工作经历

负责员工考勤录入.
每月考勤核对.
员工入职离职手续办理.
配合人事经理进行宿舍管理
车辆管理.
考勤制度执行的监督.
核算月薪人员工资.

1.人员招聘：
⑴通过人才网站、现场招聘会筛选和岗位相匹配的简历，邀约、安排并参与初试，持续跟踪面试结果；
⑵负责招聘渠道的维护、管理、定时更新，根据公司岗位需求发布招聘信息。
2.人事管理：
⑴负责办理好员工入职、离职、调岗、转正等相关手续，并做好存档；
⑵负责每月人事信息（考勤表，花名册、人员调动档案）的更新和提报。
3.后勤管理：
⑴负责宿舍安排、每月核抄水电度数、每月都对宿舍进行一次检查；
⑵新员工工作服发放、饭卡办理。
4.文件制度建立.有关公司常用考勤制度的重新建立.安全管理制度.各车间主管的岗位职责的建立.给员工定期进行安排培训.每月主持一次员工大会.配合生产进行公司6S 现场检查.拼比.

从事临时工外包工作，进行招聘，入职离职登记，考勤，住宿，工时工资核对等工作。

1.全面负责公司内部人才招聘情况；
2.根据公司现有人员编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总人员需求表，确定年度招聘计划，并进一步开展招聘工作（月度人员需求计划表汇总、更新）；
3.负责人员面试邀约、甄选、接待、复试等工作；
4.招聘渠道拓展和维护，及时公布、完善公司招聘信息，建立和完善招聘管理流程，并优化提升招聘效率
5.新员工试用阶段跟踪，了解新员工动态，降低员工流失率；
6.负责绩效考核数据、培训资料收集，建立员工绩效考核档案、员工培训履历；
7.负责绩效考核、培训的过程跟踪反馈等工作；
8.负责管理绩效考核、员工培训确保资料完整性；
9.负责培训记录收集、归档；
10.每月消防设施点检、稽核；
11.工伤事故处理；
12.5S工作开展、检查、稽核；
13.安全体系、环境健康体系审核工作；
14.完成上级临时交办的任务；