工作经历

1、主编和修订公司所有管理规章制度；
2、行政后勤事务：保卫安全、员工生活福利管理等；
3、协助总经理对外政府机关的沟通协调；
4、对部门的工作协调及部门绩效考核；
5、主导公司人力资源开发管理工作：人力资源规划与人员配置、人员招聘、员工培训等工作；
6、建立ISO质量体系运行模式，并主导推动及运行维护；
7、主导公司验厂工作、政府奖项的申请。
8、负责公司各项会议及活动的主持与策划

1、主编和修订公司所有管理规章制度；
2、行政后勤事务的监督落实：保卫、食堂、宿舍、车辆、安全、员工生活福利管理等；
3、政府机关的联系工作；
4、对各部门薪酬体系、绩效考核的建立、推动；
5、主导公司人力资源开发管理工作：人力资源规划与人员配置、人员招聘、培训等工作；
6、建立ISO质量体系运行模式，并主导推动及运行维护；
7、主导公司验厂工作、政府奖项的申请。
8、6S方案的推行、培训、执行、检查工作；
9、负责公司各项会议及活动的主持与策划；
10、负责各部门的周、月工作的监督检查，出现问题及时处理；
11、每月初向董事长汇报上月工作情况。

1、负责公司所有管理规章制度编制，执行、检查及落实。
2、负责行政所有事务的监督与落实。
3、负责外联工作及政府奖项的申请与办理。
4、负责公司人员招聘的规划，人员的培训，薪资的拟定等人力资源工作。
5、负责公司体系推动及运行维护。
6、负责公司各种验厂工作的开展及推动。
7、5S方案的起草、培训、执行、稽查工作。
8、负责公司各项会议及活动的组织与策划。
9、负责公司绩效考核评分的审核、面谈、指导工作。
10、负责根据公司各部门培训需求制定公司年度培训计划，并监督落实。
11、根据公司年度目标规划，拟定下年度人力资源战略规划，定岗定编规划。

1、负责公司所有制度、流程的优化及本部门制度的起草，使各项制度达到人性化管理。
2、根据公司年度目标规划，负责公司人力资源战略规划，定岗定编规划。
3、根据公司实际生产需求，负责及时修订公司人力招聘计划并实施，并负责公司招聘渠道选择、评估。
4、建立公司内部人才储备库。
5、根据公司战略规划和发展需求，做好公司人才梯队建设。
6、根据公司战略发展规划每年年底制定薪酬调整方案和薪酬调研。
7、负责主持公司相关会议。
8、负责根据公司各部门培训需求制定公司年度培训计划，并监督落实；负责本部分人员相关知识的培训工作。
9、负责公司绩效考核数据的审核、面谈、指导工作。
10、公司企业文化建设的落实。
11、负责公司5S方案的起草、培训、执行、稽查工作。
12、负责公司安全、环保、外联工作。
13、负责公司各种验厂工作的开展及推动。
14、负责对公司各类违规行为进行奖惩、公告。
15、监督检查行政各项工作的开展。

1、负责公司所有制度、流程的优化及本部门制度的起草。
2、根据公司年度目标规划，负责公司人力资源战略规划，定岗定编规划。
3、根据公司实际生产需求，负责及时修订公司人力招聘计划并实施，并负责公司招聘渠道选择、评估。
4、建立公司内部人才储备库。
5、根据公司战略规划和发展需求，做好公司人才梯队建设。
6、根据公司战略发展规划每年年底制定薪酬调整方案和薪酬调研。
7、负责主持公司相关会议。
8、负责根据公司各部门培训需求制定公司年度培训计划，并监督落实；负责本部分人员相关知识的培训工作。
9、公司企业文化建设的落实。
10、负责公司5S方案的起草、培训、执行、稽查工作。
11、负责公司安全、环保、外联工作。
12、负责公司各种验厂工作的开展及推动。
13、负责对公司各类违规行为进行奖惩、公告。
14、监督检查行政各项工作的开展。