简历编号:240665最近登录时间:2025-07-17简历更新时间:2025-07-17
******先生的个人简历
本人郑重声明:以下填报事项全部属实,若填报事项与事实不符,本人愿意承担由此引发的责任及后果。
个人基本信息 |
姓 名: | ****** | 性 别: | 男 |  |
籍 贯: | 贵州 | 出生日期: | 1981-10-11 |
婚姻状况: | 已婚 | 政治面貌: | 群众 |
身 高: | 169cm | 体 重: | 70kg |
现居住地: | 永康 |
求职意向 |
工作类型: | 全职 | 地 点: | 金华市 义乌市 永康市 武义县 东阳市 | |
类 别: | 经营/管理类其他 行政/人力资源经理 企管部经理/顾问 | 应聘职位: | 行政经理,总经理助理,运营型副总 |
工资要求: | 面议 | 住宿要求: | 面议 |
最快到岗: | 我目前处于离职状态(或应届生).可立即上岗 |
教育经历 |
毕业学校: | 贵州广播电视大学 | 学 历: | 大专 |
所学专业: | 工商企业管理 | 毕业时间: | 2023-06-30 |
第一外语: | 英语 | 英语水平: | 一般 |
其他能力: | | 计算机水平: | 熟练 |
相关证书: |
|
工作经历 |
工作经历:10年以上 |
拉法基建材(世界建材第一企业) 中国贵州顶效公司 (2002-07-08 至 2013-07-12) |
公司性质: | 外资企业 | 担任职位: | 班组长\车间主任、筹备部经理、采购部经理 |
工作描述: | 一、生产部 2002年8月-2006年11月 四年----两年基层班长,两年车间主任:负责制造车间人员配置与管理、产质量管理、工艺及配料管理、7S、车间绩效管理等。
二、新建生产线筹备部经理 两年 2006年12月-2008年8月 全面负责新建生产线日产5000吨水泥熟料干法线的各项手续的办理、报告的编制、政府、地方协调等。
三、采购部经理 五年 2008年9月-2013年12月 五年 全面主持和统筹采购部工作(其中在2010年下半年兼任人力资源部经理)。
四、工会组织委员:2006年-2013年 7年 企业文化推广宣传,期间多次主导贵州总公司及所在分公司文体活动、年会的实施。 |
自主创业(2014-01-01 至 2018-10-31) |
公司性质: | 私营企业 | 担任职位: | 总经理 |
工作描述: | 自主创业 经营建材贸易公司和美容养生会所 (个人职业规划不再考虑创业) |
贵州金稻粮油有限公司(2018-11-01 至 2021-11-30) |
公司性质: | 私营企业 | 担任职位: | 行政人事经理/董事长助理 |
工作描述: | 1、规划:根据公司不同阶段用人需求,结合各层级、岗位和公司现状/发展,编制短、中、长期人力资源计划,完善晋升、招聘、培训、薪酬等机制和方案,并按相应时间节点进跟进和调整。
2、招聘:基于公司用人标准,与用人部门沟通招聘需求,深入了解业务及职位要求,优化招聘渠道、流程,实施人才引入并跟进其与职位、团队、公司契合情况。
3、培训和开发:制订年度培训计划,根据各业务部门业务推进状态,适时与业务部门负责人制订培训方案并主导实施。
4、绩效考核:根据公司战略方向,结合月、季、半年、年目标,制订各部门和关键性岗位绩效考核方案并实施和优化。
5、行政管理制度/流程的建立、编制与推行。
6、安全、环保政策的编制与落地及对外相关部门的对接。
7、协助董事长对采购、市场等进行运营管理和提供解决方案。
8、统筹组织投标政府采购项目,合同签订与执行,应收账款跟进与催收。
9、涉外接待与公共关系处理。
10、公司年会及各类活动的策划与组织实施。 |
浙江优步体育用品股份有限公司(2023-11-15 至 2024-03-31) |
公司性质: | 私营企业 | 担任职位: | 行政人事经理 |
工作描述: | 1、编制招聘计划、优化招聘渠道,带领部门人员执行。
2、管理人员、专业岗位人才的招聘--筛选、面试并为录用提供决策性建议。
3、培训、薪酬、绩效管理、劳动关系的梳理与实施--人力资源的选、育、用、留、调、离等。
4、行政管理制度和流程的建立、梳理与优化。
5、车辆、宿舍、食堂管理。
6、管理团队日常工作结果跟进、稽核。
7、7S现场管理监督实施,安全环保制度和设施的检查、修正与执行。
8、工伤事务跟进与处理。
9、劳动关系管理。
10、涉外接待与公共关系处理。
11、公司年会及各类活动的策划与组织实施。
|
永康市申亚工贸有限公司(2024-06-25 至 2024-06-21) |
公司性质: | 私营企业 | 担任职位: | 行政人事经理 |
工作描述: | 1、人力资源管理体系的规划、设计、实施和优化,制定人力资源管理政策和制度。
2、公司组织架构规划及编制。
3、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源管理方面的工作,确保公司人力资源管理工作的全面、高效、规范。
4、薪酬及kpi的设计、精进、调整。
5、劳动关系管理,人力资源的选、育、用、留、调、离等,确保流程合规,规避风险。
6、会议制度的制定、修订、推行、主持。
7、公司日常管理及部门间协调工作。
8、监督各考核指标及各部门制度的执行情况,及时做出有效响应机制。
9、结合公司当前与发展状况,对行政管理制度和流程进行调整、梳理、建立、优化。
10、安全、环保政策的编制与落地及对外相关部门的对接。
11、工伤事务跟进与处理。
12、企业文化的构建与打造,年会及各类活动的策划与组织实施。
|
自我评价
结果导向、脚踏实地、团队协作、有激情、肯思考、执行力
联系信息
如果您是我们的VIP会员请先 登录 后查看联系方式,如果您还不是会员请按此 注册 成为我们的会员!