现在，学习力和努力才能掌握未来，我有我的热情和努力完成公司交代的任务，望能一起为公司的发展增砖添瓦，祝：生意兴隆、财源广进！

	区域经理性别：男 \|年龄：51 \|学历：大专 \|更新时间：2022-08-18
	待遇要求：8000-11999元 \|工作经验：10年经验 \|专业：财会
	自我评价：

	市场推广总经办性别：女 \|年龄：28 \|学历：本科 \|更新时间：2022-08-15
	待遇要求：面议 \|工作经验：5年经验 \|专业：***
	自我评价：从事多年市场推广工作，公众号运营，中国好声音金丽衢赛事执行。计算机二级，ps

	普工性别：男 \|年龄：25 \|学历：大专 \|更新时间：2022-07-30
	待遇要求：面议 \|工作经验：无工作经验 \|专业：财务管理
	自我评价：

	品牌策划营销策划性别：女 \|年龄：32 \|学历：大专 \|更新时间：2022-07-29
	待遇要求：面议 \|工作经验：10年经验 \|专业：市场开发与营销
	自我评价：**

	销售总监以上性别：男 \|年龄：35 \|学历： \|更新时间：2022-07-29
	待遇要求：面议 \|工作经验：无工作经验 \|专业：
	自我评价：

	都可以性别：女 \|年龄：23 \|学历： \|更新时间：2022-07-12
	待遇要求：面议 \|工作经验：无工作经验 \|专业：
	自我评价：

	市场运营,销售性别：男 \|年龄：33 \|学历：大专 \|更新时间：2022-06-28
	待遇要求：面议 \|工作经验：10年经验 \|专业：计算机信息技术
	自我评价：本人适应力强，勤奋好学，做事情有条理。善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、上进心强，能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展，希望贵公司给予机会。

	电动，园林工具相关行业内销销售经理性别：男 \|年龄：44 \|学历：本科 \|更新时间：2022-06-25
	待遇要求：8000-11999元 \|工作经验：10年经验 \|专业：过程装备与控制工程
	自我评价：工作踏实，性格温和。

	销售管理,渠道招商性别：男 \|年龄：40 \|学历：大专 \|更新时间：2022-06-11
	待遇要求：面议 \|工作经验：10年经验 \|专业：模具设计与制造专业
	自我评价：重策划、抓执行、拿方案、担责任

	非营销类性别：男 \|年龄：34 \|学历：大专 \|更新时间：2022-06-05
	待遇要求：面议 \|工作经验：10年经验 \|专业：工商管理
	自我评价：**

	营销策划,总监 ,副总性别：男 \|年龄：44 \|学历：高中 \|更新时间：2022-06-05
	待遇要求：面议 \|工作经验：10年经验 \|专业：销售（高端铜门、铸铝门、防火门、安全门）
	自我评价：有较好的文字功底。沟通能力，组织能力可以。自我评价做人有诚信心，做事有责任心。有灵敏的市场嗅觉。做过一个室内门行业濒临倒闭的企业短时间内做到行业排名靠前。做过一个已经经营九年的安全门企业短时间内做到这个企业九年的业绩。营销部门需要做的：一、产品，群策群力，做出差异化的产品，让市场更容易接受。二、团队，要想市场做好，一支有战斗力的团队是必不可少的，组建一支有战斗力、具有高超谈判技巧的团队势在必行。三、市场：合理布局市场开发策略。四、制度，制度管人，完善营销流程的各种制度，一切按制度来。销售要做好，以上这些要素是必不可少的，产品的差异化、团队的执行力、市场开发（客户定位、与客户沟通的技巧、市场部的薪酬设计）等都决定了营销成败的关键。