工作经历

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责考勤及工资绩效的核算；
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以 及工作流程、绩效考核制度；
9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组 织、文体活动安排等；
10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培 训计划;
12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与 筛选推荐等；
14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；

1.招聘需求收集，招聘岗位资料整理，形成岗位说明书，理层对公司人力配置规划进行沟通交流，做好整体招聘规划 ，主动搜索候选人简历并约聊，匹配的候选人简历发给用人部门审核 符合条件的候选人进行约面 对符合条件的候选人进行录用谈判，发放offer 做好录用接待
2.招聘数据统计汇总整理 考勤请假制度的完善与优化 日常考勤异常的监督执行， 月度考勤数据汇总与核对确定 待入职新人的信息核查与入职确定（背景调查+个人征信/工资流水+离职材料+ 录用通知书) 入职当天的新人引领环节，
3.入职签订劳动合同，与用人部门负责人对员工胜任力进行判断，做好转正与否的决定 员工离入职手续的及时办理，员工花名册的及时更新(员工资料信息的登记造册) 员工档案的归档整理（纸质版本+电子版本) 员工社保关系的及时办理
4.不定期组织策划员工互动联谊活动（全员团建+生日会+节假福利活动)不定期进行员工交流关怀，每年进行员工满意度调查
5.对待转正员工与用人部门进行转正判断以及转正相关手续办理 每半年对公司员工进行职级评估，对表现突出或者持续贡献员工推动进行晋升晋级 每年年终对公司中层干部进行年终复盘+工作述职报告 制定并不断优化公司薪酬体系，让员工职级晋升通道明确有据可循 不断优化公司补充福利机制，提高员工对公司的归属感与认同感
6.每月有工资变动的员工登记统计 每月收集工资相关数据制作员工工资表，并发放工资条让员工确认 每月进行工资数据统计汇总发送总经理（人力成本) 搭建并不断优化公司绩效考核机制（个人+团队) 每月开展绩效考核执行（绩效目标确定+绩效复盘评分+绩效面谈) 绩效结果应用以及数据统计汇总
7.每日不定期进行人员行为核查 每周将巡查表发给总经理审阅 每周不定期参与业务会议，并记录会议纪要 每周关注业务数据变化，对有异常数据的人员进行跟进沟通，了解实际情况 配合业务对流程制度不断优化，以更利于业务开展 不定期组织业务团队进行知识分享交流
8.每月不定期对办公用品进行采买，并对库存进行盘点 每天不定期对办公环境进行巡查并进行改善
9.对来公司访客进行接待引导 每天对公司接发的快递进行整理，保证区域安静整洁 不定期配合运营团队活动期间进行行政服务支撑