工作经历

工作描述：
1.人事管理：全面负责公司人事行政事务管理，人员招聘入职、合同签订、员工培训、薪酬管理、绩效考核评定；在职期间导入技工、技师人才梯队建设、岗位轮岗、员工入股、工龄奖激励方案，稳定公司团队。
2.行政管理：公司规章制度制定实施，统筹公司安环管理、车辆管理、食堂宿舍等后勤管理，持续提升优化工作环境。
3.公司6S管理：制定6S管理制度，定期对车间及各个部门进行检查，每月评比通报，追踪改善成果。
4.公司文化建设：组织开展各项文体活动，加强员工凝聚力，提升企业及品牌形象，增强员工归属感和荣誉感。

主要负责办理员工招聘、考勤管理、社保管理、薪酬管理、总务及宿舍管理、车辆管理、档案管理、公司行政文件制定、后勤采购等以及对外的行政方面工作。

1. 人事管理：根据公司年度目标实施人员招聘、组织员工培训，在职期间设立内训师团队，挖掘培养各部门内训师10名，优化培训团队；组织协助六大部门撰写近80份岗位JD；协调各部门设定KPI指标，推动考核方案实施，每月追踪核实考核数据并持续优化。
2. 行政管理事务：协调公司各部门制定和优化公司行政管理文件，定期评估执行效果并修正，确保公司管理规范化；外联事务管理，政府部门业务接洽，先后申报科技型企业、两化融合项目，省级新产品、专利示范企业等，为公司取得荣誉。
3.安全生产管理：设立安全委员会，每月组织召开安全生产会议，每周组织巡厂，开展车间（仓库）消防安全隐患的排查，督促安全隐患消除，追踪安全整改结果。
4.6S现场管理：制定6S管理制度及考核文件，每月组织6S评比活动，提出改善建议并跟进。
5.公司固定资产管理：组织盘点，建立资产台账，分析公司固定资产状况，提出改善措施。
6.公司文化建设：每年组织2次公司层级文体活动，每月组织生日会形式团队活动，加强员工凝聚力，营造和谐团队氛围，增强员工归属感和稳定性。

安全科（施工项目，公司资产巡查）安全生产日常管理，施工安全监督、巡查；安全台账更新。

1.负责人力资源部日常工作；人员招聘、选拔、转正考评，调岗等人员入职、离职所有人资体现的搭建优化调整。
2.制定人力资源部年度工作计划；
3.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密；
4.负责职工人事考勤、合同管理，做好职工劳动合同的签订、社会保险的办理；
5.负责新进人员的甑选、招聘、录用；
6.负责职工的教育、培训工作；
7.负责临时劳务合同工的管理；
8、劳动关系管理。