工作经历

人事工作
建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设
建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同
执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作
收集相关的劳动用工等人事政策及法规
执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈
建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动
行政工作
1、后勤体系管理：负责食堂食材采购、卫生监管、优化宿舍管理制度提，统筹安保门禁管理及保洁团队工作，公共设施日常检查
2、安全与生产协同：组织消防演练，维护消防设施，落实特种设备年检及操作人员资质管理，制定安全生产制度，定期开展安全检查与隐患整改，日常车间、办公区检查
资源统筹与活动策划：安排公务车辆调度、保养，厂区公共停车位合理安排；负责办公用品、劳保物资、维修耗材等采购，控制成本并管理库存；固定资产登记管理
外联与制度优化：日常接待政府部门，处理行政申报、迎检等外联事务，制定行政后勤管理制度，优化工作流程，监督制度执行

1、协助上级领导制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
2、根据公司的情况，协助组织制定公司人事管理制度、实施细则和人事工作程序，并组织实施
3、负责招聘工作，编制招聘计划，发布招聘信息，并组织、实施招聘；拓展招聘渠道，建立公司人才库，保障人员需求的供给
4、负责绩效管理工作，评估考核指标，组织开展绩效考核、绩效面谈，跟新绩效改进，确保考核结果公平公正，促进组织目标达成
5、负责培训实施工作，发布月度培训计划，收集培训记录、开展培训评估等，培训计划 100%达成
6、负责新员工适岗跟进工作、转正跟进、离职访谈工作，异常情况及时上报，必要时提出留人方案，改善离职率
7、负责员工工作证收、发、存工作
8、负责完善企业文化建设工作，建立有效的沟通机制，编辑，发布微信公众号，抖音等新媒体平台、组织开展座谈会、娱乐活动、团建活动等
9、负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决，受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决；
10、负责验厂工作，如资料收集、编制、保管验厂相关资料，确保每次验厂的通过；
11、编制招聘、绩效、培训相关报表并分析，并做出改善；
12、协助开展公司文体活动、公司级各类会议，作好相关会议记录、会议决议并发放给相关部门；
13、完成上级领导交办的其他任务。