工作经历

完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程； 2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施； 3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动； 4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；长时间参加大型校招，人才市场招聘 5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录

1、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 组织、安排面试，并且进行人力资源初试；候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 处理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）； 2、协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协

人事招聘工作 人事档案管理 考勤薪资绩效统计 行政部门对接落实 物料采购，报销审核

1.全面统筹管理公司日常人事，行政，资质后勤管理工作。
2.管理公司重要资质证件，负责公司各类公司证书、执照的年检工作。
3.组织制定执行监督公司的人事、行政、资质管理制度、文件及相关标准。
4.负责对公司的队伍人才建设，提出对人才的培训、考核制度。
5.组织实施各项内控管理，对各部门进行绩效，晋升考核，不断完善人力管理体系。
6.负责公司公关工作，协调处理与政府部门之间关系。
7.负责公司品牌建设和企业文化宣传。