工作经历

1.候选人简历筛选、整理、电话的数次沟通，以判定简历价值和留存的必要性，和对目标客户的价
值。
2.对人才库进行管理、维护工作，建立和人才的“关系网”。
3.对候选人才进行维护，及时了解人才动态，提高目标客户订单达成率；
4.必要时，通过cold call对候选人作各方面的背景调查，同时也是挖掘人才的手段之一。
5.同市场部同事沟通、合作引荐候选人面试、上岗、在职跟进事宜。
业绩: 完成人才到岗率，单个人才项目价值8-18万。

一、人力资源规划：
1.协助经理做好年度人资规划及月度人资规划；
二、招聘与配置：
1.根据招聘计划，完成招聘工作。每月对各部门入离职率、流失率、招聘达成率等指标进行总结分析和改善；
2.根据员工的技能、素养等综合条件，结合相关缺口岗位职责要求，对员工进行合理岗位调整；
三、培训：主要负责新员工培训。
四、绩效考评：前期主要负责追踪科员、基层至中层管理岗位的绩效数据、工作计划达成率等相关指标，完成个人级绩效指标的核算工作。同时，对比上月的绩效达成情况进行比较分析和原因分析，并与绩效部门做好工作衔接。
五、薪酬：直接或协助经理完成新员工的定薪工作。根据公司相关岗位的薪酬等级制度、应聘人员的技能、素质、学历等条件，直接拟定薪资标准。上报经理复核。
六、员工关系：
1.平衡员工与员工之间，员工与管理者之间的关系。
2.不定期开展员工面谈。

在这里工作近四年时间，对公司有很深的感情。离开属于个人原因，但对尚厨始终心怀一颗感恩的心。

1.负责编制及完善人力资各模块的工作规划并组织实施工作。
2.负责收集、分析人力资源数据，为企业招聘、制定人才发展计划及用人管理提供合理化依据；
3.负责招聘与任用体系的建立与运行，以及人才库的管理及更新；
4.负责薪酬方案编制、报批、执行，关注员工福利体系，及时改善；
5.负责绩效考核修订、报批、执行及绩效面谈、分析与改进；
6.负责培训、开发与晋升体系的建立与运作，为绩效和薪酬制度调整作依据；
7.负责劳资关系的处理、工伤社保作业及日常人事业务的管理等；
8.负责食堂、宿舍、保安、车辆、厂区5S等后勤总务管理。
9.负责外联事务的对接工作（消防安全、工会组织、各政府部门单位等）。
10.负责企业文化的持续完善和实施，主导组织开展各项企业文化活动，比如员工年会、员工赛事等；

人力资源工作：
1.制定年度招聘计划并负责人力资源的招聘、甄选、面试、谈薪、背调工作；
2.负责组织开展各项培训管理工作，负责公司人员培训组织实施；
3.负责员工绩效考核，组织实施绩效面谈，人才盘点工作；
4.负责应诉员工劳动仲裁，解决员工劳资纠纷；
5.负责人力资源相关制度拟定、执行，及劳动风险管控体系搭建；
6.负责企业文化建设，活动设计、组织及开展工作；
行政管理工作：
1.制定年度企业各部门运营管理预算并落实，控制各项管理成本；
2.负责公司人员证照管理:一建、二建、安全员证书注册、迁入、迁出管理；
3.负责园区及办公区日常管理、维护；
4.会议管理: 公司高层会议、管理层会议、园区业主会议组织、记录；
5.小微企业园区各企业主的水电、园区维修工作对接；

离职原因：地产项目结束，回武义发展。

从事自由职业，利用较多的时间提升自己。