简历编号:239145最近登录时间:2026-11-02简历更新时间:2026-11-02

******先生的个人简历

本人郑重声明:以下填报事项全部属实,若填报事项与事实不符,本人愿意承担由此引发的责任及后果。

个人基本信息

姓      名:******性      别:男
籍      贯:湖南炎陵县出生日期:1975-12-21
婚姻状况:已婚政治面貌:群众
身      高:165cm体      重:保密
现居住地:永康

求职意向

工作类型:全职地      点: 永康市 缙云县 武义县 东阳市 金华市
类      别:企管部经理/顾问 经营/管理类其他 副总经理/营运总监应聘职位:副总
工资要求:面议住宿要求:面议
最快到岗:正在考虑换新环境(如有合适的工作机会.到岗时间一个星期至一个月左右)

教育经历

毕业学校:湖南工业大学(原株洲工学院)学      历:本科
所学专业:企业管理毕业时间:1996-07-01
第一外语:英语英语水平:一般
其他能力:计算机水平:熟练
相关证书:

工作经历

工作经历:10年以上
浙江金鑫五金制造有限公司(2020-10-21 至 2026-10-20)
公司性质:私营企业担任职位:副总经理

工作描述:

主营产品 :卫浴五金、阀门、紧固件
参与经营战略制定
全面负责体系管理、新品研发、PIE工艺、生产、品质、PMC、采购、人力资源、数字化及安全管理。统筹预算、资源调配、精益降本与风险管控,推动企业由经验管理向标准化、数据化、精益化转型。
一、工作核心业绩
1. 主导年产值由3亿元增长至6亿元,连续多年年均15%增长,实现规模化扩张。
2. 重构PMC产销体系,交付标准化落地,订单准交率100%,对标汽配标准,提升大客户满意度。
3. 优化库存管控,周转缩短20天,盘活沉淀资金,提升资金使用效率。
4. 依托APQP管控新品开发,周期最快压缩至45天,提升市场响应速度。
5. 落地PVD真空镀膜新工艺,提升产品质感耐磨度,夯实中高端品牌基础。
6. 主导电热浴巾架、高端毛巾架新品量产,开辟新盈利赛道,支撑品牌升级。
7. 搭建全流程防错追溯体系,连续三年实现零批量退货,月均客诉≤2次,万元质量损失控制在20元内。
8. 优化组织与绩效机制,人员流失率控制在5%以内,稳固核心团队。
9. 优化供应链,关键配件采购周期缩短3-15天,原材料安全库存压降30%,增强供应链抗风险能力。
二、质量体系、三大审核 & 新品管控
1. 承接年度目标,拆解产值、良率、损耗、库存、成本KPI,建立目标督导复盘机制。
2. 主导QMS体系审核、VDA6.3过程审核、VDA6.5产品审核三位一体管控,统筹IATF16949搭建、转版、内审、管理评审,承接客户二方及第三方认证,闭环整改不符合项。
3. 新品全周期管控,导入APQP、FMEA、SPC、MSA、PPAP
4. 建立项目复盘机制,持续优化工艺,补齐制程短板,迭代高端产品线。
三、精益工具落地、产能规划 & 交付保障
1. 导入精益十大工具:价值流分析、目视化管理、SMED快速换模、TPM全员保全、标准作业、防呆防错、拉动生产、单件流、Kaizen持续改善、自働化消除各类生产浪费。
2. 统筹订单评审、主生产计划、物料计划,分级管控安全库存,盘活呆滞料,平衡淡旺季产能,减少资金占用。
3. 推进产线平衡、快速换模、制程防错,压缩生产周期,稳定良率,规避批量不良。
4. 主导自动化选型、产线技改、工装标准化,规划产能爬坡,提升设备稼动与人效。
5. 建立来料、制程、成品、出货四级追溯,落实异常纠正预防,保障大客户稳定合作。
四、供应链布局 & 供应商管理
1. 搭建供应商准入、稽核、分级、考核、优胜劣汰、年度复盘机制,推动供方品质、交期改善。
2. 核心物料多源寻源、分散供应链风险,规避断供涨价。
3. 联动核心供方联合开发,同步新材料新工艺,匹配高端品质要求。
4. 平衡品质、交期、成本,落地年度供应链降本目标。
五、数据治理 & 流程再造
1. 建立周产销协调、月度经营分析、季度战略复盘,依托数据指导订单、库存、产品结构决策。
2. 统筹产销协同,平衡订单、产能、库存,减少插单引发的品质波动与浪费。
3. 梳理权责矩阵,精简审批,打通跨部门壁垒,降低沟通内耗,提升组织效率。
六、组织变革 & 人才梯队
1. 匹配业务战略,优化组织架构、定岗定编、权责划分,适配业务扩张。
2. 搭建招聘、培训、带教、晋升体系,储备技术、基层管理人才。
3. 推行KPI+KBI考核,配套专项奖金,绩效与经营结果绑定。
4. 管控人力成本与人效,打造稳定高效团队。
七、厂区标准化 & 客户验厂
1. 规划厂区动线、车间可视化、样品展厅,建立标准化验厂接待流程。
2. 统一现场、制程、品质、包装规范,提升品牌形象,提高验厂通过率。
3. 打造规范化工厂文化,强化客户信任,塑造品牌溢价。
八、合规风控 & 安全生产
1. 落实安全生产责任制,巡检、隐患排查、消防演练闭环,防范重大安全事故。
2. 规范劳动合同、考勤、工伤、离职流程,前置劳资风险防控。
3. 对接监管部门,保障环评、生产资质持续合规。
4. 建立风险台账,识别品质、交付、用工、安全风险,提前预案。
九、数字化 & 降本增效
1. 深化ERP、MES应用,打通采购、仓储、生产、品质、出货数据,实现可视化管理。
2. 搭建毛利核算模型,优选高毛利产品,淘汰低附加值品类,优化盈利结构。
3. 组建改善小组,从工艺、材料、损耗、能耗、供应链持续降本,提升盈利水平。

中国豪意电器科技有限公司(2017-02-17 至 2020-09-15)
公司性质:私营企业担任职位:副总经理

工作描述:

员工人数:450人
一、工作概述:全面负责生产、品质、PMC、采购、工程、人资等管理工作。
1,参与制定公司年度经营规划。
2,分解公司年度经营目标。
3,主导编制供应链年度经营计划。
4,供应链内部组织架构调整、职责权限完善。
5,优化供应链物流模型/运作流程。
6,供应链软硬件资源配置。
7,供应链人力资源管理等。
8,供应链内部制度完善及优化!
二、主要工作内容。
1,供应链管理:
1.1订单管理相关事宜。
1.2生产计划审核/审批。
1.3物料需求计划审核。
1.4采购计划审核。
1.5供应商开发与采购作业管理。
1.6生产过程管控:导入精益生产工具,优化生产工艺、工艺纪律监督检查。
1.7仓储管理相关工作:仓库规划、出入库流程优化。
1.9设计开发管理:设计输入、评审、立项、项目进度计划、设计、验证、产品认证、设计输出相关管理工作。
1.9质量管理:来料质量、过程质量、品质保证、品质工程、实验室相关管理工作。
1.10现场6S管理!
2,体系管理:
2.1 质量体系程序文件、质量方针/目标更新。
2.2 ISO9001:2016、3C体系第二、三方认证工作。
2.3 体系内部审核、管理评审及改进。
三、主要业绩:
1,成功导入PPR、PVC水管项目,实现公司家装一条龙服务。
2,成立独立的PMC部,完善PMC运作流程,订单准交率从80%提升到≥98%。
3,通过模具改进和导入机械手,注塑机85%自动化生产!
4,导入自动化开关装配设备。降低对普通工人依赖!
5,推行流水线作业,新员工熟练时间缩短2~3个月,解决独自装配新员工学习时间长、学习期间产能底/工资低,新员工留不住问题。
6,生产周期从原来的10-15天,缩短到5-~8天。
7,组装车间同比产能提升30%、空间利用率提升约30%.人均工资提升20%。
8,外购/外协周期缩短3~5天,内部抽检批次合格/准交率>98%。
9,产线直通率达到96.5% 。
10,注塑车间注塑机90%全自动生产,一人多机,注塑车间人力成本减少70%,塑胶原料损耗≤1%。
11,人员流失率<5%(正月和年底除外)。
12,新产品开发周期缩短3-6个月左右,SOP/SIP准确及时100%。

东莞金升电子科技有限公司(2010-03-03 至 2017-01-03)
公司性质:私营企业担任职位:副总

工作描述:

员工人数600人
主营业务:汽车配件,车载充电器
工作概述:
一,供应链相关管理工作:订单评审、生产计划、物料控制、现场管理、设备工作管理、仓储管理。
二,技术研发相关管理工作:立项、项目进度计划、设计输入、设计、评审、模具开发、设计验证、设计输出
三,品质管理相关管理工作:来料质量、过程质量、品质保证、品质工程、实验室相关管理工作。
四,采购管理相关管理工作:供应商开发与审核,采购下单、订单跟催与反馈、异常处理、供应商评价等。
五,体系管理相关工作:
质量体系程序文件更新、质量目标更新管理。
IATF16949:2016、ISO14001、3C体系第二、三方认证工作。
体系内部审核及持续改进。
六,人力资源相关管理工作:组织架构调整、人员招聘、培训、考勤管理、绩效考核、薪酬、员工关系、职业生涯规划、企业文化建设、行政后勤管理。

工作业绩:
一,完成经验型向标准化转型。
二,年产值由1亿到3亿。
三,成功开发车载充电器
四,成功导入TS16949:2009质量体系,并成功完成,IATF16949:2016升级换证!
五,最快新产品开发到量产3个月(含立项、设计、评审、塑胶开模、配件开发、样品制作—产品认证—小批量交付)。
六,组装线产品直通率从原来的85%提升至98%。拉线取消专线修理工!
七,装配线由33人减至28人,产量由700PCS/h/拉,提升到900PCS/h/拉,3.8s/节拍。
八,2017年零批退,客诉<3次/月。
九,万元质量损失<20元。
十,人员流失率:<4%。
十一,部分配件采购周期缩短3-10天不等,原材料安全存量下降约30%
十二,增设变压器车间、线材车间。

东莞怡高塑胶电子制品有限公司(2003-03-03 至 2010-01-03)
公司性质:私营企业担任职位:生产副总

工作描述:

员工人数:1000人
主营业务:汽车音响、汽车配件
一、工作概述:全面负责生产、品质、PMC、采购、工程、人资等管理工作。
1,参与制定公司年度经营规划。
2,分解公司年度经营目标。
3,主导编制供应链年度经营计划。
4,供应链组织架构调整、职责权限完善。
5,优化供应链物流模型。
6,供应链软硬件资源配置。
7,供应链人力资源管理等
二、主要工作内容。
1,供应链管理:保障物资供应,组织生产活动、满足交期、降低成本。
1.1订单管理相关事宜。
1.2生产计划审核/审批。
1.3物料需求计划审核。
1.4采购计划审核。
1.5供应商开发与采购作业管理。
1.6生产过程管控:导入精益生产工具,优化生产工艺、工艺纪律监督检查。
1.7仓储管理相关工作:仓库规划、出入库流程优化。
1.8现场6S管理!

东莞捷宏玩具厂(1997-03-01 至 2003-01-03)
公司性质:私营企业担任职位:生产主管/经理

工作描述:

职位描述:全面负责注塑、喷油、丝印、移印、烫金、装配车间相关工作!

自我评价

1. 深耕五金、塑胶、汽车电子制造行业29年,15年全盘操盘经验,成功带领企业年产值由3亿增长至6亿,熟悉汽配、卫浴五金、低压电器、阀门、紧固件等生产工艺与主机厂审核要求。
2. 具备规模化制造企业经营增长操盘能力,擅长重构工厂内部运营体系,推动工厂由经验型管理向体系化、流程化、制度化、数据化转型,打通产销、品质、供应链、研发、人力全链路协同。
3. 精通IATF16949体系,可独立完成体系从0到1搭建、转版升级,把汽配品质标准落地民品制造。
4. 具备千万级新项目从零导入、全周期落地能力(详见项目经历)
5. 擅长组织架构优化、岗位职责/权限完善、流程再造、薪资结构设计、绩效激励设计、人才梯队搭建,前置防控劳资风险,打造稳定高效的生产管理团队。
6. 熟悉工厂安全管理、证照维护、政企对接等合规事项,能够平衡业务扩张与经营风险,夯实内部运营底线。
7. 立足企业战略,统筹产能、交付、品质、资金、团队,优化内部盈利结构,推动制造企业向中高端品牌升级,适配运营副总、常务副总岗位。

核心竞争力
1. 经营增长实绩:主导企业年产值由3亿元增长至6亿元,连续多年保持年均15%稳健增长,依托内部运营提效支撑规模扩张。
2. 组织运营重构能力:梳理部门权责,打通跨部门壁垒,搭建产销协同、异常快速响应机制,减少内耗,提升整体运转效率。
3. 质量体系能力:精通IATF16949、VDA6.3过程审核、VDA6.5产品审核及五大工具,独立承接内审、客户二方、第三方审核闭环整改。
4. 管理转型成果:推动工厂从经验管理模式转向标准化、流程化、数据化管理,落地ERP、MES数字化工具,搭建经营复盘机制,降低人为管理波动。
5. 重大项目落地能力:具备千万级新项目从立项、工艺开发、试产到量产导入全流程操盘经验,同步完成内部产线、工装、人员配套,快速形成新产能、新增营收。
6. 交付与库存改善能力:重构PMC产销体系,建立订单评审、排产、物料预警机制,解决交期混乱、库存积压问题,订单准时交付率100%,库存周转缩短20天。
7. 新品赛道孵化能力:引进PVD镀膜新工艺,开发电热浴巾架等新品类,开辟盈利新赛道,优化内部产品结构,提升产品附加值。
8. 品质管控成果:搭建来料、制程、成品、出货全流程品质追溯与防错体系,2025年实现零批量退货,严控客诉与质量损失。
9. 成本精益管控能力:在生产损耗、制程工艺、物料耗用、人力效能多维度推进精益改善,持续压降内部制造成本,改善产品毛利水平。

联系信息

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