工作经历

1.制定、完善行政人事管理规章制度与实施并兼任督查办主任；
2.根据公司发展总体规划，编制短、中、长期人力资源战略规划，整合现有资源，完善组织架构，通过岗位分析进行合理定编，修订岗位说明书。
3.通过各种招聘形式为公司招揽各类人才，建立人才库，以求供需平衡；
4.编制年度培训计划并组织各部门有效实施，主持新员工入职培训及在职培训，根据培训需求，组织实施外部培训计划；
5.优化绩效考核，提高公司整体绩效；
6.编制周、月经营总结PPT报告，并主持经营分析会，跟踪检查会议决议事项的完成情况，向总经理汇报工作进度；
7.审核\分析员工工资，制定合理的员工薪酬福利方案，控制人工成本；
8.拟定计划文案、主导IATF16949和14001体系的推进审核、主持消防安全检查与整改、会务、来宾接待等行政办公事务管理；
9.劳动关系管理：社保、商业保险、劳动合同、员工纠纷、劳资纠纷等；
10.分析用工成本，制定合理的控制措施，编制年度成本预算；
11.负责保洁、车队、保安、食堂、宿舍、现场6S推进、企业文化宣传等行政事务管理；
12.负责与劳动、公安、消防、环境、工商、质监、科技局、经信、工会、等政府部门的沟通协调；
13.协助公司上市前运作，推进股份制改革；
14.负责高企等项目申报，为企业争取政府补贴。

行政管理
1.主持编制、修改、完善公司管理制度,并监督检查执行情况,实施奖惩。
2.对行政在办工作进行监督、检查、反馈，管理办公室日常工作，拟订各种文书。
3.编制行政性资产物资采购计划及预算,对行政资产造册、盘点、维护。
4.负责后勤保障工作（保安、车辆、宿舍、食堂的管理），审核签署人员、货物、车辆的放行。
5.主导6S推进与检查，确保公司整体运作有序进行。
6.负责管理辖区内的公共秩序，定期组织执行工业安全检查、整改，日常环境维护及基础设施管理维护，确保公司生产经营安全进行。
7.编制及审核公司行政费用的支出，严格控制行人事行政事务成本。
8.会务安排及接待，议定事项的落实完成情况的跟踪。
9.负责公司各部门的综合协调，并组织做好与外部单位（政府部门）的联系、沟通及合作，公司证照年审等工作。
人力资源管理
1.统筹协调本部门工作，对本部门员工工作进行指导，定期组织业务培训，带领团队努力完成本年度目标。
2.落实人力资源规划，编制岗位说明书，明确岗位职责，以求人力资源利用最大化。
3.依据部门需求及岗位任职条件制定招聘计划，并通过推荐、媒体介绍、公开招聘等形式招聘新员工。
4.制定年度培训计划，主导编制岗前培训教材，督促在职培训计划按时完成，对培训效果进行评估。
5.制定年度调薪计划及月度薪资异动报表，组织实施绩效考核。
6.办理社保及处理各类工伤事故。
7.安排人员组织员工办理劳动合同签订及续签手续。
8.受理员工投诉，代表公司解决劳资纠纷（举证、答辩、出庭）。

负责收发内部和外单位文件、档案归类管理、会议管理、公务接待、各类公函文书写作。

工作职责
1. 人力资源6大模块；
2. 消防安全；
3. 主持体系推进与审核、医疗器械生产许可证、注册证申报，其他政府补贴项目申报；
4. 5S推进与稽核；决议事项稽核；不良事件稽核；管理制度；工作流程稽核；
5. 宿舍、食堂、安保、清洁管理；
6. 企业文化推广；
7. 对外事务（含政府和民间组织）。

主要业绩：
1、主导编写计时人员薪资等级及管理制度，指导单价测算，科学优化了计件人员的单价，稳定了员工队伍。
2、主导5S培训、区域规划、部门实施标准制定、检查、应用标准制定，全过程实施推进,彻底改变了车间现场面貌，提升了员工与管理人员的素质。
3、2020年公司投入巨资筹办口罩厂，参与医疗器械工厂的筹建，车间规划，主导并成功通过13485体系认证，获得医疗器械注册证和生产许可证。