简历编号:169891最近登录时间:2023-05-28简历更新时间:2023-05-28

******先生的个人简历

本人郑重声明:以下填报事项全部属实,若填报事项与事实不符,本人愿意承担由此引发的责任及后果。

个人基本信息

姓      名:******性      别:
籍      贯:武义出生日期:1992-12-28
婚姻状况:未婚政治面貌:团员
身      高:174cm体      重:70kg
现居住地:义乌

求职意向

工作类型:全职地      点: 金华市 永康市 武义县
类      别:总裁/总经理/CEO 副总经理/营运总监应聘职位:副总经理
工资要求:12000-19999元住宿要求:面议
最快到岗:正在考虑换新环境(如有合适的工作机会.到岗时间一个星期至一个月左右)

教育经历

毕业学校:浙江树人大学学      历:本科
所学专业:工商管理毕业时间:2014-06-30
第一外语:英语英语水平:一般
其他能力:计算机水平:一般
相关证书:

工作经历

工作经历:8年以上
杭州五芳斋餐饮管理有限公司(2013-07-012015-12-31)
公司性质:私营企业担任职位:人事主管

工作描述:

负责制定、执行、监督公司人事管理制度,对公司人事全模块进行统筹管理。
制定各岗位考核方案,负责公司1500名员工绩效考核信息的收集、汇总和分析工作,就绩效考核结果提出意见,同时兼任子公司人事负责人。
员工关系管理。入离职办理,社保公积金办理,制订并监督执行公司人事档案管理制度,建立人事、合同、文书等档案并进行有序管理。
定岗定编。参与拟订本部门的规章制度、岗位设置和职责分工,参与拟订应岗位的工作要求。
员工招聘。负责公司员工的招聘,根据公司招聘需求及时补充人员到岗。
员工考核。参与本部门员工的考核评估,奖惩管理,做好月度考核年度考核工作。
员工培训。制定年度培训计划,组织对本部门员工的业务和管理技能培训。

东方希杰(上海)商务有限公司(2016-01-012019-03-31)
公司性质:私营企业担任职位:人事行政经理

工作描述:

行政职责
参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系,执行中心年度行政计划、控制行政费用。
购置办公设备、办公用品,安排人员管理和发放,负责办公环境的安全和管理工作。
组织制订各岗位业务流程、业务规范和业务管理制度等,形成公司业务管 理体系。
组织制订公司年、月工作计划,并检查监督各部门计划执行情况。
做好各类管理费用预算,控制公司各类管理费用。
制订固定资产管理制度,并进行登记和管理。
组织安排公司的重要会议和专题会议,做好会议纪要;并对会议中明确的事项实施检查和督促。
处理各类来信、来访等,及时调查、汇报并检查落实执行情况,做好公司各种文件拟、收、发、存等工作
人事职责
负责制定和完善中心岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足中心的经营管理需要。
根据现有编制及业务发展需求、协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,并实施。
根据招聘需求,选出匹配的人员进行面试,测试专业知识,采取无结构化面试对面试者进行深入了解。
负责员工入职、离职、转岗、培新、劳动合同签订、解约、续交、转移等管理工作。
协助制定中心及各个部门的培训计划和培训大纲,对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用

义乌市正观电子商务有限公司(2019-04-012023-05-27)
公司性质:私营企业担任职位:副总经理兼人事总监

工作描述:

业绩
从上海、杭州等地引进产品总监、开发经理、质量总监等中高端人才10人;
建立培训体系,进行人才梯队建设,保障公司发展过程中的人才需求,为内部员工建立了晋升体系和晋升通道,新建绩效体系,并在全公司推行。
公司整体业绩从入职时候的1000万,离职的时候已经达1.6个亿,员工数量从10人发展到300多人。
组建亚马逊部门、国内电商部门以及供应链管理部门,使公司的项目多元化,业务发展更全面稳定。
职责
主持公司的基本团队建设和日常的行政管理工作。
根据总经理授权,全面主持整个公司的经营管理、业务管理、HR 管理、行政管理、生产/品质管理、采购/计划管理等工作。(代表总经理对公司的内部事务进行全面管理,实现公司经营管理目标的达成和中短期战略发展规划。
主持公司的基本团队建设和日常的行政管理工作;
审定公司的各项管理制度,具体规章、奖罚条例,规范公司内部薪酬体系、激励考核体系、员工晋升体系、制度管理体系;
对公司经营中遇到的重大问题在授权范围内进行决策,授权范围外积极反馈、跟踪;
在企业文化、组织创新、人才开发、业务拓展、对外合作等企业发展的关键领域实行战略管理;
负责公司各类大型品牌宣传推广、新品发布会、酒会晚宴的统筹工作;
负责建立企业战略规划策略、政策和工作程序,协助董事长做好对外公共关系的协调,树立良好的企业形象;
充分收集与公司成果有关的数据、事例进行分析,提出解决问题的可行性并向董事长汇报;
召集、主持行政例会、周会、月会、专题会议等,传达决策、总结工作、听取各职能部门的汇报,进行工作落实协调;
根据公司发展战略规划,进行公司品牌战略规划及品牌体系建设。
根据年度市场预测,组织、推动品牌商品的企划和开发工作,审核商品企划与市场渠道、营运发展整体规划。
负责品牌营销战略、年度营销计划的制定和实施。
开展品牌研究,明确品牌定位,并制定品牌管理具体制度和措施,协调监督实施。
主持及驱动产品研发,精确市场定位并开展市场推广活动。
组织市场政策的研究,强化品牌销售过程管控,确保年度经营计划的实施及目标达成。
组织架构的完善建设,并制定激励考核机制,团队组建。
定期针对品牌经营状况和财务状况进行分析,并及时优化经营策略。

自我评价

具备熟练的行政事务处理能力,善于制定企业文化、企业管理条款。
多年资深人力资源工作经历,熟悉薪酬制度、绩效考核、用人机制及培训模式。
能够分解薪酬构成,规避因薪酬带来的用工法律风险,通过整体预算,控制用工成本。
属于应用型人才,能够快速自学陌生知识,有责任心,认真仔细,对自身要求高。

联系信息

如果您是我们的VIP会员请先 登录 后查看联系方式,如果您还不是会员请按此 注册 成为我们的会员!

Copyright © 2009-2010 武义人才网(众信人才)版权所有  浙ICP备07503592号-4