工作经历

1、人力资源规划、配置及管理
2、人事档案管理及薪酬、绩效管理工作，合理解决考核中出现的问题。
3、负责督导处理员工投诉，劳资纠纷调解及工伤事故，完善内部沟通渠道。
4、公司日常后勤管理，考勤，会议主持记录
5、社会责任、人权反控验厂；
6、负责招聘、宿舍、食堂、安保、车辆管理。
7、员工培训、6s现场管理。
8、节假日集体活动组织与安排，
9、处理行政、外联等事务
10,各项厂纪厂规的修改监督执行。
11、企业文化建设、安全管理。
12、积极完成其他临时性工作。

1.负责行政部完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作
2.负责审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理
3、各项规章制度监督与执行
4、参与公司绩效考核管理、考勤等工作的执行
5、5s管理制度、办法监督执行
6、负责行政部进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务
7、参与公司行政、采购事务及车辆管理
8、负责公司各部门办公用品的采购和分发工作
9、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作
10、对外相关部门联络接待，对内接待来访、传递信息工作
11、负责办理新员工入职面试、会议组织、员工培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等
12、负责行政部做好公司各部门之间的协调工作

1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利等
2.人力资源制度建设；
3.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度的实施，
4.配合其他业务部门工作，收集相关的劳动用工等人事政策及法规，
5.执行招聘工作流程、协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，
6.开展新员工培训，业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟综、反馈，负责办理相应的社会保险等，
7.建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动，企业文化的建设，
8.各种会议的接待安排，各种外训的安排等其他临时性格工作

全面负责公司管理系统的组织领导和实施，负责领导公司的主要运作,决定公司日常经营事项,比如公司的经营方向、年度计划、财政预算等；负责制订签发各职能部门的相关制度文件、购销合同及股东协议，负责组织制订和修订各部门的职能、岗位职责、业务流程、工作标准，负责组织制定和完善行政管理制度，负责人力资源规划和企业文化的建设，组织制定企业的人才发展计划，根据公司年度实际及需求，制定年度培训计划并落实，对培训项目实施指导与评估，根据薪资政策，组织制定薪酬方案并执行，组织劳动合同的签订、变更、终止、续订、解除等管理工作，负责组织对企业员工的年（月、季）度考核及部门岗位人的考核、薪酬评定、调整，负责主持公司6S管理工作的落实执行，负责监督协助公司业务业绩运营计划的执行，负责物控部材料库存控制与采购成本的控制监督与协助，负责订单生产计划的严格落实执行的监督与协调，负责董事长和各股东安排及授权的其他重大事务。