工作经历

1、完善、优化公司各项管理制度，并贯彻执行；
2、年度、季度人员配置的计划实施、日常各部门人员招聘、筛选、入职、离职等人事管理工作；
3、负责工伤、社保、雇主险等相关事宜办理；
3、公司行政后勤的保障、门卫管理、车辆出入登记、公司车辆管理、办公设备管理等；
4、公司环保（环评、环保设施、危废的处置等）、安全管理（开发区检查工作）等，
5、主导实施公司各类验厂（BSCI、迪士尼，沃尔玛、质量、三体系审核等）；
6、各部门6S推广、实施管控、整改、评比等；
7、开展、组织每周管理人员例会、月初全体员工大会、以及每日管理人员值班制度的执行；
8、公司年度培训计划的制定、实施、跟进，落实等；
9、设备维护、维修相关流程跟进、监管、成本管控等；
10、薪酬、绩效的实施、执行、落地；
11、组织公司团队活动、企业文化的建设管理；
12、公司外联工作相关事宜对接等；
13、语言表达能力强，沟通能力强，有突发事件处理能力

1、制度管理—规章制度
A、组织编制企业人力资源管理的相关制度；
B、贯彻执行各项制度并组织实施、落实、定期修正等；
2、人力资源规划与开发
A、组织编制人力资源发展规划、人力挖掘、储备工作，为重大人事决策提供合理化建议及信息；
3、招聘管理
A、依据各部门的需求及岗位任职条件，实施招聘计划（保证公司人力需要及时到位，不延误生产进度）；
B、组织面试、复试、录用等工作 ；
4、组织新员工入职培训工作 ，提升新员工对企业 的认知能力，了解公司 企业文化、企业制度等；
5、6S管理
A、各部门、综合大办公室每周组织实施全面6S管理工作 ；
B、协调生产现场6S管理；
C、组织各部门负责人对每周6S工作 的综合 评估、奖罚等；
6、薪酬、绩效管理：组织企业制度薪酬、绩效政策的实施，定期（季度、年度评估），根据公司 发展战略目标不断修正、运用、提升等；
7、劳动关系管理：所有人员劳动合同签订及续签手续，劳动纠纷、员工思想工作协调处理等；
8、人事管理：组织实施员工考勤、考核、晋升、加薪、奖惩、辞退等工作；
9、协助各部门、各岗位职责的编制、并定期修改、修正、存档等；
10、参与物控部门的成本控制、给与合理化建议，协助物控部门降低采购、生产、办公成本等；
11、各类文件建档、归档、存档工作 等；
12、企业文化建设的发展与维护，组织团队活动、年会活动等；

1、负责制定并完善部门管理制度、督导执行并落实到位；
2、根据生产计划、物料状况、品质状况等合理、协调、配合组织车间生产；
3、所有新研发产品的成本核算；
4、本事业部所有计时人员工资考勤、核算等；
4、完成副总办交待的其它事务。

1、负责统筹所有新产品研发采购、成本核算、成本控制、品质控制、效率提升等工作；
2、负责组织部门各类管理制度的制定、实施、检查、监督和执行；
3、负责组织、协调、协助各部门周例会、月度总结会召开；
4、负责港澳台、国外所有样品、文件的输送与对接工作 ；
5、完成董事办所有临时事务。