工作经历

1.负责定期搜集并整理人力资源 、招聘 、培训 、绩效评估和薪酬等领域的最新资讯和行业动态 ，通过数据分析为 公司人事决策提供科学依据和策略建议 ，以提升公司人力资源管理的效率和效果。
2.根据公司发展战略和市场环境的变化 ，设计并执行包括招聘流程优化 、员工培训体系建设 、薪酬绩效管理制度 改革 、人事档案管理规范化以及员工手册更新在内的一系列综合管理制度 ，并监督实施情况 ，确保公司运营的规 范性 、高效性和与时俱进。
3.主导公司招聘流程的全过程管理 ，包括发布和更新职位信息 、收集和筛选应聘简历 、组织和参与面试 、评估候 选人并参与最终的招聘决策 ，以确保吸引并选拔到最适合公司发展需求的人才 ，提升团队整体素质。
4.负责公司行政外联工作的全面管理 ，包括与政府部门 、企事业单位的沟通对接 ，以及部分重要项目的申报和跟 进 ，以促进公司与外部环境的良性互动和资源共享。
5.同时负责公司生产安全 、消防安全以及环保管理的监督与执行 ，确保公司运营符合国家法律法规和行业标准， 预防和降低安全风险 ，保护员工和企业的利益。
6.负责公司参展活动的展位设计 、搭建以及参展人员的行程安排和接待工作 ，提升公司品牌形象 ，拓宽商业合作 渠道。
业绩：
1.主导浙江制造品质标项目申报成功并申请政府补贴;
2.牵头国家高新技术企业申报并通过;
3.牵头省专精特新型企业申报并通过;
4.配合研发部同事参与市中小型企业创新研发大赛并获得三等奖( 研发部同事提供技术支持 ，我负责整理和协调相应部门提供数据支撑以及项目描述);