******先生的个人简历
本人郑重声明：以下填报事项全部属实，若填报事项与事实不符，本人愿意承担由此引发的责任及后果。
个人基本信息 | ||||
| 姓 名： | ****** | 性 别： | 男 |  |
| 籍 贯： | 浙江武义 | 出生日期： | 1979-08-13 | |
| 婚姻状况： | 保密 | 政治面貌： | 群众 | |
| 身 高： | 168cm | 体 重： | 68kg | |
| 现居住地： | 浙江武义 | |||
求职意向 | ||||
| 工作类型： | 全职 | 地 点： | 武义县 | |
| 类 别： | 副总经理/营运总监 企管部经理/顾问 行政/人力资源经理 | 应聘职位： | 常务副总、行政副总，企管部经理/部长、行 | |
| 工资要求： | 面议 | 住宿要求： | 面议 | |
| 最快到岗： | 我对现有工作还算满意.如有更好的工作机会.我也可以考虑。(到岗时间另议) | |||
教育经历 | |||
| 毕业学校： | 浙江贸易学院 | 学 历： | 大专 |
| 所学专业： | 企业物流管理 | 毕业时间： | 1999-07-06 |
| 第一外语： | 英语 | 英语水平： | 一般 |
| 其他能力： | 计算机水平： | 一般 | |
| 相关证书： | 2012年9月拿到C1驾驶证 | ||
工作经历 | |||
| 工作经历：10年以上 | |||
| 浙江大洋休闲家具有限公司(2000-01-03 至 2008-01-02) | |||
| 公司性质： | 私营企业 | 担任职位： | 助理，办公室主任 |
工作描述： | 办公室工作 | ||
| 武义海阔工具(2008-01-15 至 2015-01-16) | |||
| 公司性质： | 私营企业 | 担任职位： | 行政经理 |
工作描述： | 行政工作 | ||
| 浙江武义万家隆塑业有限公司(2015-02-11 至 2018-01-04) | |||
| 公司性质： | 私营企业 | 担任职位： | 综合办主任 |
工作描述： | 熟悉公司各个部门各项工作流程运作，编制学习各项管理工作程序文件，对生产各项工作任务、目标完成任务、生产安全、5S管理、会议事项跟进以及相关的生产异常情况进行跟进、调查核实，将相关信息以报告形式呈交给公司总经理进行审批，按照程序文件相关的规定对调查结果作出相应的整改。负责接管公司人事考勤工作，对公司的生产计时工资考勤进行统计跟进，后勤的监管行政、保安、食堂、车辆及宿舍管理方面的工作。有较多的验厂经验。 | ||
| 浙江意达电器有限公司(2018-01-18 至 2019-12-25) | |||
| 公司性质： | 私营企业 | 担任职位： | 行政副总兼行政人资部部长 |
工作描述： | 熟悉公司各个部门各项工作流程运作，编制学习各项管理工作程序文件，对生产各项工作任务、目标完成任务、生产安全、6S管理、会议事项跟进以及相关的生产异常情况进行跟进、调查核实，将相关信息以报告形式呈交给公司总经理进行审批并落实执行，按照程序文件相关的规定对调查结果作出相应的整改。负责接管公司绩效考核工作，后勤的监管行政、保安、食堂、车辆及宿舍管理方面的工作。有较多的验厂经验。 | ||
| 浙江斯诺厨具有限公司(2020-02-19 至 2022-02-11) | |||
| 公司性质： | 私营企业 | 担任职位： | 行政总监兼办公室主任 |
工作描述： | 熟悉公司各个部门各项工作流程运作，编制学习各项管理工作程序文件，对生产各项工作任务、目标完成任务、生产安全、6S管理、会议事项跟进以及相关的生产异常情况进行跟进、调查核实，将相关信息以报告形式呈交给公司总经理进行审批并落实执行，按照程序文件相关的规定对调查结果作出相应的整改。负责接管公司绩效考核工作，后勤的监管行政、保安、食堂、车辆及宿舍管理方面的工作。有较多的验厂经验。 | ||
| 武义县协力机电有限公司(2022-03-11 至 2025-04-11) | |||
| 公司性质： | 私营企业 | 担任职位： | 办公室主任 |
工作描述： | 熟悉公司各个部门各项工作流程运作，编制学习各项管理工作程序文件，对生产各项工作任务、目标完成任务、生产安全、5S管理、会议事项跟进以及相关的生产异常情况进行跟进、调查核实，将相关信息以报告形式呈交给公司总经理进行审批，按照程序文件相关的规定对调查结果作出相应的整改。负责接管公司人事考勤工作，对公司的生产计时工资考勤进行统计跟进，后勤的监管行政、保安、食堂、车辆及宿舍管理方面的工作。有较多的验厂经验。 | ||
自我评价
自信，认真，负责，亲和。行政人事部门是一个承上启下、沟通内外、协调左右的重要枢纽，是推动各项既定工作目标的中心。行政人事工作琐碎繁重，所以要更加的耐心、仔细。
大致可划为以下几项：
1、 企业文化建设；文化是一个团队的灵魂所在，精神的中枢，没有文化的团队就如一盘散沙。
2、 会务的组织安排；公司各类行政会议的组织、安排。（如周列会，年会等）
3、 各项文件制度的起草、执行；
4、 对外各个政府部门的联系与沟通；
5、 公司所属车辆的调度安排；
6、 公司食堂、员工公寓的安排管理，公司公共区域的管理；
7、 各类规章制度的颁布与执行，（如员工的工作纪律等）；
8、 制定考核机制并予以推广执行。
9、 人员的招聘、安排、调配，（如人员的配置计划的制定，员工的入职、加薪、升职等）
10.不定时的进行各类培训（可分为内训和外训）积极的完善各类管理机制。
在行政人事管理工作中的欠缺是：在工作中与人交流说话太秉性、直率，不懂得含蓄、委婉地表达意见与建议。
有二十多年的行政人事工作经验。在本岗位工作期间我部门团队人员在5-20人之间。这些年里我对行政人事工作不断的认识了解、改进自己的管理能力，熟悉掌握各个企业公司行政人事的运作，以增进新的行政管理及人力资源方面管理理念意识，逐步的完善化，本人对行政人事、安全管理及生产管理工作有着较强的沟通能力及管理经验，会拟制编写各种制度程序文件；
最好在百花山周围。
