工作经历

1、负责公司一线员工及中高层员工面试，入职、离职、升职、调岗调动，及人事档案管理及工伤处理。
2、协助上级制定规章制度并监督执行，组织会议做好会议记录及会议事项跟踪及督导。
3、办公室用品采购及发放
4、收集数据做好考核工作
5考勤管理，负责清洁工厂区卫生办公室卫生及车间6S管理

工作描述：1，人员招工面试，入职离职办理，人事档案管理，社保申报，劳动合同续签，社会保险办理，考勤管理，厂区卫生管理，行政后 勤，总经理交代的其他工作。

公司性质： 私营企业 担任职位： 人事行政主管
工作描述： 一、行政方面：
1、负责公司行政规章制度的拟定、修改和编写工作；
2、负责对车辆、宿舍、食堂、保安，及清洁工的管理；
3、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜，对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；
4、负责公司员工活动的策划和组织；
5、负责与外部机构（人才市场，劳动部门，管理区）的联系，获取相关法律、政策信息。
二、人资方面：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立；执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序及规章制度；
2、负责制订和完善公司岗位编制，协助各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划；
4、负责办理员工入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
5、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（离职、入职、晋升、调动、降职等）；
6、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
7、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续；
8、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
9、岗位绩效考核、员工培训等。
......等等