工作经历

1.负责统筹公司行政、人事、总务、企业文化建设、内部服务、后勤安保等及对外联络工作。（包括但不限于社会责任验厂、反恐验厂等认证组织工作）；
2.主导公司各部门进行SWOT（公司优势、劣势、威胁、机会等）分析，协助总经理工作;
3.拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成；
4.拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交.
5.主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，完成工作业绩量化考核；以及引导、监督各部门的工作目标进行细化、分解、执行；
6.参与公司重大决策事项的讨论；
7.主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；
8.建立并执行公司的薪资、福利制度；
9.建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招募工作；
10.建立并实施培训系统及编制、协助帮助员工建立职业生涯规划；
11.人事政策制订与修改，负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作;
12.深化与宣传公司企业文化；组织员工文化活动，丰富员工文化生活；
13.负责公司的人员招聘、劳动合同、员工培训、规范制度编制、员工纠纷调解、消防安全和突发事件应急处置；

主要职责与工作任务：
1.主导执行、实施总经理的各项决议；全面领会总经理的各项决议资料及其要义，组织实施总经理的各项决议；对各项决议的实施过程进行监控、指导、发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行。
2.实施公司的企业管理总体发展战略，挖掘市场机遇，领导创新与变革。协助总经理落实公司企业文化、企业战略、发展规划、短期、中期、长期规划；
3.根据总经理下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划。
4.建立良好的沟通渠道：负责与总经理持续良好沟通，定期向总经理汇报经营战略和计划执行状况、资金运用状况和盈亏状况、组织机构和人员调配状况及其他重大事宜；领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、司法机关、法律顾问、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道；领导开展公司的社会公共关系活动。树立良好的企业形象，领导建立公司内部良好的沟通渠道；
5.建立公司组织架构，制定公司各部职责、确认执行实际情况；主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和和流程的优化调整、领导营造企业文化氛围、完善企业识别系统、塑造和强化公司价值观。部门标准流程建设：制定和完善本部门各个模块的管理制度与工作流程节点及相对应报表（招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等）；根据国家劳动法规，规范管理公司各类手续办理流程；
6.在总经理领导下负责公司开展全面工作，全力以赴做好总经理参谋助手，起到承上启下的作用；
7.按总经理要求，起草关于公司综合性的报告、报表、计划、决议等文件公函； 负责公司内部治安管理工作，维护内部治安、公共秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安、消防、生产安全灾害事故的发生，保护公司财产的安全，作好公司的商业密工作，确保工作开展的顺利进行；

8.主持公司日常经营工作，负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员；主持召开总经理办公会议，对重大事项进行决策建议、代表公司参加重大业务、外联或其他活动；负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件的应急处置，并及时向总经理汇报、负责办理由总经理授权的其他重要事项。
9.领导行政人事、财务部等部门开展工作；领导建立健全公司财务管理制度， 组织制定财务政策，审批重大财务（采购）支出；领导建立健全公司行政人事管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策等；
10.负责组建电商团队的建立与贴牌加工业务渠道拓展；对客户的友情维护及相关外联系工作。主导、组织科技、技改、政府补助等项目申报的组织工作，熟悉项目申报流程。

1、全面主持公司人力资源、行政、后勤方面的管理工作，传达、贯彻、执行总经理的各项指示，按要求做好检查、督导和反馈工作。
2、做好公司信息搜集、分析、调查、研究工作，积极提出改进意见和建议，为总经理提供决策依据，当好总经理的参谋和助手；重点做好国家、政府相关奖补的项目申报，有实际的成功案例，熟悉项目申报及政府部门的工作流程与对接工作。
3、协调、平衡各部门关系，作好横向协调工作，当发现矛盾时，应及时疏导，调查分析，明确责任，必要时报告总经理处理。
4、组织安排各种行政会议和例行办公会议，编写会议纪要和决议，做好会议记录，并跟进和督导会议精神的贯彻落实。
5、根据总经理指示，草拟各类文稿，包括综合性业务报告、计划、总结、简报、通知、复函等，并负责文稿的最后审定，做好行文和有关文件审阅工作。
6、做好有关方面的来访接待和来信的处理工作；处理好公司与各级政府部门及社会各界的关系；参与策划公司内的重大活动，加强与新闻媒介的联系，提高公司的知名度。
7、负责公司企业文化建设的规划，并组织贯彻实施；有效开发与合理配置公司的人力资源，拟订并审核公司的人员招聘计划，负责组织员工的招聘和培训工作。
8、组织制定公司人事、劳资、纪律等有关管理制度，实施考核评比工作，完善文档管理制度。
9、强化员工安全教育与培训，落实消防安全制度，保障客人和员工的人身安全及公司财产安全。
10、完成总经理交办的其他工作。