工作经历

全面负责公司的人力资源、行政管理工作；
职责一：
1）、建立公司的各项规章制度和员工手册（考勤制度、会议管理制度、宿舍管理制度等相关人事行政工作制度）；
2）、编制职位说明书和各项操作规程；
3）、主导建立和改善公司招聘体系，管控人资及各部门按照公司招聘体系进行人员的招聘工作， 4）、公司安全检查培训、消防培训和演习、应急预案培训、办公软件操作培训等；
5）、组织编制各部门工作职责及岗位工作标准， 6）、完善公司的劳动关系的管理，建立相对完善的人力资源档案，做好档案管理工作，并出具相应的管理制度；
职责二：
1)、办公用品供应的评估及其采购、管理、发放和监管工作；
2）、指导监督部属对场地和宿舍区的日常用水用电维护和后勤维修；
3）、负责场地和生活区域的6S推行与监督执行；

1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩需求，规划各部门人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、能力素质、工作经验等。
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
① 招聘准备：确定招聘人数，制定招聘计划，选择招聘方式；
② 招聘实施：筛选简历确定面试人选；
③ 实施面试：确定试聘人选；
④ 组织新员工培训；安全三级培训
⑤ 密切关注新员工到岗适应情况；
4、负责公司员工合同管理。
① 签订劳动合同；
② 交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；
③ 劳动合同存档管理。
5、负责员工绩效考核：选择考核方式；制定考核方案；对员工进行定期考核。
6、公司员工的入职、离职、辞退、辞职等相关手续办理。
7、社保业务办理；
8、员工关系与福利；
9、公司固定资产管理：车辆管理；设施设备管理；
10、行政事务管理：办公用品管理；日常行政事务处理；
11、协助、监督各部门的流程操作；
12、协助总经理/副总制定、实施、监督各项制度/规范的执行；
13、完成领导交代的其他临时性工作；

1公司组织架构的设定、部门职能、岗位职责、职务说明书的编写，
2、行政人力资源工作、各项规章制度的制定及监督实施、（人事管理流程、员工纪律管理规定，出勤管理规定、薪酬管理制度等等）
3、各类会议的主持
4、现场6S的推行与改善、
5、安全生产管理、办公室管理、固定资产管理、
6、控制人员离职率；建立人才阶梯建设，招聘合适的人才
7、项目申报、商标专利、政府机关外联

电工工具行业1.建立公司的各项规章制度和员工手册（考勤制度、会议管理制度、宿舍管理制度等相关人事行政工作制度）； 2）、编制职位说明书和各项操作规程； 3）、主导建立和改善公司招聘体系，管控人资及各部门按照公司招聘体系进行人员的招聘工作， 4）、公司安全检查培训、消防培训和演习、应急预案培训、办公软件操作培训等； 5）、组织编制各部门工作职责及岗位工作标准， 6）、完善公司的劳动关系的管理，建立相对完善的人力资源档案，做好档案管理工作，并出具相应的管理制度；
职责二： 1)、办公用品供应的评估及其采购、管理、发放和监管工作； 2）、指导监督部属对场地和宿舍区的日常用水用电维护和后勤维修； 3）、负责场地和生活区域的6S推行与监督执行；4.国家项目的申报。5.与政府对接工作。