工作经历

1.候选人简历筛选、整理、电话的数次沟通，以判定简历价值和留存的必要性，和对目标客户的价值。
2.对人才库进行管理、维护工作，建立和人才的“关系网”。
3.必要时，通过cold call对候选人作各方面的背景调查。
4.同市场部同事沟通、合作引荐候选人面试、上岗、在职跟进事宜。

一、人力资源规划：
1.协助经理做好年度人资规划及月度人资规划；
二、招聘与配置：
1.根据招聘计划，完成招聘工作。每月对各部门入离职率、流失率、招聘达成率等指标进行总结分析和改善；
2.根据员工的技能、素养等综合条件，结合相关缺口岗位职责要求，对员工进行合理岗位调整；
三、培训：主要负责新员工培训。
四、绩效考评：前期主要负责追踪科员、基层至中层管理岗位的绩效数据、工作计划达成率等相关指标，完成个人级绩效指标的核算工作。同时，对比上月的绩效达成情况进行比较分析和原因分析，并与绩效部门做好工作衔接。
五、薪酬：直接或协助经理完成新员工的定薪工作。根据公司相关岗位的薪酬等级制度、应聘人员的技能、素质、学历等条件，直接拟定薪资标准。上报经理复核。
六、员工关系：
1.平衡员工与员工之间，员工与管理者之间的关系。
2.不定期开展员工面谈。

在这里工作近四年时间，对公司有很深的感情。离开属于个人原因，但对尚厨始终心怀一颗感恩的心。

1.组织架构的设计与工作岗位分析；
2.招聘与任用体系的建立与运作；
3.薪酬方案编制、报批、执行，关注员工福利体系，及时改善；
4.绩效考核修订、报批、执行及绩效面谈、分析与改进；
5.培训、开发与晋升体系的建立与运作；
6.劳资关系的处理、工伤社保作业及日常人事业务的管理等；
7.食堂、宿舍、保安、车辆、厂区5S等后勤总务管理。

人力资源工作：
1.负责人力资源的招聘、甄选、面试、谈薪、背调工作；
2.负责组织开展各项培训管理工作，负责公司人员培训组织实施；
3.负责员工绩效考核，组织实施绩效面谈，人才盘点工作；
4.负责应诉员工劳动仲裁，解决员工劳资纠纷人力资源规划；
5.负责人力资源相关制度拟定、执行，及劳动风险管控体系搭建；
行政管理工作：
1.负责公司人员证照管理:一建、二建、安全员证书注册、迁入、迁出管理；
2.协助项目内业进行项目办公区日常管理、维护；
3.会议管理: 公司高层会议、管理层会议、园区业主会议组织、记录；
4.小微企业园区各企业主的水电、园区维修工作对接；

离职原因：地产项目结束，回武义发展。

自己创业，后面因疫情原因，不再营业。