工作经历

工作描述：
1、参与制定人力资源战略规划及行政部工作发展规划、计划与预算方案，为公司重大人事行政决策提供参考和信息支持。
2、组织制定、执行、监督公司人事行政管理制度及督促、检查制度的贯彻执行。
3、做好相应的岗位说明书，并根据公司岗位调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际工作相符。
4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。
5、根据公司目标，开发建立良好的招聘渠道，与一些省份不同的大中专院校建立良好的合作关系，为公司达成目标提供所需人才。
6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时协调解决其中出现的问题，并不断完善绩效管理体系。
7、制定薪酬政策和晋升政策，制定、完善公司福利政策。
8、完善公司培训体系，组织公司内部人力资源，做好员工入职、岗前、技能、专业等各项培训、协助各部门实施完成培训计划。
行政部分：1、拟定公司行政管理制度与工作流程；督促检查各部门规章制度的贯彻执行情况；规划本部门的工作执行方案及执行进度。
2、做好行政日常管理工作；组织、员工活动及各类会议，外联工作及宣传工作，并推广企业文化。
3、公司的文控、档案及印鉴管理；各类证件的年检及合同的管理。
4、公司消防安全与安全保卫工作，各种突发性事件的处理。
5、统筹固定资产管理维护工作、办公设备/办公用品管理、行政办公费用管控；车辆调配/保安/员工食堂/员工宿舍/绿化保洁/水电/门禁/修缮等行政后勤事务管理。
6、建立员工工作、生活的规范，包括：劳动纪律、住宿、膳食、安全、日常行为规范等。
7、负责定期或不定期深入公司整改重点区域，查看相关责任单位有关整改工作方案的制定、任务的分解、责任的明确、措施的落实等情况

协助总经理执行公司全面工作。参与制定人力资源战略规划及行政部工作发展规划、计划与预算方案，为公司重大决策提供参考和信息支持，组织制定、执行、监督公司人事行政管理制度及督促、检查制度的贯彻执行，负责车辆调配、门禁管理、招聘、员工工伤、环保设备台账、环保污水处理等等工作。

协助总经理执行公司全面工作。参与制定公司人力资源工作规划、计划与预算方案，为公司重大决策提供参考和信息支持，组织制定、执行、监督公司人事行政管理制度及督促、检查制度的贯彻执行，负责车辆调配、门禁管理、招聘、员工工伤、环保设备台账、环保污水处理、镇府外联工作等工作。

协助总经理制定公司各项管理制度的起草、监督执行。负责公司政府相关外联工作，参加政府关于公司相关安检会议，负责公司公司公车使用合理调配，公司考勤管理、门禁管理、员工招聘管理、员工工伤事故资料提报及员工工伤事故的处理。公司各种会议的策划及主持、员工人事档案管理、负责员工入职、离职、劳务合同手续办理等工作。