工作经历

操作工、检验员、车间主任、厂长助理

从事生产厂长，负责锅业的整个生产过程。 在生产管理过程中，深刻感觉企业对数据管理的忽视，从而加强了对数据处理分析方面的学习和研究，先后学习了BOM分解，进销存以及ERP运行等。并结合企业的实际情况、为企业设计了一个微型的ERP系统，加入了流程管理及执行过程管理模块。企业管理的核心应该是先制定目标，然后确立流程，再用数据将流程中前后左右的人、事及物连接起来，通过数据分析结果的变化，及时对过程进行管理和改进，使其不脱离计划目标，最终达到企业的预期

一、求职意向（岗位定位）​​
​目标岗位​：企业执行力管理兼职顾问 / 员工行为管理兼职专员 / 轻量系统执行督导（可远程）
​核心定位​：用ACCESS+VBA系统+微信群沟通，帮中小企业解决“制度写在纸上但员工不执行”的痛点，通过自动提醒→监督实施→检查打分→结果推送的闭环，让员工行为符合制度要求，提升管理效率，且无需企业全职招人、低成本落地。
​适合企业​：中小制造/贸易/项目型企业（员工10-100人），有管理制度但执行难、无专人管员工行为、希望低成本提升团队执行力。
​二、我能为您解决什么问题？（核心价值）​​
如果您的企业存在以下情况，我能针对性解决：
​制度空转​：生产日报、客户跟进、设备点检等制度写了，但员工总忘、拖或敷衍；
​无专人管​：因成本问题，没有专职人员盯着员工日常行为执行；
​提醒靠吼​：重要事项靠微信群手动@，容易漏、不及时；
​干好干坏没区别​：员工行为缺乏量化打分，奖罚凭感觉，团队积极性低。
​我的解决方案​：
用我自主研发的​“员工行为管理系统”​​（ACCESS+VBA开发，系统跑在我自己电脑上，不用企业买新软件），通过微信群与企业沟通，实现：
✅ ​自动提醒​：提前1-3天在微信群里@对应员工（如“XX，周五前记得交客户周报！”），重要事项提前3天提醒，避免遗忘；
✅ ​监督实施​：员工完成工作后，在微信群里回复“完成”或发报告（如照片/Excel），我系统里自动记录；
✅ ​检查打分​：按您定的标准（如“周报完整+数据准=100分”“点检漏一项扣20分”），每周/每月自动算分；
✅ ​结果推送​：分数和问题直接发到微信群里（如“XX，你这周点检得分80分，漏了设备温度记录”），谁干得好、谁要改进一目了然。
​关键优势​：
​不用全职​：我兼职做，通过微信群远程沟通，不占企业编制；
​不用高价系统​：系统跑在我电脑上，企业无需额外买软件/硬件；
​1个月见效​：先从一个部门（如生产/销售）试点，1-2周搭规则，1个月看到员工行为改善（拖延减少、响应变快）。
​三、我的优势（为什么选我？）​​
​懂业务​：有多年生产管理经验，熟悉车间、销售、采购等各部门的员工行为痛点（比如生产怕漏点检、销售怕忘跟进客户）；
​会技术​：精通ACCESS数据库和VBA编程，能根据企业实际制度快速定制提醒规则、打分逻辑，系统灵活适配；
灵活合作​：可按项目收费（如搭系统+调规则一次性收XX元）或按月兼职费（如每月XX元远程维护），试点成本低，效果好再扩大。
​​​试点合作​：先在一个部门（如生产/销售）试运行1个月，聚焦3-5项关键员工行为（如日报提交、客户跟进、设备点检），我兼职管理，通过微信群沟通；
​低成本投入​：企业无需全职招人、无需买新软件，只需提供现有制度（如“谁该做什么、什么时候做、标准是什么”），我负责系统落地；
​效果导向​：目标是让员工“该干的事按时干，干好干坏不一样”，最终提升团队执行力，减少管理内耗；
​四、如何联系我？（行动号召）​​
如果您企业有“员工行为管理难”的痛点，欢迎联系我！
​联系方式​：微信/电话 XXX-XXXX-XXX | 邮箱 XXX@XXX.com
​我能提供的材料​：
系统操作示意图/微信群提醒示例（让您直观看到效果）；
过往企业试点案例（数据对比：如拖延率下降、响应时间缩短）；
15分钟免费诊断（线上沟通，帮您梳理最急需解决的员工行为问题）。
​一句话承诺​：​​“不用全职招人，不用高价系统，我用轻量方案帮您的员工把制度变成习惯，管理更轻松！”​​
​备注​：此岗位适合“想提升管理效率但预算有限”的中小企业，尤其推荐给制造业、贸易公司、项目型团队。我会根据企业实际需求定制方案，确保落地有效