个人基本信息 | ||||
| 姓 名: | ****** | 性 别: | 男 | ![]() |
| 籍 贯: | 保密 | 出生日期: | 1982-06-28 | |
| 婚姻状况: | 已婚 | 政治面貌: | ||
| 身 高: | 178cm | 体 重: | 保密 | |
| 现居住地: | 浙江武义桐琴 | |||
求职意向 | ||||
| 工作类型: | 全职 | 地 点: | 永康市 武义县 | |
| 类 别: | 外贸经理/主管 外贸/贸易业务员 | 应聘职位: | 外贸业务/经理/主管 | |
| 工资要求: | 面议 | 住宿要求: | 面议 | |
| 最快到岗: | 我目前处于离职状态(或应届生).可立即上岗 | |||
教育经历 | |||
| 毕业学校: | 西安翻译学院 | 学 历: | 大专 |
| 所学专业: | 英语 | 毕业时间: | 2005-07-01 |
| 第一外语: | 英语 | 英语水平: | 熟练 |
| 其他能力: | 有驾照 | 计算机水平: | 一般 |
| 相关证书: | 学历文凭大专 2001年至2005年 西安翻译学院 | ||
工作经历 | |||
| 工作经历:10年以上 | |||
| 浙江深茂器械有限公司(2005-09-03 至 2010-09-06) | |||
| 公司性质: | 私营企业 | 担任职位: | 外贸业务 |
工作描述: | 从学校毕业因曾在校期间接触到外贸行业, 暑假打工期间随舍友来永康实习外贸工作, 收到永康猎头企业推荐到浙江深茂企业担任外贸业务员, 在职期间利用B2B平台开发客户, 积极回复询盘,独立负责参加公司分派的国际性展会, 积累了丰富的工作经验, 后因个人私事离开永康 | ||
| 浙江保温杯工厂(2013-07-01 至 2016-12-30) | |||
| 公司性质: | 私营企业 | 担任职位: | 外贸业务经理 |
工作描述: | 负责外贸整个流程:询盘-报价-签订订单-租船订舱-单据处理-收款 | ||
| 永康经济开发区健身器材厂(2017-04-05 至 2019-12-30) | |||
| 公司性质: | 私营企业 | 担任职位: | 外贸业务 |
工作描述: | 从事健身器材销售,通过阿里巴巴转化客户,转化订单,协同公司多次参加广交会,上海体博会,能独立开发客户,完成一个订单的业务出口流程,从跟单到运输,收尾款风险把控等操作事宜。熟练操作货物的出口单据,熟练并灵活运用国际贸易的付款方式,善于管理客户,维护客户,跟踪大客户,并协从部门经理参加国外展会,积极开发新客户,在职期间创造年业绩一千万多,并筹划下一步出国参加展会和拜访客户。 因和家族企业管理人员发生矛盾因故被迫离职。 | ||
| 浙江武义驰辉车业(2020-04-05 至 2022-04-01) | |||
| 公司性质: | 私营企业 | 担任职位: | 外贸业务经理 |
工作描述: | 以深茂器械在滑板车行业市场人脉关系认识了驰辉老板,并运营武义工厂的外贸部,以现有Alibaba国际站,通过滑板车市场差异化的关键词覆盖优化平台数据和排名,引进针对对采购商数据,在职期间成功引进跨境搜海关数据,站在行业数据的基础上, 纵观行业的出口数据,结合社交软件, 前提是必须有翻墙,成功开发客户,以道路滑板车在德国市场畅销优势,以EEC认满足客户采购需求成功拿下12个柜子的德国的一个品牌客户。 | ||
| 浙江武义电动工具厂(2022-04-06 至 2025-09-01) | |||
| 公司性质: | 私营企业 | 担任职位: | 外贸业务员 |
工作描述: | 从外贸跟单开始做,有一定产品服务意识之后开始从阿里巴巴与展会上开发客户,同时维护和跟进老客户配件。客户群体主要为外贸公司和欧美客户,产品为锂电无线家用电动工具,因后期外贸形势不好,转为线下回家创业。欲深耕五金工具行业。 | ||
我是一个工作认真负责、积极主动,性格开朗,善于交流,热爱交际,积极乐观的青年。熟悉加工制造业接单运营流程,熟练掌握制造业贸易出口流程。具有丰富的国际市场拓展经验,具备娴熟的销售技能以及谈判技巧,能够与同事和客户进行良好的沟通。秉承着诚信,自信的人生态度,相信自己一定能够在较短的时间内适应新工作环境并能为公司创造出良好的业绩!
擅长外贸客户开发、网络贸易及电子商务运营; 有丰富的阿里巴巴诚信通运营经验、阿里国际站运营经验、外贸经验,熟悉FACEBOOK/YOUTUBE/PINTEREST/TWITTER等在电商运营中的应用。丰富的线上运营及阿里巴巴国际站、独立站、中国制造网、谷歌推广及SEO等运营有丰富的经验,
有丰富的客户开发经验,包括客户背调,市场调研和客户订单服务意识,善于接触大客户和品牌商。
曾带领一个3-4人的外贸团队,1、制定团队年销售目标计划,在不给业务员压力的情况下,实行团队激励制度,培养业务员开发客户情绪,引进开发客户平台资源,合理分配平台资源。2、每周周例会复盘意向客户和潜在客户的跟进情况,并协助团队与生产部门解决客户的问题,保证外贸部门的订单顺畅运行。3、积极参加国内外展会,收集好客户报价资料,抓跟进进度,及时更新报价单。最后完成老板交代的其他工作。