简历编号:219444最近登录时间:2026-03-16简历更新时间:2026-03-16

******先生的个人简历

本人郑重声明:以下填报事项全部属实,若填报事项与事实不符,本人愿意承担由此引发的责任及后果。

个人基本信息

姓      名:******性      别:
籍      贯:陕西咸阳出生日期:1984-10-23
婚姻状况:已婚政治面貌:群众
身      高:cm体      重:保密
现居住地:浙江武义

求职意向

工作类型:全职地      点: 武义县 永康市
类      别:副总经理/营运总监 厂长/副厂长应聘职位:保温杯副总
工资要求:20000以上住宿要求:面议
最快到岗:正在考虑换新环境(如有合适的工作机会.到岗时间一个星期至一个月左右)

教育经历

毕业学校:西安翻译学院学      历:大专
所学专业:国际经济与贸易毕业时间:2006-07-31
第一外语:英语英语水平:一般
其他能力:计算机水平:熟练
相关证书:

工作经历

工作经历:10年以上
永康某公司(2006-12-012011-01-20)
公司性质:私营企业担任职位:品管→品质工程师→品质主管→采购部供应商管理

工作描述:

1、负责制定和执行公司质量管理体系标准及流程规范,确保产品符合国家及行业标准要求
2、主导原材料、半成品和成品的质量检验工作 ,建立完善的质量检测记录和报告系统,提升产品质量合格率。
3、组织质量异常分析会议 ,针对质量问题提出改进措施并跟踪落实,降低不良品率15%。
4、协调生产、采购等部门解决质量相关问题 ,推动跨部门质量改善项目。
5、负责供应商质量管理 ,定期评估供应商绩效并推动其持续改进。

武义某公司(2011-03-012013-01-10)
公司性质:私营企业担任职位:品质部部长

工作描述:

1、对产品质量从源头到交付全程负责,确保产品符合标准并推动持续改进。
2、负责全厂品质运营管理体系的建立和完善工作。
3、制定并执行质量检验标准和流程。
4、监督生产过程中的质量控制点。
5、组织质量异常分析会议并推动改进措施。
6、协调各部门解决重大质量问题。
7、2011年年终部门被评选为先进集体。
8、2012年完成ISO9001-2008质量管理体系认证。

永康某公司(2013-03-012019-08-31)
公司性质:私营企业担任职位:生产运营总监

工作描述:

1、参与制定公司战略和年度经营计划,主持制定、调整年度生产计划。
2、全面负责公司生产运营,计划并指导与生产、工厂管理、原材料供应及质量相关的工作,完成公司既定的工作目标。
3、监控整个生产中的质量过程,确保产品质量持续满足客户需求,随时掌握生产过程中的质量状态。
4、组织规划、团队培养以及控制各项费用,组建并加强团队管理,制定团队绩效管理体系和培训发展体系。
5、密切与销售、研发、财务等部门的工作联系,加强与有关部门的协作配合。
6、制定和完善中心管理的运营体系建设,制定公司运营管理流程及标准,并组织协调各部门进行执行及推进。
7、2013年产量148万个,2014年产量195万个,2015年产量240万个,2016年产量280万个,2017年产量310万个,2018年产量375万个。2019年离职,当时员工200余人,年产值突破1亿元。
8、2016年12月份从岭张搬迁至西塔三路,2019年6月份从西塔三路搬迁至武义牛背金工业区。经历2次搬厂,主导厂区各车间、仓库、办公室规划。

武义某公司(2019-09-102026-02-10)
公司性质:私营企业担任职位:副总经理

工作描述:

1、参与制定公司战略和年度经营计划,指定主计划、月计划、周计划。
2、全面负责公司生产运营,完成公司既定的工作目标。
3、负责销售订单的全流程管理及协调工作,确保从接单到出货各环节高效顺畅运作。
4、监督订单处理进度和质量控制,及时解决生产过程中出现的问题以保证按时交付。
5、优化供应链管理流程,提高库存周转率并降低运营成本15%。
6、带领团队完成年度销售目标,实现销售额同比增长20%。
7、2025年3月份开始,至8月份,完成鼎捷易飞ERP上线并顺利运转。
8、2019年12月从余西搬迁至牛背金,2023年7月份从牛背金搬迁至百花山。经历2次搬厂,主导厂区各车间、仓库、办公室、水电气规划。

自我评价

1、本人为人正直诚恳,工作认真踏实,从不弄虚作假,抗压能力强,对数据特别敏感,有强烈的责任感和目标感;
2、无不良嗜好,清正廉明,不搞腐败。管理过程中不拉帮结派,团队中宁缺毋滥;
3、从基层管理做起,管理经验丰富,方法灵活多样,熟悉保温杯从开发到出货整个运营流程;
4、能独立完成ERP上线工作;
5、忠于公司,忠于工作职责;
6、20年管理经验,从事过4家工厂,不频繁跳槽,扎实稳定。
本人求职意向明确,以下类型企业/管理模式请勿打扰,感谢理解。
1、诚信缺失、承诺不兑现的企业;
2、薪酬发放不规范、拖欠工资的企业;
3、老板越级管理、授权不足的企业;
4、家族式管理过度、管理者无施展空间的企业;
5、重人情轻制度、流程混乱、忽视品质与合规的企业;
6、权责与价值不匹配、无合理激励机制的企业。

联系信息

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