工作经历

主要负责来往接待、整理员工档案、招聘、工伤办理、人事与后勤管理、以及验厂、制作各类表格。

执行人力资源其中的几大模块（人力资源规划、招聘与开发、员工培训、劳动关系处理）
行政管理：工伤处理、宿舍管理、客户接待、车辆管理等后勤工作
6S管理培训与检查
验厂资料收集及制作
人事行政经理安排的其他工作

主要负责1、人员招聘相关工作
2、办理入职、离职手续
3、社保办理
4、做人事报表
5、员工档案管理
6、办公用品管理
7、考勤管理
8、领导安排的其他事项

1.根据公司年度发展目标，制定招聘计划，制定岗位说明书。
2.根据公司发展战略，编制公司企业文化建设方案策划、组织公司的企业文化团建活动、员工福利。
3.管理维护各招聘渠道，制定招聘方案完成各阶段招聘目标，并安排面试计划，后续持续跟踪面试情况负责招聘信息的发布，简历筛选、搜索，面试。
4. 负责新进员工签订劳动合同、续期及其保管工作。
5. 负责社会保险的办理。
6. 负责员工工伤、生育等处理。
7. 负责建立健全员工的人事档案。
8. 负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
9. 负责员工考勤管理和纪律监察。
10．负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
11. 负责新员工入职培训和对接外部培训机构。
12．负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
13．负责办公用品采购，及办公用品成本控制。
14．负责公司后勤管理工作（安排落实各项任务，提供后勤保障，拟订和完善公司后勤管理规范，并监督执行，确保行政后勤管理的顺利进行。食堂的监督和协调工作。宿舍的管理工作。监督门卫的安保管理工作，监督清洁工的清洁卫生工作）。
15.公共设施管理（负责办公用品、设备的选购与管理工作、公共设备、设施维护，水、电、气等后勤保障工作）。
18.福利及各项待遇管理，负责员工各项福利发放及落实工作，做好员工年度调薪调查工作，确保公司工资水平与外界持平，减少人员流失。
19.车辆管理，调度公司车辆使利用率最大化，私车费用的结算，每月对车辆的使用状况进行分析。
20.负责公司环保工作事宜（包括环评、环保设施运行、制作台账、危废转移等）；
21.安全生产检查及培训
22.负责验厂工作（社会责任、质量验厂）