工作经历

1、人力资源规划:根据公司发展战略，制定人力资源战略规划、人力资源开发计划，确保人力资源配置满足业务需求;分析公司现有人力资源状况，提出优化建议。
2、招聘与配置:制定并执行招聘计划，确保各部门人才需求得到及时满足;优化招聘流程，提升招聘效率和质量;负责人才库的建立与维护，拓展招聘渠道。根据各部门紧急人员需求，不定期推动外部招聘、内部调配、劳务及老员工返聘工作，落实员工短缺应急方案。
3、制度建设与合规管理:制定和完善人力资源相关制度，确保符合法律法规和公司政策;确保人力资源管理流程的合规性，规避劳动风险。
4、员工关系管理处理员工入职、离职、调动等手续，维护员工档案;协调解决员工投诉和劳动纠纷，维护和谐的劳动关系;组织员工活动，提升员工满意度和归属感。
5、薪酬与福利管理:制定并完善公司薪酬福利体系，确保薪酬的公平性和竞争力;负责薪酬核算、社保缴纳、福利发放等工作;定期进行市场

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
2、负责公司机构设置、职责制定、岗位设置及人员编制，合理有效配置人力资源,并定期进行组织人才盘点，优化人员配置，提升人效。
3、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息，负责组织进行人才招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司沟通合作。
5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
6、负责制定公司薪酬体系、制定薪资政策、进行薪资调整等，以确保公司的薪酬水平能够吸引和留住人才。
7、负责绩效考评设计和组织实施。
8、负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。确保公司的劳动关系和谐稳定

一、人力资源:
1、组织管控:组织落实公司“定岗、定编、定员和定薪”方案以及动态管理工作。
2、职位管理:依据公司组织管控方案，编制公司职位说明书;定期组织公司职位评估，优化职位管理。
3、人力资源规划:统一制定公司人力资源管理政策;照公司年度经营计划和项目开发计划，编制年度人力资源规划并组织实施。
4、薪酬管理:制定和完善公司薪酬管理体系;