工作经历

主要工作管理职责：
1.主要负责公司招聘、中高层培训，主导公司培训制度和落实；
2.负责主导公司绩效的推行和改善；
3.负责公司各项制度、流程的梳理、制定；
4.负责公司企业文化、企业活动的建设和组织；
5.负责公司行政、稽核、5S工作；
6.负责公司各项福利制度的制定、改善、推行；
7.负责外联事项、配合财务会计进行项目申报；
8.负责劳资、验厂和消防安全、安全生产标准化、环评、宿舍食堂等后勤管理工作；
9.总经理安排的其它临时工作

1、人事：负责公司人力资源规划，培训与开发，薪酬福利以及劳动关系。
2、行政：负责公司行政部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报；负责对会议文件决定的事项进行催办和落实，加强对外联络，拓展公关业务；负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。
3、负责公司安全标准化体系申报以及维护管理。
4、负责公司员工工伤申报、索赔及劳资关系处理。
5、负责公司特种设备注册以及附件检测培训取证管理。
6、后勤：负责公司食堂、宿舍、保卫管理、车辆的管理。
7、完成总经理（直接上级）交办的临时工作。

1、人力资源规划、配置、薪酬绩效管理，劳动合同签订，入、离职、晋升管理。
2、公司文件及人事档案管理；
3、组织处理员工投诉和劳资纠纷、调解部门关系及工伤处理 。
4、负责公司日常后勤管理，考勤以及例会会议的召开。
5、协助管代对第三方、社会责任、质量验厂；
6、安排联系相关校园、网络、中介、现场招聘工作及宿舍、食堂、安保、车辆、环保等管理。
7、组织公司员工进行各种培训落实、反馈。
8、节假日集体活动组织与安排；
9、负责处理行政,外联等事务。
10,各项厂纪厂规的修改监督执行。
11，企业文化建设及安全管理。
12,积极完成其他临时性工作。