工作经历

工作描述：

1、负责办公室的全面工作，努力做好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用。
2、负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
3、协助公司经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。
4、负责各类文件的分类呈送，请公司经理阅批并转有关部门处理。
5、协助公司经理调查、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供公司经理决策。
6、做好公司各会议的组织工作和会议纪录。并做好决议、决定等文件的起草、发布。
7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。

工作描述：

1）根据公司发展，做好人力资源规划，对人力资源专员的工作进行监督、指导；
2）健全公司培训体系，担任三级培训体系中公司级培训老师，并进行跟踪；
3）根据公司发展、控制要求，不断完善公司管理体系的相关制度，并监督、检查、考核；
4）建立、健全现场5S管理，定期开展检查活动，针对发现的问题，要求责任单位在限定时间内完成，对未按时完成的，进行考核、扣分处理；
5）负责公司安全活动的开展，公司工伤事故的上报、工伤员工送医及账务的结算；
6）后勤管理工作（寝室管理、保安管理、车辆管理、环境整治工作）；
7）同政府部门的外联工作；

1、依据公司实际情况，负责拟定、修订公司行政管理制度，经上报批准后监督执行实施；
2、协助总经理室组织公司各项管理制度、工作流程的讨论、制定、修订，统一审核校对公司各项制度文件，按规定负责会签、下发，确保各项制度在公司内部有效贯彻执行；
3、负责领导与监督公司行政后勤管理工作：公司治安、消防、环卫、食堂、宿舍、车辆、厂区物业管理；
4、负责员工福利策划、监督福利登记与发放工作；
5、负责公司外联工作相关事宜；
6、负责公司安全管理工作，组织检查公司消防安全工作。
7、负责公司人力资源规划编制起草上报，负责员工培训计划编制上报，监督实施；
8、负责公司组织调整、员工聘用、合同签订、员工培训、薪酬管理及绩效考核管理工作；
9、负责公司劳资关系管理，负责员工工资水平和工资结构的合理性，保持内外部平衡；负责办理员工劳动保险、工伤事故调查、处理工作；
10、根据公司战略目标的调整，对公司人事制度和行政制度做相应调整，以备确保公司适应外界市场环境提供充足人力资源，并达成组织目标；
11、负责客户对企业检查工作和客户验厂。