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编号学历年龄性别工作经验籍贯期望职位最近登录时间
170447中专422年重庆
车间主任生产厂长
2019-04-18
35446本科272年武义
内账会计 出口税务会计
2019-04-18
14949高中355年浙江武义
车间主任,质检员
2019-04-18
133886大专4210年湖北
副总经理、人事行政总监、总经理助理
2019-04-18
174319大专443年江西奉新
物流仓库经理和主管
2019-04-18
164187本科4610年江西
常务副总、生产总监、行政总监
2019-04-18
107149大专418年重庆
普工,品质管理,仓管
2019-04-18
174269大专3410年武义
办公室主任,人事/行政专员
2019-04-18
90181大专295年武义
文员,统计,接单等文职类工作都可以
2019-04-18
97782中专438年贵州黔西南
行政人事经理、生产经理、行政副总
2019-04-18
169694大专4110年江苏
技术总工
2019-04-18
174388中专28云南
车间主任
2019-04-18
174711中专36浙江武义
油漆 工-驾驶员
2019-04-18
170198其他383年中国
A2驾照、国际翻译认证驾照
2019-04-18
22250高中3810年浙江永康
行政,人事经理,采购 
2019-04-18
160737高中348年贵州
PMC主管 仓库主管 物控主管
2019-04-18
174627385年武义县
采购、销售
2019-04-18
54989本科3810年浙江永康
人力资源总监/人事行政总监
2019-04-18
152050本科4210年浙江永康
董事长助理、财务经理,行政经理,物业经理
2019-04-18
171451292年贵州
品质主管,销售业务员
2019-04-18
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车间主任生产厂长性别:男 |年龄:42 |学历:中专 |更新时间:2019-04-18
待遇要求:4000-5999元 |工作经验:2年经验 |专业:土地规划与管理 
 
自我评价:本人工作严谨,具有较强团队管理能力,对员工队伍的建设有丰富的经验
内账会计 出口税务会计性别:男 |年龄:27 |学历:本科 |更新时间:2019-04-18
待遇要求:面议 |工作经验:2年经验 |专业:财务会计 
 
自我评价:会打珠算,金蝶K3,Office.Word,Excel.等计算机基本的技能。学习上积极进取,工作上认真努力,成绩优异。尊敬长辈,心胸开阔,乐于为集体服务,有很强的纪律观念和自律性。
车间主任,质检员性别:男 |年龄:35 |学历:高中 |更新时间:2019-04-18
待遇要求:面议 |工作经验:5年经验 |专业:普高 
 
自我评价:勤勉,励志
副总经理、人事行政总监、总经理助理性别:男 |年龄:42 |学历:大专 |更新时间:2019-04-18
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:会计学 
 
自我评价:本人长期从事五金制造行业管理工作,至今已达16年之久,具备扎实的理论基础、丰富的实战经验。有驾照,会开车。 联系电话:18767977582
物流仓库经理和主管性别:男 |年龄:44 |学历:大专 |更新时间:2019-04-18
待遇要求:4000-5999元 |工作经验:3年经验 |专业:中国汉语言文学 
 
自我评价:业务熟悉、执行力强、与人和谐。
常务副总、生产总监、行政总监性别:男 |年龄:46 |学历:本科 |更新时间:2019-04-18
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:现代企业管理 
 
自我评价:我通过在大学里所学的现代企业管理专业理论知识,以及20几年的企业实践管理经验,加上不断的参与台湾健峰管理咨询公司,以及日本丰田公司管理培训学习,所以对现代企业管理有足够的丰富经验和实战经验,并对现代企业管理发展4大趋势有独到的见解。可以从人心涣散到有狼队合作精神的员工主人翁归属感,从混乱过度到精益求精的规范化管理,并对企业战略规划有独到的见解,本人对工作认真负责,具有良好的敬业精神和团队合作意识,良好的策划、组织、协调与沟通能力及执行、决策能力。善于迎接各种挑战,能够面对各种压力,在大中型集团企业有十多年实践工作经验,积累了丰富的管理工作经验,对生产、品质、数据管理、物控、人力资源、行政人事、后勤管理等有独特的个人见解和管理模式;在行政人事各大模块的制度订立,如招聘流程、年度计划、员工手册、人力资源规划、配置、培训、绩效、薪资、福利、人事报表、人事档案和后勤保障等一系列管理方案及制度,实施执行并组织监督。能够制定实施企业五大战略目标管理:如生产管理目标、销售管理目标、人事管理目标、品质管理目标、成本管理目标等。熟悉车间现场“6S”管理体系的推行、对ISO质量体系有深入的了解,能正确的引导管理方法及技巧,切入实际运作状况诊断、分析、整合各方面管理体制,解决实际存在的管理问题等。在企业生产管理方面,能利用我从实践经验中摸索的生产3大手法管理,为企业量身定做建立合理的生产管理体系,品质管控体系、物控管理体系、生产现场“6S”管理等;使企业生产运营规范化管理为手段,能全面掌控整个企业生产正常运行得到完全受控;从而降低制造成本提高生产效益。在行政方面:能较好的协调沟通企业各部门之间的工作,起到良好的抠纽作用,并能按照企业年度经费预算严格控制企业各项行政经费的支出,确认费用分摊范围按月分摊各项费用,能积极配合企业决策管理起到良好的支持和辅助作用,树立企业的良好形象起到窗口和辐射作用。在人事方面:能使企业中的人员能够更有效的发挥工作的管理职能,能够熟练的运用人力资源6大模块管理,以员工激励。培训绩效考核,薪酬体系,福利等手段来提高劳动生产率,最终达到企业发展的目标。能使企业对内具有凝聚力对外具有竞争力的目标。在员工劳动关系、安全生产等方面,可以为企业根据相关法律法规政策,避开一些法律风险;使企业能够健康稳定地发展。在营销方面:对市场营销策划、品牌推广,渠道建立等有足够的理论知识和实践经验;在企业安全生产方面,能为企业设计合理行之有效的安全管理体系,既能避开企业承担的法律风险,又能为企业带来安全生产保障。本人在工作方面有较强的责任心、忠诚度、监督和执行力;目前有些企业还普片存在以下这些问题:订单交期不及时,PMC计划安排混乱,前后道工序衔接不平衡,产品流转数据混乱制造成本提高、品质异常频繁发生,仓库物料数据不准确,没有监督落实机制和防控机制;导致计划频繁变更失控,生产现场物料、产品摆放混乱,生产流程不规范,不是这里出问题就是那里出问题,天天成了救火队;其实这些问题也不是企业中高层管理人员,对技术和产品工艺不懂不熟悉,而真正存在的问题都是在管理上的问题,而是没有一个真正懂管理的人来,指导他们如何让问题受控,如何预防问题发生,如何让管理程序化、规范化,如何建立行之有效的管理受控程序,因为有很多企业中高层管理人员都是技术骨干和老员工提拔的,没有受过任何专业的职业经理人指导和培训,所以他们自己都不知道如何制定管理方案,怎么能使企业管理与战略目标达成一致呢?但是这些问题如果企业不解决的话,绝对会形成恶性循环,制造和管理成本提高,失去市场竞争能力,技术岗当管理岗用,会导致企业的成本会越来越高,用错人才是企业最大的成本浪费。最终导致企业无法生存;一将无某累死三军,只有好的管理方法和模式才会有好的效益,单干的绝对不会比好的方法效益高。一个企业在创业期凭借着家庭模式、经验式、和随意化管理可能还行,但是随着企业不断地壮大和社会环境的改变,市场的需求在不断地升级和改变,已经不是当年的创业期,所以企业也只有从管理上来改变命运;如果让一个不懂管理的人去做管理,怎么可能把企业管好呢?管理是一门艺术是一门科学,企业的利润点和发展其实都在管理上,一个不专业的管理人员,有的就像一只无头苍蝇一样不知道自己每天做什么?有的连自己一个工作计划,和管理体系流程都拿不出来,难道还会知道要求别人怎么做?怎么让管理受控?他都从来没有接触过系统化管理培训,如何建立管理体系?如何进行精细化流程管控呢?企业成本消耗如何降低?就算他能胜任一个将才的能力,但是也要有个好的帥才来带领和指挥才行;企业管理是要降低生产成本消耗,来赢得利润,靠科学的管理方法来提高效益支撑企业发展,生产型企业一定要从管理上来赢得企业利润和发展,专业的人用在专业的岗位上才是关键,有很多企业对这个概念还一直没有搞清楚;在生产车间老的管理者和员工对工艺都很熟悉,但是为何还是经常出问题,成本无法降低呢?天天成了救火队,关键是他们不知道用什么方法来,让问题杜绝和管控;企业要做强做大最终都要决定的是人才,你的企业人才有多强大,公司就会有多强大;企业精细化管理是对企业任何一个运作环节掌握细节,让程序专业化、系统化、数据化、信息化为手段,把一个过去粗放型管理转向为一个精细化管理的转变,“由传统的经验管理向科学化管理转变”。一个企业,业务做的再好,如果内部管理不好照样会死,生产交期经常延缓,回单速度缓慢,客户失去信心,生产成本提高利润点降低,质量不稳定等因素就会慢慢丧失市场竞争力或失去市场。加强企业内部的有效管理,是作为一个发展型企业的必经之路。以上我所阅述的在目前有很多企业现实当中,确实存在着这些问题;一个真正好的人才都是为企业创造价值和效益的,都是免费使用不需要你付工资的,真正付工资的都是不能为你创造价值和效益的; 一个企业如果物色了一个好的职业经理人,就是企业命运的改变,当你聘请一个职业经理人后,如果在任职半年当中,企业没有什么进步的地方和改变,管理上没有上台阶的话,证明这个职业经理人的能力就有问题。如果我改变不了你的企业,你给我工资再高我也不会去你公司上班,这是一个职业经理人的素质和道德,名义比金钱重要,如果我选择了您的企业,我会利用我多年的丰田公司管理理念,和20年来的工作积累实践管理经验,为您的企业量身定做一套适合您企业发展的精益化、规范化管理模式;使企业快速形成一个低成本,高效益的战斗力团队,可以立竿见影的改变您的企业;绝对会让您的企业进行全面性的改变,能使一个有危机隐患的企业,变成一个非常有发展前景的发展型企业,企业的死亡不是死于外部竞争,而是死于企业内部管理和消耗。 “我是一个从理论结合实践管理经验的实战性职业经理人”;我这次来到浙江,就是为了想寻找一位真正的企业家,共同把企业做大做强,来提升自己的品牌和价值。从销售策划、产品研发、生产、行政人事等管理方面去综合企业的不足,然后为企业量身定做一套发展战略和管理方案来促使企业发展;在这因简历不完善,有需要的企业请直接来电联系,绝对不会让你失望的。
普工,品质管理,仓管性别:男 |年龄:41 |学历:大专 |更新时间:2019-04-18
待遇要求:面议 |工作经验:8年经验 |专业:法律 
 
自我评价:熟悉质量管理和仓库管理流程,对产品质量管理和仓库管理有一定经验。能驾驶厂内机动叉车,有C1驾驶证。 人生格言: 诚实做人,踏实做事。
办公室主任,人事/行政专员性别:女 |年龄:34 |学历:大专 |更新时间:2019-04-18
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:工业自动化 
 
自我评价:工作10年以上,人力资源规划、招聘、薪酬、社保 、外联、制度拟定、劳动关系、保安、宿舍、车辆管理等都有丰富的经验
文员,统计,接单等文职类工作都可以性别:女 |年龄:29 |学历:大专 |更新时间:2019-04-18
待遇要求:2000-3999元 |工作经验:5年经验 |专业:工商管理 
 
自我评价:有上进心,认真。熟悉办公软件。会简单CAD制图
行政人事经理、生产经理、行政副总性别:男 |年龄:43 |学历:中专 |更新时间:2019-04-18
待遇要求:4000-5999元 |工作经验:8年经验 |专业:文科 
 
自我评价: 四年的警营生涯,培养了我多方面的技能,更重要的是严谨的警风和端正的工作态度,工作认真、积极主动,能吃苦耐劳、有较强的组织力和执行力,做事能独挡一面。实际动手能力和团队协作精神,部队严格的警风生活塑造了我稳重、具有良好的个人修养,为人忠诚、通过部队四年的不断学习和锻炼,从而使我具备了良好的分析处理问题的能力,也铸就了我坚毅的性格和强烈的责任心。本人能适应各种环境,诚然,我们只有诚实做事,以进得为本、学会做人。以适应工作环境为本、学会生存的空间。在此我希望投入贵公司牵手事业路,风雨同舟、共筑美好的未来。
技术总工性别:男 |年龄:41 |学历:大专 |更新时间:2019-04-18
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:机电一体化 
 
自我评价:本人性格开朗大方,待人热情真诚,有较强的沟通能力;对待工作细致认真,有责任心,有较强的组织协调能力、管理能力、应变能力。
车间主任性别:男 |年龄:28 |学历:中专 |更新时间:2019-04-18
待遇要求:面议 |工作经验:无工作经验 |专业:电子 
 
自我评价:
油漆 工-驾驶员性别:男 |年龄:36 |学历:中专 |更新时间:2019-04-18
待遇要求:面议 |工作经验:无工作经验 |专业:分 
 
自我评价:通天塔
A2驾照、国际翻译认证驾照性别:男 |年龄:38 |学历:其他 |更新时间:2019-04-18
待遇要求:面议 |工作经验:3年经验 |专业:****高中 
 
自我评价:本人退伍军人,A2驾照驾龄18年,国际翻译认证,五官端正,不抽烟喝酒, 曾经在公司给老总当司机,拥有高档轿车经验。驾驶技术娴熟 ,善于沟通 ,能适应出差。
行政,人事经理,采购 性别:男 |年龄:38 |学历:高中 |更新时间:2019-04-18
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:浙江 
 
自我评价:本人工作认真负责,喜欢接受新事物,善于团队工作,适应能力强,能迅速掌握所需要的技术知识 
PMC主管 仓库主管 物控主管性别:男 |年龄:34 |学历:高中 |更新时间:2019-04-18
待遇要求:面议 |工作经验:8年经验 |专业:理科 
 
自我评价:有很强的责任心 团队精神
采购、销售性别:女 |年龄:38 |学历: |更新时间:2019-04-18
待遇要求:1000-1999元 |工作经验:5年经验 |专业: 
 
自我评价:
人力资源总监/人事行政总监性别:男 |年龄:38 |学历:本科 |更新时间:2019-04-18
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:工商企业管理 
 
自我评价:熟知现代人力资源管理三大支柱体系(HRBP、COE、SSC)对企业的战略意义,精通人力资源六大模块实践运用。有丰富的合资、私营、股份制企业全面管理、人力资源管理实战工作经验。有0到1的团队组建操盘经验。主导新三板上市工作,熟知资本市场运作,对股权激励和组织内部建设有独到的认知和见解。
董事长助理、财务经理,行政经理,物业经理性别:男 |年龄:42 |学历:本科 |更新时间:2019-04-18
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:财务会计 
 
自我评价:具有较强的沟通协调能力,及大型上市企业集团的管理经验,熟悉国家相关的财经法律法规,熟悉上市公司帐务处理、财务管理、成本分析、成本内控及银行融资及涉税事宜办理等。
品质主管,销售业务员性别:男 |年龄:29 |学历: |更新时间:2019-04-18
待遇要求:面议 |工作经验:2年经验 |专业: 
 
自我评价:吃苦耐劳,适应能力强。从事保温杯行业8年
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