工作经历

签订劳动合同、办理员工入离职手续，负责人员招聘及新员工岗前培训；考勤统计、劳资关系保险工伤处理、公司车辆、宿舍管理，持续完善公司各项管理制度并监督实施。

根据公司发展，制定各项人事行政工作计划，建立健全各项规章制度，全盘统筹人事、行政管理工作;
2、招聘计划的制定、实施与达成，满足日常用人需求;
3、统筹督导下属进行员工关系的处理：入、转、调、离、劳动合同签订;
4、组织开展新员工培训，协同各部门开展技能、业务培训工作;
5、每月考勤数据审核，根据市场行情与内部情况，不定期进行薪酬分析与调整;
6、人事行政档案的管理与定期维护;
7、团队建设：统筹督导下属不定期组织活动，密切关注员工思想动态，各节日福利的统筹准备与发放，提高团队凝聚力;
8、负责危废管理、后勤管理、办公用品、办公纪律、工商变更等统筹管理工作;
9、完成上级领导临时交办的其他工作。