工作经历

.负责公司的制度建设、企业文化建设、人力资源招聘与培训，降低人员流动性；
2.完善人力资源管理体系建设，建立相关的规章制度、流程，完善公司组织架构，明确人员工作职责，全面实施绩效管理；
3.负责企业行政事项，食堂，宿舍，保安，车辆等的管理；组织公司大型活动；
4.负责与相关政府部门的联系，保障公司利益；
5.负责企业安全生产标准化项目的验收工作，曾被评为王宅镇安全生产先进工作者。

1、根据公司经营规划，组织编制公司行政后勤管理、人事年度工作计划。
2：健全保管公司有关文件资料及人事档案、工伤保险等资料。
3：组织公司各部门执行国家与地方政府各项安全法律法规与管理规定，制定公司安全管理制度，管理健全公司保安队伍并主导组织安全检查、安全教育、安全活动。
4：指导、监督管理特殊工种作业人员培训与考核工作。及时处理工伤等安全事故。
5：负责对行政部所属下级指导、培养及考核工作。
6：主导执行对公司厂房、基础设施维护及厂区公共区域5S管理工作。
7：向上级主管汇报行政部门计划执行的具体情况，提供人力资源管理分析及优化议案。
8：完成总经理及公司上级领导临时交办的其他任务。
工作业绩：
重点梳理、编制、实施公司的各项规章制度，跟踪确认执行情况，并提出一些合理化建议，权责明确，结合部门职责，针对性的对公司厂区进行环境改善，与刚入职时的情形已有明显改善。
直接上级：总经理
直接下属：文员/督导专员，保安员，清洁工