工作经历

- 负责新员工档案的建立，确保员工信息的完整性和准确性，包括个人基本信息、劳动合同、学历证书等。
- 对员工档案进行定期整理和更新，及时补充缺失的资料，按照规定进行档案的分类、归档和保管。
- 招聘协助：
- 在招聘过程中，协助招聘专员发布招聘信息、筛选简历，电话邀约候选人面试。
- 负责面试安排，包括确定面试时间、地点，协调面试官和候选人的时间，准备面试所需的资料。
- 跟进面试结果，及时与招聘专员沟通反馈，协助办理新员工入职手续。
- 考勤管理：
- 负责员工的日常考勤记录，包括签到、签退、请假、加班等情况的统计和汇总。
- 处理员工的考勤异常情况，如迟到、早退、旷工等，与相关部门和员工进行沟通协调，确
保考勤数据的准确性。
- 每月按时制作考勤报表，提交给上级领导和财务部门
- 其他行政工作：
- 负责办公用品的采购和管理，定期盘点库存，确保办公用品的充足供应。
- 熟悉人力资源管理系统，能够熟练操作员工档案管理、考勤管理、招聘管理等
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协调。
- 有一定的文字处理能力，能够撰写通知、报告、邮件等各类文档。
- 工作认真负责，注重细节，能够准确地完成各项人事工作任务。
- 具备良好的沟通能力和服务意识，能够与员工和上级领导保持良好的关系。
- 学习能力强，能够快速掌握新的知识和技能，适应不断变化的工作环境。
- 有较强的团队合作精神，能够积极配合其他部门的工作，共同推动公司的发展。