工作经历

1.负责劳动人事招聘管理，根据公司发展与各部门需求计划，实施招聘。
2.负责绩效管理，不断优化绩效管理流程，建立员工绩效考核指标(KPI)。
3.做好招聘、培训、安全管理、考勤管理、入离职管理、后勤等工作。
4.负责公司行政费用预算和控制。
5.参与统筹安排公司员工福利及发放。
6.组织各类团建活动、生日派对、并合理控制成本。

工作内容：主要分为2大模块：1>人事工作 2>行政工作
人事工作：
1.负责劳动人事招聘管理，根据公司发展与各部门需求计划，实施招聘。
2.负责绩效管理，不断优化绩效管理流程，建立员工绩效考核指标(KPI)
4.做好招聘、培训、安全管理、考勤管理、入离职管理、后勤等工作。
5.负责公司培训管理，制定并实施公司人员培训、培训计划
6.参与公司招聘制度、人事档案管理制度、员工手册，考勤制度等规章制度制定。
7.负责拟定员工薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制
8.熟悉人事、社保办理流程

行政工作：
1.负责公司行政费用预算和控制。
2.参与统筹安排公司员工福利及发放。
3.负责组织行政、后勤、保卫工作指导、协调、监督和管理。
4..员工食堂及宿舍管理工作
5.负责公司固定资产保管、保养及维护并定期盘点。
6.组织各类团建活动、生日派对、并合理控制成本。
7.设计海报
8.主编公司每月月刊的编辑

中高层人才搭建
验厂工作