工作经历

1.生产计划总统计及内账 负责销售订单至生产订单的转换、应收应付账务的处理等。
2. 办公室主任 主要负责公司行政人事工作，人员招聘、考勤、合同签订、辞职手续的办理、档案管理、车辆管理及其他日常事务。
3.ISO9001认证资料整理 ，供销科答辩等。

负责公司所有日常事务、公司各类规章制度等文件的起草、试运行与执行、监督与修正、人员招聘与配置、外联事务、工伤事故的处理与赔偿事宜、规避劳动风险、修正劳动合同及安全生产标准化评审等工作。

1.负责公司各种管理规章制度的建立，修订及执行监督。负责安排公司日常后勤工作，包括绿化，环境卫生，会务接待办公用品的为各部门做好服务 ；
2.负责协助总经理掌握企业情况，定期系统里向总经理提供信息和工作建议 。
3.负责根据工作需要向总经理提出人员任免，聘用，提拔调动的建议，负责根据人员编制和岗位任职标准及时调配人员；根据公司生产计划确定负责根据工作需要向总经理提出人员任免，聘用，提拔，调动建议，负责根据人员编制和岗位任职标准及时调配人员，负责根据公司生产计划确定劳动组织与定员 职；
4.负责公务用车的调度与管理工作，车辆年审保险保养及维修 ；
5.负责按5s要求标准进行现场管理的落实，执行与持续改善，负责安全生产的监管工作 ；
6.负责劳动合同的签订解除负责劳动合同的签订，解除，修正，规避劳动风险，负责其他类合同的起草。
7.负责办公用品采购管控及厂部所有基建类事务 ；
8.负责公司的产品外观专利及商标的维护与管理。及金华市著名商标的申请 ；
9.负责人权验厂(沃尔沃斯人权验厂的相关资料的编写整改)等全面工作 ；
10. 组织策划公司员工团体旅游，野外拓展，年会等工作；
11. 做好本部门费用预算及下年改进计划，节约开支 ；
12.组织召开全厂会议，公司月度会议，及周例会并做好会议议题的记录及会后跟进工作，从而保证会议的有效性 。

1.结合公司发展制定人力资源管理战略与整体规划，定期对人力资源战略规划实行情况进行评估 ；
2.制定与完善公司岗位管理制度 ；
3.组织制定招聘计划和招聘方案，负责关键岗位员工的选拔，考察，测评等；
4.负责员工劳动合同的拟定，签订与管理 ；
5.负责员工离职面谈和劳动争议的协调 ；
6.负责办理员工入职培训，调动，晋升，辞退，离职的手续 ；
7.负责公司员工的薪酬福利与制度及年度预算 ；
8.定期进行定期进行市场薪酬水平的调研，作为薪酬制度调整参考依据 ；
9.门禁管理环境卫生管理办公用品控制与固定资管理；
10.负责售后事项的跟进 ；
11.完成总经理及上级部门交代的其他事务 。

1.制定与完善公司岗位管理制度 ；
2.组织制定招聘计划和招聘方案，负责关键岗位员工的选拔，考察测评的；
3.优化企业管理体系 ；
4.负责员工离职面谈和劳动争议的协调 ；
5.负责办理员工入职培训，调动，晋升，辞退离职手续 ；
6.协助公司管理层的年度目标分解 ；
7.定期进行市场薪资水平的调研，作为薪酬制度调整参考依据 ；
8.门禁管理，环境卫生管理，办公用品控制与固定资产管理 ；
9.负责食堂和宿舍的管理 。