工作经历

1、负责日常及对外接待，会务活动及外联事务，执行公司行政管理制度，完善办公体系和流程；
2、负责对外公文、函件、报告、会议纪要等；
4、制定各类培训计划、福利计划、年度预算等；
5、负责公司人力资源工作；
6、负责公司行政、后勤、基建、外联工作；；
7、负责办理保险、工伤工作；
8、负责客户对企业检查工作和客户验厂；
9、优秀员工、先进集体、班组、晚会、早会等活动组织；
10、负责企业文化建设，创办企业内刊《春合昌周刊》、杂志《春合昌家园》，文体活动、晚会策划等的组织与执行等；
11、三大体系及、知识产权，项目申报（经信局、环保局、安监局、新居民局、科技局等部门对接，完成环境保护、消防安全、安全生产、荣誉评定和项目申报等工作）等办理；
12、负责领导与监督公司行政后勤管理工作：公司安保、消防、环卫、食堂、宿舍、车辆、厂区物业管理、危废品处理、固定资产管理等；
13、安全生产、消防、公司各类项目、荣誉、资质办理等；
14、6S建立、培训、执行等；
15、其他行政或外联事务。

1、负责日常接待，会务活动安排，执行公司行政管理制度，完善办公体系和流程 ；
2、负责对外公文、函件、报告、会议纪要等；
3、园区治安、消防、环卫、基建规划、维保，厂区、办公区规划等（其中包括负责公司固定资材、办公用品管理、食堂管理、宿舍管理、安保管理、车队管理、基础建设维护管理、保洁管理，会务管理、环境卫生管理，外联对接管理等），为各部门做好协调、服务工作；
4、优秀员工、先进集体、班组、晚会、早会等活动组织；
5、负责公司的企业文化建设，创办内刊《宸鸿人》，文体活动、晚会策划等的组织与执行等，推动企业文化建设，提升员工敬业度；
6、“7S”推行工作；
7、危废品管理、安全管理、工务管理、租赁管理等；
8、协助内审体系部门进行审厂验厂；
9、公司文化活动组织，各种团建、尾牙、年会活动、节日祭拜等；
10、责对外公文、函件、报告、会议纪要等；
11、完成领导交办的其他任务。

1、执行公司行政管理制度，完善办公体系和流程；
2、负责对外公文、函件、报告、会议纪要等；
3、负责公司行政、后勤、基建、外联工作；
4、制定年度培训计划、福利计划、年度预算；
5、负责公司组织调整、员工聘用、合同签订、员工培训、薪酬管理及绩效考核管理工作；
6、负责公司劳资关系管理，负责员工工资水平和工资结构的合理性，保持内外部平衡；
7、负责办理员工劳动保险、工伤事故调查、处理工作；
8、负责客户对企业检查工作和客户验厂；
9、优秀员工、先进集体、班组、晚会、早会等活动组织；
10、负责公司的企业文化建设，创办企业内刊，文体活动、晚会策划等的组织与执行等，推动企业文化建设，提升员工敬业度；
11、组织公司体系的评审，建立、实施、保持和持续改进及认证；
12、负责领导与监督公司行政后勤管理工作：公司治安、消防、环卫、食堂、宿舍、车辆、厂区物业管理、危废品处理等；
13、公司制度管理、会议组织、文件收发、档案资料管理、固定资产、会务接待等行政管理；
14、安全生产、消防、对内对外联络、公司各类项目、荣誉、资质和项目的申报等；（经信局、环保局、安监局、新居民局、科技局等部门对接，完成环境保护、消防安全、安全生产、荣誉评定和项目申报等工作）
15、安全及环保、消防等事项管理；
16、6S建立、培训、推行等；
17、其他行政或外联事务。

1、执行公司行政管理制度，完善办公体系和流程；
2、负责对外公文、函件、报告、会议纪要等；
3、负责公司行政、后勤、基建、外联工作；
4、制定年度培训计划、福利计划、年度预算；
5、负责公司组织调整、员工聘用、合同签订、员工培训、薪酬管理及绩效考核管理工作；
6、负责公司劳资关系管理，负责员工工资水平和工资结构的合理性，保持内外部平衡；
7、负责办理员工劳动保险、工伤事故调查、处理工作；
8、负责客户对企业检查工作和客户验厂；
9、优秀员工、先进集体、班组、晚会、早会等活动组织；
10、负责公司的企业文化建设，创办企业内刊，文体活动、晚会策划等的组织与执行等，推动企业文化建设，提升员工敬业度；
11、组织公司体系的评审，建立、实施、保持和持续改进及认证；
12、负责领导与监督公司行政后勤管理工作：公司治安、消防、环卫、食堂、宿舍、车辆、厂区物业管理、危废品处理等；
13、公司制度管理、会议组织、文件收发、档案资料管理、固定资产、会务接待等行政管理；
14、安全生产、消防、对内对外联络、公司各类项目、荣誉、资质和项目的申报等；（经信局、环保局、安监局、新居民局、科技局等部门对接，完成环境保护、消防安全、安全生产、荣誉评定和项目申报等工作）
15、安全及环保、消防等事项管理；
16、6S建立、培训、推行等；
17、其他行政或外联事务。

1、执行公司行政管理制度，完善办公体系和流程；
2、负责对外公文、函件、报告、会议纪要等；
3、负责公司行政、后勤、基建、外联工作；
4、制定年度培训计划、福利计划、年度预算；
5、负责公司组织调整、员工聘用、合同签订、员工培训、薪酬管理及绩效考核管理工作；
6、负责公司劳资关系管理，负责员工工资水平和工资结构的合理性，保持内外部平衡；
7、负责办理员工劳动保险、工伤事故调查、处理工作；
8、负责客户对企业检查工作和客户验厂；
9、优秀员工、先进集体、班组、晚会、早会等活动组织；
10、负责公司的企业文化建设，创办企业内刊，文体活动、晚会策划等的组织与执行等，推动企业文化建设，提升员工敬业度；
11、组织公司体系的评审，建立、实施、保持和持续改进及认证；
12、负责领导与监督公司行政后勤管理工作：公司治安、消防、环卫、食堂、宿舍、车辆、厂区物业管理、危废品处理等；
13、公司制度管理、会议组织、文件收发、档案资料管理、固定资产、会务接待等行政管理；
14、安全生产、消防、对内对外联络、公司各类项目、荣誉、资质和项目的申报等；（经信局、环保局、安监局、新居民局、科技局等部门对接，完成环境保护、消防安全、安全生产、荣誉评定和项目申报等工作）
15、安全及环保、消防等事项管理；
16、6S建立、培训、推行等；
17、其他行政或外联事务。
18、熟悉ERP操作。
工作业绩：
1、推行规范化管理；
2、推行制度化管理；
3、制定工作职责、组织架构、薪资核算方式、考勤管理等；
4、改革计时模式为计件模式；
5、调整各岗位人员配置；
6、建立会议流程及会后追踪督办；
7、协助生产、技术、品质进行SOP规范操作及管理；
8、协助各部门进行无障碍沟通与协作；
9、正在规划财务和行政、仓管对固定资产盘点造册登记；
10、完善厂房与租赁方对接、合同管理等；
11、基建与修缮管理；
12、办公用品与耗材管控；
13、企业安全生产培训与推行；
14、着手规划薪酬与绩效的制定与执行；
15、管控公司公务与货务车辆的年审、保养、加油等合理使用；
16、保洁、安保组建与管理；
17、全厂进行5S宣导与培训，正在落实与执行中；
18、公司外联对接；
19、公司文体活动及企业文化建设、推行；
20、突发事件及应急事件处理；